【文章內(nèi)容簡介】 感恩》代表金水區(qū)去參加市級優(yōu)質(zhì)課評選；組織學生編寫作文集，鍛煉了學生寫作能力，效果較好。所帶領(lǐng)班級紀律穩(wěn)定，班風正派，多次榮獲紅旗，受到任課老師一致好評。所帶班級在學校組織春季運動會中，榮獲體總分第一名，冬季長跑比賽中獲第二名；在學校春蕾杯詩歌朗誦上，我們班詩朗誦獲年級第一名；創(chuàng)設(shè)了優(yōu)美班級文化，“小小書法家”“作文賞析”“才藝展示”“好書推薦”“我是最棒”“每日一詩，五詞”等板塊設(shè)計，充分調(diào)動了學生積極性，激發(fā)了學生學習勁頭，鼓起了學生對班級熱愛，增強了班級凝聚力，學生在潛移默化中受到了熏陶，感染，綜合素質(zhì)得以提升。認真傾聽了學校領(lǐng)導所宣讀評優(yōu)條件，再結(jié)合我在一年中所取得成績，我準備申報優(yōu)秀教師這一榮譽稱號。我認為，貴在參與，不管評上與否，我將一如既往地面對我工作，努力提高業(yè)務(wù)水平，認真學習新課程標準，積極進行教學改革，大膽創(chuàng)新，勇于探索。此致敬禮!申請人：xx20xx年1月2日單位對單位的申請書篇七尊敬的部門領(lǐng)導：您好！首先感謝領(lǐng)導在百忙之中審閱我的申請！我是本公司機加工事業(yè)部磨削車間的一名員工，在領(lǐng)導的關(guān)懷下、我熱愛本職業(yè)工作，在這將近三年的時間里、我并熟悉了本部門里的很多設(shè)備的操作、加工、擁有了良好的體質(zhì)和心里素質(zhì)、培養(yǎng)了我良好的人際關(guān)系、但是我覺得目前崗位上的實際工作不是我本以喜歡的工種、因此我想從機加工事業(yè)部磨削車間調(diào)動到機加工事業(yè)部閥體車間加工中心組工作。公司也在發(fā)展階段、也有我很多很喜歡待的理由、所以我希望、在公司內(nèi)換崗位多學一點東西、多多充實自己、假如我到了新崗位上工作之后、我會勤勤懇懇、盡職盡責、抓住每個機會認真鍛煉、提升自己、從而不負公司領(lǐng)導対我的關(guān)愛。在此我真誠的向各部門領(lǐng)導提出崗位調(diào)動申請、請求公司，領(lǐng)導對我的實際情況給予考慮、同意我從機加工事業(yè)部磨削車間，調(diào)動至機加工事業(yè)部閥體車間加工中心組工作、特此申請、懇請公司領(lǐng)導批準。謝謝！申請人：xxx單位對單位的申請書篇八廣州天河區(qū)人民檢察院：我單位于年月日在省市參加工作，根據(jù)（如：招標方）的要求，特向貴院申請查詢（單位），近年（年至年）來有無行賄犯罪記錄，并出具相關(guān)證明。特此申請申請單位：年月日附基本信息：申請單位：單位性質(zhì)：（國有公司企業(yè)、國有事業(yè)單位、非國有公司企 業(yè)事業(yè)單位、中介機構(gòu)、其他）法定代表人，身份證號：項目經(jīng)理，身份證號：經(jīng)辦人聯(lián)系方式單位對單位的申請書篇九尊敬的公司領(lǐng)導：我于xx年1月1日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任xxxx一職，負責xxxxx工作。本人在工作期間認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，樂于與他人溝通，具責任感強，努力完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我也熱愛這份工作，打算長期為公司的發(fā)展做出貢獻，由于長期在這個城市居住和工作的原因，也響應政府的號召，所以特地向公司申請辦理居住證，希望上級領(lǐng)導批準，謝謝！申請人：xxx申請日期：xx年x月x日單位對單位的申請書篇十尊敬的公司領(lǐng)導：您們好!首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和栽培。有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當值得公司領(lǐng)導深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!請公司各領(lǐng)導審查批準!申請人：xxxxx年xx月xx日聯(lián)系實習單位申請書2018單位申請書（2）| 返回目錄