人才工作交流發(fā)言材料20xx兩篇(編輯修改稿)
2025-08-07 19:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，引進重點產(chǎn)業(yè)人才和特色富民產(chǎn)業(yè)帶頭人，實行內(nèi)引外聯(lián)，筑巢引鳳，在引進項目、技術(shù)的同時引進優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，開通引進人才“綠色通道”，堅持引才引智并舉，實現(xiàn)項目帶才引智，項目引才帶智。做好柔性引才工作，建立顧問指導(dǎo)、項目合作和兼職返聘多種方式引才。建立優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，加快引進一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次創(chuàng)新人才，加快人才核心競爭團隊和創(chuàng)新團隊建設(shè)。二是構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效的人才投入支持機制。扶持人才平臺建設(shè)、技術(shù)研發(fā)活動和成果轉(zhuǎn)化獎勵，對具備高成長性的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目予以啟動資金和滾動支持，促進人才投入與產(chǎn)業(yè)鏈的有效對接，形成與重點產(chǎn)業(yè)格局相匹配、與人才發(fā)展需求相契合的政府人才投入格局。建立以政府投入為主導(dǎo)，用人單位投入為主體，社會投入為補充的多元化投入機制。三是構(gòu)建順暢多元的人才流動管理機制。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才之間交流和掛職鍛煉制度，推進選人用人機制改革。擴大黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨部門交流任職范圍。研究制定機關(guān)、企事業(yè)單位人才流動中社會保障銜接辦法，探索按實際工作年限分段計算養(yǎng)老金的辦法，為人才合理流動消除障礙。對長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才，在工資待遇和職務(wù)職稱晉升等方面實行優(yōu)惠政策。四是構(gòu)建分類科學(xué)的人才評價機制。建立人才社會化評價機制，充分發(fā)揮用人單位、行業(yè)協(xié)會等市場主體的人才評價作用。堅持嚴管厚愛相結(jié)合，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，探索建立務(wù)實管用的容錯糾錯機制，為敢抓敢管者卸下包袱、兜住底線。健全符合人才成長規(guī)律、能力與業(yè)績導(dǎo)向的人才分類評價標準與方法。持續(xù)深化人才評價改革。建立人才自查自糾機制，清理各類考核評價條件、指標中涉及“四維”的規(guī)定，制定關(guān)于破“四維”推進職稱科學(xué)評價的政策。優(yōu)化整合各類人才項目，建立健全并嚴格落實人才項目入選者退出機制。人才工作交流發(fā)言材料二近幾年來，圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，xx市科工信委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加大人才引進、培
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