【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 終止合同的，本合同自動(dòng)延期１年。１、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。２、《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。１、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。２、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：a、遲到2次以上（不含2次）或早退一次；b、曠工１天以上；c、提供虛假個(gè)人資料；d、按照考核標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)低于70分的；e、其他被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，按照《員工手冊(cè)》規(guī)定有重大過失行為之一的。 ３、有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資。４、甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。５、合同期限未到，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動(dòng)合同。____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________； ______________________________________________________________________________________________________________________________________________。１、甲方違反國(guó)家規(guī)定解除本合同的，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ２、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的`事項(xiàng)，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：（1）____________________________________________；（2）____________________________________________；（3）____________________________________________；（4）其他賠償費(fèi)用。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，無故2天（含2天）以上不上班，視為曠工，甲方有權(quán)按照自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個(gè)月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。 第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方： 乙方：法定代表人或委托代理人： 簽訂時(shí)間：年 月 日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）： 鑒證人（蓋章）：鑒證時(shí)間：年 月 日勞動(dòng)合同變更協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，同意對(duì)簽訂的《勞動(dòng)合同書》作如下變更：甲方：唐匯派對(duì)量販?zhǔn)絢tv乙方：法定代表人或委托代理人： 簽訂時(shí)間：年 月 日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）： 鑒證人（蓋章）：鑒證時(shí)間：年 月 日勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四第一章 總則第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例，上海市勞動(dòng)合同條例。第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。第五條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。第七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。編輯本段第二章 勞動(dòng)合同的訂立第八條勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十一條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。第十二條勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。第十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施，合同范本《上海市勞動(dòng)合同條例》。第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十七條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第十八條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。 集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。第十九條勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第二十一條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)