【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位?！皪徫黄赣谩?指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開(kāi)展工作?！按龒彙?指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績(jī)效工資之和?！凹寄芄べY” 指由乙方所具有的資歷和知識(shí)技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱(chēng)三個(gè)因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)?！皪徫还べY” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)?！翱?jī)效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績(jī)效工資和年底績(jī)效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不發(fā)放績(jī)效工資。由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，對(duì)乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。(二)董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等。(三)各種流程信息。(四)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類(lèi)財(cái)務(wù)信息。(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類(lèi)管理信息。(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。“辦公場(chǎng)所” 指甲方的注冊(cè)地址內(nèi)的辦公區(qū)。第二章 適用法律第二條 本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和北京市頒行的包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：(一)勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說(shuō)明》(二)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(三)勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(四)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(五)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(六)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(七)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(八)北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(九)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》(十)國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三章 保證第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。第四章 合同期限第五條 本合同的期限類(lèi)型為_(kāi)__固定期限___無(wú)固定期限合同第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無(wú)固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。第五章 工作內(nèi)容第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評(píng)管理細(xì)則》對(duì)乙方設(shè)定的季度考核和年度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方具有與本合同同等效力的約束力。第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評(píng)的結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。第六章 工作時(shí)間和工作條件第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類(lèi)節(jié)假日制度。乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請(qǐng)示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請(qǐng)假制度所規(guī)定的程序辦理。第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開(kāi)展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第十三條 在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。乙方認(rèn)可甲方在辦公場(chǎng)所對(duì)乙方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月 元。第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：(一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。(二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。(三)因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額。(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門(mén)出具的收款憑據(jù)提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過(guò)乙方當(dāng)月工資性收入的xx年底績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考評(píng)的結(jié)果，在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付。甲方可于每年從乙方的績(jī)效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存，待乙方離任審計(jì)完成后，一次性支付。乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付：(一)嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國(guó)法。(二)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響。(三)自動(dòng)離職，給甲方帶來(lái)一定損失。(四)離任后，責(zé)任沒(méi)有完全消除，對(duì)事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評(píng)結(jié)果等的變動(dòng)情況對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)第十九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對(duì)應(yīng)乙方層級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)固定和移動(dòng)電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照國(guó)家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條 甲方執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第九章 培訓(xùn)第二十三條 甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。第二十四條 接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等規(guī)定外