【文章內容簡介】 _____日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________第二條 工作內容甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。乙方的生產(工作)任務為：_________。甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。第三條 工作時間甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的，甲方應支付加點工資。有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。休假規(guī)定(1)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。(2)甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦。春節(jié)。國際勞動節(jié)。國慶節(jié)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第四條 勞動保護甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第五條 勞動報酬甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資?？冃ЧべY根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。(4)_________。由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。第六條 保險與福利甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律與規(guī)章甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生