醫(yī)務(wù)人員年終自我鑒定(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)，同時每月組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并珍惜數(shù)量稀少的外出學(xué)習(xí)機(jī)會，盡量多的安排年輕人員出去學(xué)習(xí)，盡量使人員培養(yǎng)有次序、有計(jì)劃。20xx年我們通過“二甲”醫(yī)院評審工作，固然讓人欣慰，但我們從“二甲”評審中也看到了自身存在的諸多不足：1. 科室應(yīng)該開展的技術(shù)項(xiàng)目不全。比如，ct增強(qiáng)檢查數(shù)量少，ct血管成像檢查、胃腸道造影檢查等都出現(xiàn)了檢查病人少的問題，介入放射學(xué)的剛開展，病員嚴(yán)重不足。2. 全科人員業(yè)務(wù)水平良莠不齊。外出學(xué)習(xí)機(jī)會極少，缺少上級醫(yī)院必要的指導(dǎo)，年輕職工得不到及時的培養(yǎng)，接觸不到國內(nèi)高水平的業(yè)務(wù)知識，導(dǎo)致全科業(yè)務(wù)水平降低。3. 與臨床科室交流不足。檢查方式、方法未能最大程度的滿足臨床科室的檢查要求。4. 部分人員防護(hù)意識不強(qiáng)。，對病人及家屬未進(jìn)行必要的告知和采取必要的防護(hù)措施，存在嚴(yán)重安全隱患。上述問題，在我們面臨創(chuàng)建“三甲”的巨大壓力下，益發(fā)顯得突出和尖銳。新的一年已經(jīng)開始，我們?nèi)粕罡袡C(jī)遇與壓力并存，將在醫(yī)院的統(tǒng)一安排下向著既定目標(biāo)不斷努力前進(jìn)。醫(yī)務(wù)人員年終自我鑒定篇三現(xiàn)在我對我實(shí)習(xí)醫(yī)生1年來的工作生活做自我評價。xxxx是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，xxxx管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)
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