【文章內容簡介】 0。聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：住所：戶籍所在地：身份證號碼：聯(lián)系電話：qq郵箱：___________________________________________簽訂須知一、甲乙雙方訂立本勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀本合同。合同內容應協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或委托代理人）和乙方本人簽名（蓋章），并加蓋公司印章方可生效。四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。（一）本合同為下列第項：。自年月日至年月日止。試用期自年月日至年月日止。自年月日至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。試用期自年月日至年月日止。（任務）為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。文化程度：身體狀況：技能：其他：（一）甲方根據(jù)生產工作任務的需要，安排乙方在部門（地點）承擔工作任務（具體工作內容及要求詳見《崗位職責說明書》和《崗位目標責任書》）。（二）如因工作需要，甲方可變更乙方工作部門及崗位，乙方應當服從安排。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作標準。（四）在合同存續(xù)期內，乙方未經甲方書面同意不得與其他用人單位簽訂勞動合同。（五）甲方有權根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績調整乙方的工作崗位及工資待遇；（一）工作時間（經雙方協(xié)商，勾選以下一項）：甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作崗位確定乙方的工時制度；乙方實行標準工時制的，平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；實行不定時工時制和綜合計算工時制的，按國家及湖南省有關規(guī)定辦理；（二）休息休假合同期內，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。乙方休假條件、休假程序、假期待遇等按照國家有關政策及甲方相關制度執(zhí)行。（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。（二）甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。（三）甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓；（四）乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。（一）甲方根據(jù)乙方崗位，按甲方各項規(guī)章制度確定乙方工資標準，甲方每月在乙方工資中代扣代繳相關費用（包括但不限于個人所得稅、社會保險個人繳納部分、缺勤、借款、罰款等）。（二）乙方工資構成乙方的工資包含基本工資、加班工資、全勤獎金、福利待遇、崗位津貼、責任績效、表現(xiàn)獎金、年終獎（不在月工資發(fā)放）及其他一切甲方以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬，甲方有權根據(jù)實際情況對前述項目依法作出調整，具體以乙方每月領取工資的證明文件為準。（三）乙方試用期的工資標準乙方試用期基本工資為______元/月，乙方另根據(jù)甲方的《薪酬管理制度》及相關制度獲取相應補助及享受相關福利待遇。甲方《薪酬管理制度》及相關制度未明確或未及時調整基本工資數(shù)額的，乙方基本工資以甲方所在地最低工資標準為準。（四）乙方轉正后的工資標準+各種補助+各種福利待遇（具體以甲方公布的有效《薪酬管理制度》及相關制度為準）、調整標準與其試用期基本工資一致。、級別，并根據(jù)甲方有效《薪酬管理制度》及相關制度獲取管理工資、相應補助及相關福利待遇。（五）如甲方的《薪酬管理制度》及相關制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位出現(xiàn)變動，則按新的規(guī)章制度和新的崗位標準執(zhí)行。（六）合同存續(xù)期內，甲方有權根據(jù)實際經營狀況，參考乙方績效考核、獎懲情況，并綜合乙方工作年限、崗位變化等，依法調整乙方的工資水平。（七）甲方應以法定貨幣形式支付乙方工資，原則上甲方在每月第15日發(fā)放上一月基本工資及各種補助及福利，甲方有權根據(jù)實際經營狀況將上述發(fā)放時間推遲十五日發(fā)放，但不得克扣或無故拖欠。（八）甲方計算乙方加班加點工資的方式為每月在工資中體現(xiàn)的加班工資，乙方如對加班加點工資的計算方法或數(shù)額有異議，乙方應在領取該月工資之日十日內提出，逾期則視為乙方對甲方支付該月加班加點工資的認可。（九）乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定，或本勞動合同約定的標準或甲方《薪酬管理制度》及相關制度確定的標準，支付乙方基本工資。（一）甲方依照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方（符合繳納條件者）繳納“五險”，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。（三）乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方工傷待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方堅持要求甲方不為其購買社會保險，并承諾自行解決社會保險的，甲方同意應乙方要求將甲方應繳納社會保險費連同月工資一起發(fā)放給乙方，并由乙方作出書面說明。（七）其他事項詳見甲方《社保管理制度》。（一）甲方應當將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度公開，進行公示或告知乙方，簽訂本合同視為乙方已閱讀甲方的各項公示，了解和接受甲方的各項規(guī)章制度。（二）乙方應自覺遵守相關法律法規(guī)和甲方依法制定的勞動紀律、規(guī)章制度和操作流程，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。（三）乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應的處罰，包括但不限于警告、嚴重警告、通報批評、降職，扣除績效獎金、年終獎、罰款、開除。（一）本合同有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款，并以書面形式確定。（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同解除的，甲方應當為乙方出具解除勞動合同的證明和社保關系轉移手續(xù)。擬增加：（三）在合同期限內，乙方有下列情形之一者，甲方可以立即解除本合同，不給與經濟補償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的：乙方被查實在應聘時間向甲方提供個人虛假的信息，欺詐訂立勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，造成甲方利益重大損失的；重大損失是指給公司造成直接經濟損失一萬元以上（含一萬元）或間接經濟損失三萬元以上（含三萬元）的情形之一。嚴重違反甲方員工手冊、勞動紀律和規(guī)章制度的：嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度包括但不限于以下情形：1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章作業(yè)，造成事故，造成人員傷亡或公司財產重大損失的。2）工作時間內賭博的。3）被司法機關依法追究治安、刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。4）無故損毀公司財物造成重大損失的。5）未經許可，兼營與公司同類業(yè)務或與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6）盜竊公司財物的。7）吸食毒品的。8）故意散播不利于公司的言論或挑撥公司與員工雙方感情并造成嚴重后果的。9）偽造或盜用公司印章的。10）泄露公司商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失的。11）煽動怠工、罷工或聚眾鬧事的。12）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的。13）參加非法組織的。14）違反甲方其他規(guī)章制度達到明確界定的嚴重程度的情形。（四）在合同期限內，乙方有下列情形之一者，甲方提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同。1）勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（五）在合同期限內，有下列情形之一，甲方需要裁減人員，經甲方履行法定程序，可以裁減人員：1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；3）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況