【文章內(nèi)容簡介】 定執(zhí)行。凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：甲方：乙方：日期：工作單位勞動合同篇七《解除聘用合同申請書》(即原辭職申請書)(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名，簽名不得打印。②須在申請書內(nèi)寫明本人調(diào)入本單位時間、所評的最高職稱以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣。③一式一份，審批部門存留)(①該材料由本人出具。②一式一份，由審批部門存留。)3.《關于某單位同意與某同志解除聘用合同的說明》(①該材料由單位出具。②須由單位主要負責人簽名并加蓋學校公章。③該材料一式一份，審批部門存留。)《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫。②由單位主要負責人簽名、單位蓋章、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見并加蓋公章。③該材料正反面打印，一式四份，區(qū)人事部門一份、主管部門一份、單位一份、存入本人檔案一份。)、本人所評最高職稱復印件，并下載填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學校填寫。，出具單位同意與某同志解除聘用合同的說明?！敖獬赣煤贤暾垥薄⑺u最高職稱復印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個工作日內(nèi)交至街道教辦(直屬學校直接交至區(qū)教育局人力資源科c304室)。，在“主管部門意見”欄左側簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書面“解除聘用合同申請書”和單位同意與某同志解除聘用合同的說明于3個工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人力資源科c304室。，區(qū)教育局領導簽署審批意見后，按照解除聘用合同管理權限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案。，區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位?！督獬赣煤贤C明書》和合同副本。由本人簽名單位蓋章后，單位和本人分別留存一份。、停薪、并將以審批《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證明書》和合同副本復印一份交至主管部門備案，同時提醒本人與區(qū)教育局檔案室聯(lián)絡，處理檔案轉(zhuǎn)移問題。，其中證明書“字第__號”由單位編寫。，而不是終止聘用合同。 ，已獲得中級及以上職稱的由區(qū)人事局審批備案。，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關證據(jù)材料。工作單位勞動合同篇八解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補償標準。在勞動合同解除后，用人單位有應該支付經(jīng)濟補償金的情形就應該按時支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟補償金方面的糾紛可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。工作單位勞動合同篇九甲方（用人單位）名稱：_________住所：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在，在合同期，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位（工種）或其他工作。乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況，安排工作時間和休息休假。四、勞動報酬甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效、依據(jù)國家的相關規(guī)定，參照當?shù)氐囊恍┮蛩?，制定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。五、關于保險的約定：凡退休人員，甲方不支付保險費；甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20_年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。七、勞動紀律乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守國家的各項法律法規(guī)，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理；一年內(nèi)累計曠工三次（天）以上的，公司按照有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系。八、其他乙方違反甲方的各項規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經(jīng)濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產(chǎn)的，乙方應承擔經(jīng)濟賠償責任，公司按照有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經(jīng)濟補償。甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關費用，如因企業(yè)虧損嚴重，無力繼續(xù)經(jīng)營，導致破產(chǎn)、關閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟補償。對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償。乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位（工種）的健康證明（縣級醫(yī)療機構證明），如不提供，則乙方在崗（職）或離（職）時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經(jīng)濟和法律責任。補充條例：愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________法定代表人或（委托代理人）：（簽名）__________________年_________月_________日_________年_________月_________日工作單位勞動合同篇十先生/小姐：依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。您的勞動合同于________年____月____日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：。計元。您薪資結算至________年____月____日日。計元。：，計元。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。