【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0。聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：住所：戶籍所在地：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：qq郵箱：___________________________________________簽訂須知一、甲乙雙方訂立本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)，合同中的空欄，必須填寫(xiě)清楚，不須填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打上“/”。本合同中的選擇項(xiàng)目，只能選擇一項(xiàng)填入確定的空格中。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或委托代理人）和乙方本人簽名（蓋章），并加蓋公司印章方可生效。四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項(xiàng)的約定”中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。（一）本合同為下列第項(xiàng)：。自年月日至年月日止。試用期自年月日至年月日止。自年月日至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。試用期自年月日至年月日止。（任務(wù)）為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。文化程度：身體狀況：技能：其他：（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門(mén)（地點(diǎn)）承擔(dān)工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求詳見(jiàn)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》和《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》）。（二）如因工作需要，甲方可變更乙方工作部門(mén)及崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。（四）在合同存續(xù)期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意不得與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同。（五）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績(jī)調(diào)整乙方的工作崗位及工資待遇；（一）工作時(shí)間（經(jīng)雙方協(xié)商，勾選以下一項(xiàng)）：甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作崗位確定乙方的工時(shí)制度；乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，按國(guó)家及湖南省有關(guān)規(guī)定辦理；（二）休息休假合同期內(nèi)，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期。乙方休假條件、休假程序、假期待遇等按照國(guó)家有關(guān)政策及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。（二）甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；（四）乙方從事國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種（職業(yè)）的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗，在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。（一）甲方根據(jù)乙方崗位，按甲方各項(xiàng)規(guī)章制度確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月在乙方工資中代扣代繳相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、缺勤、借款、罰款等）。（二）乙方工資構(gòu)成乙方的工資包含基本工資、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、福利待遇、崗位津貼、責(zé)任績(jī)效、表現(xiàn)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)（不在月工資發(fā)放）及其他一切甲方以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)前述項(xiàng)目依法作出調(diào)整，具體以乙方每月領(lǐng)取工資的證明文件為準(zhǔn)。（三）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期基本工資為_(kāi)_____元/月，乙方另根據(jù)甲方的《薪酬管理制度》及相關(guān)制度獲取相應(yīng)補(bǔ)助及享受相關(guān)福利待遇。甲方《薪酬管理制度》及相關(guān)制度未明確或未及時(shí)調(diào)整基本工資數(shù)額的，乙方基本工資以甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。（四）乙方轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)+各種補(bǔ)助+各種福利待遇（具體以甲方公布的有效《薪酬管理制度》及相關(guān)制度為準(zhǔn)）、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與其試用期基本工資一致。、級(jí)別，并根據(jù)甲方有效《薪酬管理制度》及相關(guān)制度獲取管理工資、相應(yīng)補(bǔ)助及相關(guān)福利待遇。（五）如甲方的《薪酬管理制度》及相關(guān)制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位出現(xiàn)變動(dòng)，則按新的規(guī)章制度和新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（六）合同存續(xù)期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，參考乙方績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲情況，并綜合乙方工作年限、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。（七）甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付乙方工資，原則上甲方在每月第15日發(fā)放上一月基本工資及各種補(bǔ)助及福利，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況將上述發(fā)放時(shí)間推遲十五日發(fā)放，但不得克扣或無(wú)故拖欠。（八）甲方計(jì)算乙方加班加點(diǎn)工資的方式為每月在工資中體現(xiàn)的加班工資，乙方如對(duì)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法或數(shù)額有異議，乙方應(yīng)在領(lǐng)取該月工資之日十日內(nèi)提出，逾期則視為乙方對(duì)甲方支付該月加班加點(diǎn)工資的認(rèn)可。（九）乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，或本勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方《薪酬管理制度》及相關(guān)制度確定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方基本工資。（一）甲方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方（符合繳納條件者）繳納“五險(xiǎn)”，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。（三）乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方堅(jiān)持要求甲方不為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并承諾自行解決社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方同意應(yīng)乙方要求將甲方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)連同月工資一起發(fā)放給乙方，并由乙方作出書(shū)面說(shuō)明。（七）其他事項(xiàng)詳見(jiàn)甲方《社保管理制度》。（一）甲方應(yīng)當(dāng)將依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度公開(kāi)，進(jìn)行公示或告知乙方，簽訂本合同視為乙方已閱讀甲方的各項(xiàng)公示，了解和接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和操作流程，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、降職，扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、罰款、開(kāi)除。（一）本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款，并以書(shū)面形式確定。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。擬增加：（三）在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一者，甲方可以立即解除本合同，不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)間向甲方提供個(gè)人虛假的信息，欺詐訂立勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成甲方利益重大損失的；重大損失是指給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上（含一萬(wàn)元）或間接經(jīng)濟(jì)損失三萬(wàn)元以上（含三萬(wàn)元）的情形之一。嚴(yán)重違反甲方員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度包括但不限于以下情形：1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章作業(yè)，造成事故，造成人員傷亡或公司財(cái)產(chǎn)重大損失的。2）工作時(shí)間內(nèi)賭博的。3）被司法機(jī)關(guān)依法追究治安、刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。4）無(wú)故損毀公司財(cái)物造成重大損失的。5）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6）盜竊公司財(cái)物的。7）吸食毒品的。8）故意散播不利于公司的言論或挑撥公司與員工雙方感情并造成嚴(yán)重后果的。9）偽造或盜用公司印章的。10）泄露公司商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失的。11）煽動(dòng)怠工、罷工或聚眾鬧事的。12）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害的。13）參加非法組織的。14）違反甲方其他規(guī)章制度達(dá)到明確界定的嚴(yán)重程度的情形。（四）在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一者，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除合同。1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）在合同期限內(nèi)，有下列情形之一，甲方需要裁減人員，經(jīng)甲方履行法定程序，可以裁減人員：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況