【文章內(nèi)容簡介】 讓我們這樣一路走下去……團(tuán)委組織部工作總結(jié)篇六隨著期末的到來，組織部這一學(xué)期的工作也順利落幕了。本學(xué)期組織部認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作，并積極配合學(xué)生會主席團(tuán)和其他各部門的工作。下面將從三個(gè)方面來總結(jié)組織部20xx20xx學(xué)年上半學(xué)期的工作。本學(xué)期，11級新生進(jìn)校，為理學(xué)系分團(tuán)委、學(xué)生會注入新鮮的血液。組織部也進(jìn)行了招募新部員的工作，對11級新生進(jìn)行面試，選擇適合組織部工作的學(xué)生招募成為部員。招募結(jié)束之后，對招募的新干事進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們對部門工作有一個(gè)詳細(xì)的了解。組織部的日常團(tuán)務(wù)工作主要有以下幾點(diǎn)：新生團(tuán)員檔案整理工作。統(tǒng)計(jì)、整理新生的團(tuán)員資料和團(tuán)員檔案。組織部要求收取全系學(xué)生這一學(xué)年的團(tuán)費(fèi)。及時(shí)收繳并上交我系團(tuán)員的團(tuán)費(fèi)。團(tuán)員納新工作。統(tǒng)計(jì)各個(gè)班級非團(tuán)員人數(shù)，組織通知各班團(tuán)支書上報(bào)要求入團(tuán)的人員名單。按照校組織部的通知，收繳入團(tuán)志愿書、支部表決報(bào)告、支部意見和個(gè)人成績單，在上交前對其進(jìn)行初步審核。承辦20xx年湖北大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽的宣傳和報(bào)名工作，初步取得不菲的成果，我系有6支隊(duì)伍。組織部日常的部門工作主要有以下幾點(diǎn)：組織通知11級新生進(jìn)行團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)。向各班級傳達(dá)各類比賽、活動的通知，并組織報(bào)名。定期開組織部例會。協(xié)助主席團(tuán)和其他部門的工作。綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細(xì)，需要部門成員具有強(qiáng)烈的責(zé)任感與熱情，需要團(tuán)隊(duì)意識、合作意識，需要踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，我組織部在這個(gè)學(xué)期的工作中培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、團(tuán)結(jié)的作風(fēng)，這從部門部員的工作中可以看出。各位部員的工作熱情很高，能有效的克服工作中的各種困難。在下個(gè)學(xué)期的工作中組織部會再接再厲，更好的完成各項(xiàng)工作。某些部員不能嚴(yán)格要求自己，例會多次缺席。我部與班委的溝通不夠。某些活動，我部僅僅給班委發(fā)些紙質(zhì)通知，未能有效地傳達(dá)活動的精神與要求。因此，導(dǎo)致我部與班委、班委與學(xué)生之間相互脫節(jié)。我的39。工作方法不夠完善。團(tuán)員信息采集，這件事只是我一個(gè)人在做，沒有利用班委的優(yōu)勢。導(dǎo)致了工作拖得太久，做的也不好。我和部員的表達(dá)能力有所欠缺。加強(qiáng)部員的培訓(xùn)與溝通。學(xué)會表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議，力求語言簡潔明了，注重與人交流。學(xué)會與人合作。多加注意身邊細(xì)節(jié)，大膽構(gòu)思新的活動。平衡學(xué)業(yè)和工作。團(tuán)委組織部工作總結(jié)篇七一學(xué)期的時(shí)光轉(zhuǎn)瞬間就逝去了，在這半年的時(shí)間里，組織部經(jīng)過不斷努力，始終本著為同學(xué)服務(wù)的態(tài)度，求真務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取，全力完成各項(xiàng)工作。并且在做好本職工作的同時(shí)，也努力與其他各部共同協(xié)作，完成校團(tuán)委各項(xiàng)工作，現(xiàn)對該年工作總結(jié)如下：9月份我們迎來了大一新生，為了幫助他們更快的適應(yīng)大學(xué)生活，校級學(xué)生干部都組織了迎新工作，雖然說沒有具體分配工作任務(wù)，但是在點(diǎn)滴的細(xì)節(jié)中我們都體會到了迎新的快樂，看著大一的學(xué)弟學(xué)妹在自己的幫助下順利的完成了入學(xué)報(bào)到，充分了解了身為學(xué)姐學(xué)長身上的重?fù)?dān)，并且在以后的工作中更加努力，為新生樹立起榜樣，推動學(xué)生工作的開展。在迎新完成之后，為了充實(shí)校團(tuán)委學(xué)生干部隊(duì)伍的力量，加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。本次招新通過初試和復(fù)試還有試用期的三輪挑選，有條不紊的對他們進(jìn)行一步一步的考核，初試中向他們提了些基本問題。主要從細(xì)節(jié)著手，而在復(fù)試中有針對性地作了些測試，如何領(lǐng)導(dǎo)能力，工作效率的高低，人際關(guān)系，責(zé)任感，性格，團(tuán)隊(duì)合作精神，應(yīng)變能力等。初步對他們有所了解，以備針對各部門有選擇的挑人。而在試用期考察了他們的責(zé)任心和對工作的熱情。最后有9位新成員留在了校團(tuán)委，壯大了校團(tuán)委學(xué)生干部的力量，也為后來的團(tuán)員證注冊，團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入等浩大的工作中出了力。這是每年組織部最為重要的工作之一，也要求我們都認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能疏忽大意，雖然在對各學(xué)院負(fù)責(zé)人開會中已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了需要注意的重點(diǎn)，但是在工作中還是不可避免的出現(xiàn)了問題。首先，我們要求上交團(tuán)員證要求注冊的團(tuán)員青年都在自己的團(tuán)員證上用鉛筆注明自己所在的學(xué)院班級，以免在下發(fā)的時(shí)候造成團(tuán)員證丟失，但是還是有許多同學(xué)沒有標(biāo)明，造成有些團(tuán)員證積壓在辦公室，沒辦法下發(fā)，有些團(tuán)員證不知所蹤。團(tuán)檔案的補(bǔ)辦也頻頻出現(xiàn)問題，遲遲不能結(jié)束。一方面，可能是時(shí)間緊迫，太多工作交雜在一起，致使出現(xiàn)混亂的場面。針對出現(xiàn)的問題我們組織部內(nèi)部進(jìn)行討論，找到了解決的方法，相信在下一學(xué)年的工作中不會再出現(xiàn)以上的問題，我們會把工作也忙的完成。團(tuán)委組織部工作總結(jié)篇八20xx年上半年的工作中，校團(tuán)委組織部貫徹并執(zhí)行了校團(tuán)委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計(jì)劃，半年以來，校團(tuán)委組織部從成熟又走向了團(tuán)結(jié)和穩(wěn)健。各項(xiàng)活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習(xí)中得到更多激勵。以下是校團(tuán)委組織部在xx年上半年的工作回顧與總結(jié)：組織系統(tǒng)承擔(dān)的團(tuán)內(nèi)工作任務(wù)較為常規(guī)，周期性較強(qiáng)且一般的任務(wù)量較大。在上半學(xué)期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗(yàn)。在組織系統(tǒng)注入“新鮮血液”后馬上制定了團(tuán)支部工作手冊收發(fā)批改的工作流程表和團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，整理及轉(zhuǎn)出的詳細(xì)操作步驟，安排具體居員承擔(dān)一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責(zé)任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀，得到了校團(tuán)委的肯定。另外，帳務(wù)管理和團(tuán)費(fèi)收繳也安排有專人負(fù)責(zé)。組織系統(tǒng)在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團(tuán)內(nèi)的常規(guī)工作，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步，組織部計(jì)劃將工作責(zé)任公開化，用來監(jiān)督部員的`工作以及供別的部門參考交流學(xué)習(xí)。在本學(xué)期，組織部率先在校團(tuán)委開展干部培訓(xùn)工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓(xùn)的內(nèi)容多而雜，為了使培訓(xùn)成效顯著，組織部從工作重心出發(fā)，以介紹經(jīng)驗(yàn)的形式推廣工作方法，指導(dǎo)具體的尖對情況，比如，我們在會上推出了常規(guī)工作“流水線”、責(zé)任制式的工作方法，從實(shí)際出發(fā)，對今后的共和具有巨大的指導(dǎo)意義。高一的新成員在工作中已成為了組織系統(tǒng)的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。同時(shí)，我們對學(xué)生干部也提出了一些要求：①在工作的同時(shí)，要保證自己的學(xué)習(xí)成績，成為一個(gè)名符其實(shí)的學(xué)生干部，做到“又紅又?！?。②響應(yīng)周校長提出的，學(xué)生干部應(yīng)積極參加體育鍛煉，培養(yǎng)出愈挫愈勇的精神，也使身為干部的自己心胸開闊。③要求組織部干部應(yīng)擁有主見、有方法，學(xué)會處理一些在工作中遇到的一些突發(fā)情況，特別是與高三學(xué)長的工作手冊收發(fā)問題。干部培訓(xùn)是一個(gè)長久性的工作，我們將繼續(xù)進(jìn)行下去。期中考試后，組織系統(tǒng)成員參與了很多的活動，特別是大型活動?！拔逅摹北碚谩ⅰ八囆g(shù)節(jié)”、“社團(tuán)文化節(jié)”等等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在臺前還是在幕后。在參與活動的同時(shí)，干部們既展現(xiàn)了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣，始終能以一個(gè)學(xué)生干部的眼光審視自己。在下一步的工作中，組織部計(jì)劃將在校內(nèi)外策劃并直接參與活動，體現(xiàn)出組織部的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。隨著高三年級學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)加緊，高一年級的干部擔(dān)當(dāng)了大量工作的實(shí)際操作部分。組織系統(tǒng)在本學(xué)期中有過一次新，這次招新為組織部帶來了更大的生命活力，高一的組織部干部越來越重要了。內(nèi)因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，高一干部的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進(jìn)行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行集中討論，并又在其它干部中進(jìn)行推廣，這也是我們干部培訓(xùn)工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準(zhǔn)則。原則性是組織部干部的優(yōu)秀品質(zhì)，所以我們要對原則性這一重要工作準(zhǔn)則在新干部中強(qiáng)調(diào)，新干部必將在今后的工作中成為校團(tuán)委的中堅(jiān)力量，所以我們對新干部的培養(yǎng)非?？粗亍０肽甑墓ぷ鲿r(shí)間不算很長，但這可以使高二的干部留下一段高中的美好回憶，也可以使高一的干部逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個(gè)由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。面對剛剛接手組織部時(shí)的困難，我們一起探索工作經(jīng)驗(yàn)，在合力解決一個(gè)個(gè)任務(wù)后，我們對自己的工作有了重新的認(rèn)識，我們有了學(xué)生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時(shí)，我們開始抓細(xì)節(jié)，從學(xué)生干部培訓(xùn)到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學(xué)