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正文內(nèi)容

學(xué)勞模心得體會(huì)1500字3篇(實(shí)用)(編輯修改稿)

2025-08-08 19:07 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞模那樣,不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新情況,在學(xué)習(xí)中開(kāi) 闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),在實(shí)踐中更新知識(shí)、提高素養(yǎng),這樣才能使自己站得更高 一些、看得更遠(yuǎn)一些,不斷提升自己及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、透徹分析問(wèn)題和科學(xué)解決 問(wèn)題的水平,成為敢想事、敢干事、能干事、會(huì)干事、不惹事的合格干部。 二是日常管理方式不靈活,沒(méi)有很好地運(yùn)用批評(píng)與肯定相結(jié)合的方式管理 科員,特別是遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)到來(lái)的時(shí)候,在一種“一定要按時(shí)按點(diǎn)按要求 完成任務(wù)”心理的作用下,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度,以命令的方式給大家提要求,加 負(fù)荷,甚至要求沒(méi)有任何借口地服從,忽視了對(duì)科員的關(guān)心、理解和愛(ài)護(hù),沒(méi) 有在嚴(yán)格要求的同時(shí)輔以人性化管理,沒(méi)有很好地運(yùn)用制度面前人人平等但又 不失情理的靈活管理方式。在科務(wù)會(huì)和其它一些場(chǎng)合總結(jié)發(fā)言時(shí),盡管對(duì)科員 的努力抱有肯定,但更多是批評(píng),口頭上說(shuō)的更多的是不足,沒(méi)有做到軟硬結(jié) 合、褒貶分明。雖然自己是不經(jīng)意所為,但卻挫傷了大家的積極性,被大家誤 認(rèn)為是“要求太多、管理太嚴(yán)、典型的官僚作風(fēng)” 。對(duì)照勞模找差距,找到差距 就要補(bǔ)差距,我要改進(jìn)自己的管理方式,不僅關(guān)心大家的工作,更要關(guān)心大家 的思想和生活,多與科員溝通和交流,及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài),適時(shí)征求他 們的意見(jiàn),出現(xiàn)不和諧音符不急于批評(píng)和考核,而是調(diào)查研究,了解原因,根 據(jù)不同情況不同性質(zhì)采取不同管理方式,對(duì)理解問(wèn)題不同產(chǎn)生的思想偏差,及 時(shí)交流和談心。對(duì)所站角度不同產(chǎn)生的逆反心態(tài)開(kāi)展換位思考。對(duì)故意不履行 崗位的職責(zé)的科員提出批評(píng),對(duì)重復(fù)性問(wèn)題屢不整改的科員進(jìn)行考核。三是基層服務(wù)職責(zé)發(fā)揮不到位。作為設(shè)備系統(tǒng)頂端管理部門(mén),忙于日常協(xié) 調(diào)事務(wù)多,下基層次數(shù)少,與基層溝通、交流、引導(dǎo)、疏導(dǎo)不到位,信息掌握 不及時(shí)、管理思路沒(méi)有很好地灌輸下去。在今年開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐 活動(dòng)中,雖然從“轉(zhuǎn)變作風(fēng)深入基層,聯(lián)系群眾聽(tīng)取意見(jiàn)、立足現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題、 自我剖析整改不足”等方面開(kāi)展了一些工作,但與目標(biāo)相比還有很大的差距, 首先,自己反復(fù)強(qiáng)調(diào)深入基層調(diào)查研究的重要性,沒(méi)有親自參加科員深入基層 聽(tīng)取意見(jiàn)的活動(dòng)。多次要求立足現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題的頻次,沒(méi)有總結(jié)和評(píng)價(jià)過(guò)科員 立足現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題的效果。對(duì)科員下現(xiàn)場(chǎng)檢查問(wèn)題
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