【文章內(nèi)容簡介】 生活在象牙塔中的學(xué)子，在踏入社會之前，很難對自己感興趣的領(lǐng)域、愿意從事的職業(yè)、擅長的職位做出客觀正確的判斷，之所以如此，就是因?yàn)檫€沒有對自己的興趣、特長、個性等有全面的認(rèn)識。而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會所開展的活動，則有利于培養(yǎng)大學(xué)生自我認(rèn)識和自我教育的能力。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會的活動也為廣大會員提供了釋放自我能量，展示自我的舞臺。通過參加或管理社團(tuán)活動，大學(xué)生可以直接審視和檢驗(yàn)自己的興趣、愛好、個性特征和各種能力，從而對自己有清醒的認(rèn)識和把握，對自己的長處和不足，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有了直接的體驗(yàn)。俗話說：“人貴有自知之明”，大學(xué)生正確地評價自我既可以避免盲目自信導(dǎo)致自負(fù)，也可以防止自信心不足而帶來的自卑心理。這些也可以說是大學(xué)生在擇業(yè)之前最好的心理準(zhǔn)備。二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會的工作經(jīng)歷使大學(xué)生求職更具有競爭優(yōu)勢近幾年來，隨著普通高校和高職高專院校辦學(xué)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)越來越多，用人單位在招收畢業(yè)生時要求也越來越嚴(yán)格，大學(xué)生的就業(yè)形式也因此越來越嚴(yán)峻?！赌戏饺請蟆吩?jīng)報道用人單位最不受歡迎的五種大學(xué)畢業(yè)生中，包括“缺乏個性特點(diǎn)的人”和“只專不適的人”兩種。這說明了大學(xué)生應(yīng)該培養(yǎng)具有鮮明個性特點(diǎn)的人，不能培養(yǎng)書呆子。同時也要求在校學(xué)生應(yīng)該發(fā)揮主觀能動性，利用學(xué)校和社會的各種條件，把自己鍛煉成為個性鮮明、能夠適應(yīng)社會的人。與此相對應(yīng)，在各類單位招聘的過程中，學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)等工作經(jīng)歷逐漸成為人事部門關(guān)注的重點(diǎn)，尤其是實(shí)踐類跟學(xué)術(shù)類相結(jié)合的社團(tuán)工作經(jīng)歷更受用人單位歡迎。用人單位為何偏愛有實(shí)踐類社團(tuán)工作經(jīng)歷的大學(xué)生呢？詳細(xì)分析，在實(shí)踐類性質(zhì)的社團(tuán)中鍛煉，可以使大學(xué)生在以下幾個方面擁有競爭優(yōu)勢：有助于培養(yǎng)大學(xué)生良好的表達(dá)能力，更好地向用人單位推薦自己大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會所開展的活動，都是與社會緊密相連的。通過人與人之間的溝通，聽成功人士的講座，拉外聯(lián)跟商家的談判合作，在社會崗位上的鍛煉等等，都可以使社團(tuán)成員得到鍛煉，增加對自己的自信度，增強(qiáng)與人之間的溝通能力。有助于培養(yǎng)大學(xué)生的組織管理能力，更加適應(yīng)用人單位的工作要求對于每一個有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)精神的大學(xué)生來說，都有立志成才的愿望。用人單位很看重有成就渴望的人才，一個有成功欲望的人，首先要學(xué)會與組織的溝通和協(xié)調(diào)，并且還要有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，這正是社會所要求的。在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，都會給每一個社團(tuán)成員提供這樣的發(fā)展空間。有助于培養(yǎng)良好的政治鑒別能力社團(tuán)成員通過參加社會實(shí)踐、社會調(diào)查，通過與政、工、商等各部門的溝通，有利于培養(yǎng)大學(xué)生敏銳的社會觀察力，從而更好的認(rèn)識社會，為自己的將來發(fā)展定位。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會本著增強(qiáng)大學(xué)生社會競爭力，營造一種“想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)”的社會氛圍，帶領(lǐng)廣大會員共同成長。我們將來也許會擁抱成功，也許會牽手失敗。但是我們現(xiàn)在要培養(yǎng)的是堅持的勇氣，同時，我們會員在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會的工作和鍛煉中，更要有學(xué)識的增長、技能的提高、理性思維的形成、團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)等等，這些缺一不可。在此，必須記住我們的口號：給我一個支點(diǎn)，我將撬起地球！只要你決定去贏，全世界都為你讓路。社團(tuán)工作總結(jié)篇四回顧本學(xué)期，我們公寓委在學(xué)校學(xué)工處、學(xué)工委辦的`正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹并完成學(xué)校各項(xiàng)指示和要求，在各方面工作上有了較為明顯的突破。作為公寓委重要的一份子，我們基建部同樣出色的完成了組織給予的各項(xiàng)任務(wù)，在保質(zhì)保量的同時也不乏創(chuàng)新。在部門常規(guī)工作中，由于我們基建部是一個服務(wù)性的部門，所以這半年中我部自主組織的活動較少，大部分時間是協(xié)助公寓委其他各個部門的活動，積極配合各部門的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好組織給予的工作：，部門高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，積極配合寢室評比部，保質(zhì)保量完成任務(wù)，出勤率始終名列前茅。，并承擔(dān)了迎新晚會的主要布置工作，同時節(jié)目準(zhǔn)備上也做了良好的嘗試。，與物促部等部門協(xié)作完成了各樓棟宣傳欄的張貼工作，確保信息的公開透明。趣味拔河比賽每周值班和例行的衛(wèi)生抽查上，基建部力求做到高積極性，高出勤率，高效率的完成工作。，做到每班不缺勤，不遲到不早退，保證辦公室隨時有人接待。在部門特色工作上，基建部更是有了長足的發(fā)展，在繼承傳統(tǒng)的同時也做了新的嘗試并有所突破：，基建部作為組織的信使，代表組織與各學(xué)院公寓委、棟委會進(jìn)行交流溝通并收集各學(xué)院同學(xué)的意見和想法，幫助組織對各學(xué)院的具體情況進(jìn)行深入了解，同時向各學(xué)院傳達(dá)組織的指示和要求，督促他們進(jìn)行工作。，上學(xué)期，基建部將與各學(xué)院的交流具體落實(shí)到人，即每一名部門成員單獨(dú)負(fù)責(zé)一個學(xué)院，確保相關(guān)信息能夠及時交流。在一個學(xué)期的工作中大家都能以一種高度的責(zé)任心去對待每一次交流，及時傳達(dá)并給予反饋，用心解答學(xué)院負(fù)責(zé)人對工作上的疑問。同時，基建部充分利用網(wǎng)絡(luò)等交流工具，專門建立了“南昌大學(xué)公寓委基層交流群”，將組織重要文件和指示放置在網(wǎng)上，以便各學(xué)院隨時查詢，為大家建立了一個現(xiàn)代化的交流平臺。我們力求做到的是為大家建立一個全方位、多角度、立體式的交流平臺。，每次任務(wù)的下達(dá)，我們都要求大家同時進(jìn)行口頭電話通知和書面文字通知，電話通知保證消息的即時性，文字通知突出正式的效果。不僅如此，在“交流群”中也會發(fā)出通知，最大限度的確保各學(xué)院及時了解最新進(jìn)展。在與學(xué)院一對一的交流過程中，我們鼓勵大家準(zhǔn)備專門的記事本，對各自的交流內(nèi)容進(jìn)行記錄，便于我們總結(jié)匯報。在上學(xué)期的工作中，基建部在這方面有著可喜的成績，我們成功舉辦了組織與各學(xué)院的交流會，在各部門的配合下，從會場布置到資料的收集，我們都出色的完成了工作。本次會議，我們進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。首先是在部門內(nèi)集思廣益，經(jīng)過仔細(xì)研究討論，確定并完成了會議策劃，之后認(rèn)真聽取各方的意見又進(jìn)行了認(rèn)真的修改。其次，會場布置上，部門成員不怕苦不怕累，提前一小時進(jìn)入會場進(jìn)行布置，并按時完成任務(wù)。再次，在接待與會人員時，我們利用平時交流的優(yōu)勢，成員專門負(fù)責(zé)接待各自負(fù)責(zé)學(xué)院代表，為其介紹基本情況，很好的維持了會場的秩序，同時也聽取了他們對我們工作上的一些意見。最后，大家堅持到會議結(jié)束，打掃會場，做到組織財務(wù)不損壞不丟失，保證了會議的圓滿結(jié)束。本次交流會總體上很成功，大家的交流積極性被充分調(diào)動了起來，使得組織了解到學(xué)院的現(xiàn)狀，存在的問題和工作上的一些要求，同時在交流中，各學(xué)院之間也彼此豐富了認(rèn)識，了解到自己的缺點(diǎn)和別家的優(yōu)點(diǎn)，有助于他們完善自己。上學(xué)期，我們對部門的管理上進(jìn)行了加強(qiáng)。，使每個人清楚自己的得失，明確自己的職責(zé)。，在工作中發(fā)展自己。，號召大家都參與到部門建設(shè)中，并已取得了一定成效。，并對下一學(xué)期工作寫出規(guī)劃。通過一學(xué)期的工作，我們?nèi)〉昧丝上驳某煽?，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題。，對于這個問題，因?yàn)槲覀儾块T畢竟人手有限，且學(xué)生工作無法做到全天候進(jìn)行，所以難免造成信息有所延誤，但我們會繼續(xù)努力，爭取做到“零延誤”?？傮w上，我們下達(dá)的命令在部分學(xué)院執(zhí)行度并不高。分析及建議：造成這種現(xiàn)狀的原因我們認(rèn)為是尚未建立明確的上下級關(guān)系，導(dǎo)致各學(xué)院對我們的指示重視程度不夠，作為學(xué)公處、學(xué)工衛(wèi)辦下轄的學(xué)生公寓管理組織，