20xx年酒店前臺招聘方案酒店前臺招聘啟事實用(編輯修改稿)
2025-08-07 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況、特點特長、求職要求(職位、待遇)進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。管家部對各類人員客房專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。餐飲部對各類人員餐飲專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。工程部對各類人員工程專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。人事組行政人事部各類人員人事專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。前廳部組對各類人員專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。財務(wù)組對各類人員財務(wù)專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。負責人為部門總監(jiān)。復(fù)試特別人才需總經(jīng)理面試。四、資料整理、建檔階段按照前兩個階段的進展及時整理資料，形成下列檔案。(1)錄用人員花名冊。(2)計算機報表體系。(3)錄用人員工資待遇確定，(4)發(fā)錄取通知書。五、各部門人員編制。一、行政人事部（總經(jīng)辦/人力資源部） 行政人事經(jīng)理 勞資專員 面點廚師 行政主管兼外語培
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