產(chǎn)假后辭職報(bào)告精選(編輯修改稿)
2025-08-07 19:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的規(guī)定？如果該行為不違法，那么用人單位是不是“虧大”了？今后在完善勞動(dòng)法律時(shí)需不需要考慮這一特殊現(xiàn)象？“入職三天宣布懷孕”是否合法，可能有不同的聲音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。孫小姐是否構(gòu)成上述條款中的“欺詐”，可能在法律上有爭議，但在道德上可以理解，因?yàn)閯趧?dòng)者有勞動(dòng)、生存的權(quán)利。但“產(chǎn)假結(jié)束就要辭職”盡管有點(diǎn)不厚道，但并不違法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確地賦予了勞動(dòng)者提前30天（試用期是提前3天）可以無條件、無限制離職的權(quán)利。從勞動(dòng)者的角度講，孫小姐的行為沒有違反勞動(dòng)法律。首先，從“
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