員工勞動(dòng)合同協(xié)議書員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書5篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-07 20:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十九條的規(guī)定的。虛領(lǐng)甲方的工資或其他報(bào)酬的；多報(bào)加班費(fèi)、誤餐費(fèi)、差旅費(fèi)的，協(xié)助他人進(jìn)行此類行為的。將補(bǔ)充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財(cái)物的。挪用公款、盜竊甲方或他人財(cái)物的。在向甲方求職過程中采取欺騙行為的。乙方未按照本合同按時(shí)足額向甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)的。經(jīng)單位考核，次未達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)重違反甲方人事規(guī)章制度的。六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合《勞動(dòng)法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動(dòng)合同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶重禮的。在本合同服務(wù)期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。拒不服從甲方負(fù)責(zé)人或甲方部門負(fù)責(zé)人的合法指令的。七、 乙方解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。其他情況下，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出解除勞動(dòng)合同的，須提前30日向甲方提出書面申請(qǐng)。并承擔(dān)本合同約定的相應(yīng)違約責(zé)任。且乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任。八、 在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)單位運(yùn)作情況，結(jié)合單位的薪酬管理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費(fèi)。乙方待崗超過三個(gè)月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場(chǎng)所。乙方應(yīng)服從工作安排。調(diào)整后甲方可根據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資報(bào)酬。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十、 乙方在與甲方簽署本合同時(shí)不得與其他單位或雇主有勞動(dòng)關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。十一、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。十二、其他情況甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間可以采取提前一個(gè)月通知乙方的方式，也可以采取多計(jì)發(fā)一個(gè)月工資視為提前一個(gè)月通知乙方的方式。本補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。甲方： 乙方：日期： 日期：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：。甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________法定代表人(或委托代理人)：__________________年_________月_
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