【文章內容簡介】 人事糾紛。 ，可以提高人力資源部的工作效率： 勞動局 用工審批 人 才市場 醫(yī)院招聘 人才交流中心 勞動局 人事局 派出所 社 保局 商業(yè)保險公司 崗前培訓 職業(yè)介紹 醫(yī)院招聘 人事局 (高級人才引進 ) 醫(yī)院 勞務派遣 前需要的煩瑣招聘程序 ： 醫(yī)院 勞務派遣后： 誠信、規(guī)范、服務、創(chuàng)新 8 ： 勞務派遣的用工方式，使 醫(yī)院 人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來， 減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使醫(yī)院 管理層能更加集中精力于核心人員的管理。 人才市場 配合租賃公司日常管理 醫(yī)院用工 醫(yī)院用工 員工崗前培訓 勞動糾紛 工傷評殘 計劃生育 員工人事管理 員工職業(yè)培訓 工資發(fā)放 購買社會保 險及住房公積金 辦理員工招聘及辭退手續(xù) 上崗專業(yè) 培訓 醫(yī)院勞務派遣后 ： 醫(yī)院勞務派遣前大量的人事管理工作： 誠信、規(guī)范、服務、創(chuàng)新 9 四、勞務派遣的流程： 勞務派遣基本流程如下： 派遣 業(yè)務咨詢 提出、協(xié)商、修改派遣方案： 提出派遣申請 確定派遣人員 組織三方簽訂相關協(xié)議 統(tǒng)一 存檔管理 增員、減員 上崗 前期培訓 合同、協(xié)議到期，結束派遣 定期對雙方的合作情況進行跟蹤、回訪，并提供相應服務。 派遣人員 工作優(yōu)異獎勵 對不符合崗位要求人員的調換 定期向醫(yī)院 提供調查報告 協(xié)助醫(yī)院 ，完成上崗初期培訓工作 根據(jù)情況進行 不定期培訓 組織派遣員工 業(yè)余活動 誠信、規(guī)范、服務、創(chuàng)新 10 業(yè)務咨詢 初步了解雙方意向，確認合法 資質 ，交換 雙方 基本情況并加以說明 。 ： 醫(yī)院 提出 派遣 申請，并說明對所需員工 的 學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求 。 、協(xié)商、修改派遣方案 派遣機構 根據(jù) 醫(yī)院的 需求量身定制相應的員工派遣 配套措施等初步提案，并與 醫(yī)院進行 協(xié)商和修訂 。 派遣機構 根據(jù)醫(yī)院的情況、用工人員的條件以及需求人數(shù)和需求時間，發(fā)布招聘信息，并開辦招聘會，最終確定派遣人員名單 。 派遣機構 組織三 方（醫(yī)院、河南中等專業(yè)人才市場、派遣員工），簽訂相關合同：派遣機構 與 醫(yī)院 簽訂 《勞務派遣合同》， 確認 雙方的 勞務合作 關系 ；派遣機構 與 派遣員工 簽訂《勞動合同》， 確定 雙方的 勞動關系；醫(yī)院 與 派遣員工 簽訂《 用工合同 》，雙方申明有關其工作的各項規(guī)定。 ，并定期 跟蹤、回訪 醫(yī)院和派遣機構雙方要嚴格執(zhí)行《 勞務派遣合同》之各項約定 ， 我市場 將 定期對雙方的合作情況進行跟蹤、回訪，并提供相應服務。 、 結束派遣 《用工合同》 期滿 或出現(xiàn)其他解除協(xié)約的條件，派遣機構 解除與 醫(yī)院 的一切合約 ，派遣員工 回到我 機構 等待接受新的派遣。 本節(jié)中 醫(yī)院特指一五三 醫(yī)院 派遣機構、市場特指河南中等專業(yè)人才市場 誠信、規(guī)范、服務、創(chuàng)新 11 第四章 人事代理 方案 一、人事代理： 醫(yī)院可以將員工的人事關系、工資關系、人事檔案、 社會統(tǒng)籌等工作，委托河南中等專業(yè)人才進行管理開展。醫(yī)院可全權委托代理，也可以單項或多項委托代理。 二、 人事代理的對象 及內容： 1. 人事代理的對象 醫(yī)院（事業(yè)單位）的各類員工的人事管理工作； 2. 人事代理的內容 根據(jù)自身的實際情況，醫(yī)院可以把員工人事管理工作全權委托我市場 代理，也可以單項或多項委托代理。人事代理主要包括以下四個方面內容： （ 1）圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理 ： 包括存放或轉遞人事關系、評定專業(yè) 技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明、辦理戶口掛靠以及 黨團組織關系接管等工作。 （ 2）圍繞社會保障進行的人事代理： 代辦社會保險的各項工作，具體包括負責員工社會保險的開戶 、變更等手續(xù)的辦理。 （ 3） 圍繞人力資源開發(fā)的深層次代理： 包括人力資源規(guī)劃、員工崗位說明書編寫、人才招聘、員工素質測評、 員工績效考核制度及薪酬激勵制度的制定、員工培訓方案的設計等工作， 同時也包括員工滿意度及薪資調查工作。 （ 4）圍繞信息咨詢進行的服務性工作： 包括人事政策、 法律法規(guī)咨詢以及調解勞動糾紛 咨詢等 內容。 三 、人事代理的優(yōu)勢： ，增加了員工工作地危機感和責任心 人事代理是社會化的管理方式 ，隔斷了員工以人事檔案為核心的對醫(yī)院的依附關系，增加了員工工作的 危機感，這樣就可以促使他們努力工作，積極提高自身素質。 2. 降低管理成本 醫(yī)院規(guī)模大、 員工多，人事管理工作比較繁瑣、復雜， 所以 必須要設專門 誠信、規(guī)范、服務、創(chuàng)新 12 的 機構 進行管理，這樣就消耗了較多的人、財、物；而人事代理是集約型工作，可以大大的降低管理成本。 ，使工作程序變的簡單易行 未采用人事代理方式之前，醫(yī)院需要到人事、勞動、社保、稅務 等 部門 辦理各種手續(xù)； 而采用人事代理之后，醫(yī)院只需準備必要的資料和文件， 與我市場簽訂《