【文章內(nèi)容簡介】 公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹總公司及公司的有關會議、文件、批示精神。落實總公司人力資源管理工作。組織實施公司的崗位調(diào)查，分析，設置，編錄工作，并對公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，妥善解決清理不在崗人員，做好勞動力工傷簽定工作，保證了平穩(wěn)和銜接，根據(jù)勞動合同法管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照人力資源部規(guī)定，辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。完成了退休人員移交社區(qū)及保障中心工作，體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂，從而保證了企業(yè)改制企業(yè)員工身份置換后的穩(wěn)定工作。切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施及用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢搬遷后，切實做好日常公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準。做好公司經(jīng)辦會及其他各種會議的后勤服務工作。認真做好會場布置、安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作?！半[患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”，作為身兼保衛(wèi)工作，我始終未敢忘掉這份責任田，一年360天緊繃安全保衛(wèi)這根弦，制定安全保衛(wèi)目標，分解安全保衛(wèi)責任措施，實施各種預防和控制措施，消除隱患，從而最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)，并努力創(chuàng)造外松內(nèi)緊的安全格局。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在。第一，辦公室主任許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己的力量。第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律常識。加強對客運發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。第二，做到上情下達、下情上報。真正做好領導的助手。第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。述職報告年終總結(jié)篇五。黨建述職報告3 3 篇總書記多次強調(diào),黨委書記要履行好抓黨建工作 第一責任人 職責,述職要述黨建、群眾評議要評黨建、年度考核要考黨建、選拔任用干部要看黨建。下面是網(wǎng)整理的黨建述職報告 黨建述職報告 3 篇，供大家參考!黨建述職報告 黨建述職報告 3 篇20xx 年，在市委的堅強領導下，涼州區(qū)委認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴格落實黨建工作責任，抓基層、建機制、強基礎、激活力，基層黨建工作得到進一步加強。一、主要工作情況一是健全完善機制，嚴格落實黨建主體責任。建立落實定期研究基層黨建工作制度，區(qū)委常委會先后 4 次專題研究基層黨建工作。制定實施貫徹從嚴治黨方針加強基層黨組織建設的實施意見，修訂完善基層黨建工作例會、定期報告、檢查通報、述職評議 4 項制度，按季度對基層黨建工作進行評比公示，年底基層黨組織書記向區(qū)委全委會述職，評議結(jié)果作為基層黨建考核的重要依據(jù)，黨建工作在實績考核中的賦分權重達到 20%。機制，整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨組織 159 個。推進雙聯(lián)行動與基層黨建深度融合，選派 132 名機關干部擔任雙聯(lián)村黨支部副書記，選派 27 名機關黨員干部和 37 名大學生村官到貧困村、后進村工作。三是從嚴管理，切實加強黨員隊伍建設。集中開展專項整治月活動，問題整改率達 %。發(fā)展黨員 396 名，培訓黨組織書記 8583 人(次)，處置不合格黨員 31 名。研究制定涼州區(qū)村干部監(jiān)督管理辦法，查處村干部違紀違法案件 71件 104 人。四是堅持分類推進，著力加強基層組織建設。推進薄弱領域黨的建設，非公企業(yè)實現(xiàn)黨組織應建盡建，農(nóng)村中小學校黨組織組建率達 %。開展固本強基創(chuàng)建基層服務型黨組織專項行動，建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)一站式服務大廳 105 個。深化民情流水線工程，建設三維數(shù)字社會服務管理中心，培樹掌上西關、青鳥課堂等黨建品牌。五是創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮黨員先鋒引領作用。開展在職黨員進社區(qū)、志愿服務做奉獻活動，全區(qū) 13977 名在職黨員到居住地社區(qū)報到，結(jié)成幫扶對子 1520 個，開展服務活動312 場(次)，解決群眾困難 599 件。深入推進先鋒引領行動，建成黨員示范棚 1568 個、黨員示范林 萬畝，帶動群眾新建設施農(nóng)牧業(yè) 萬畝、特色林果 萬畝，新建新型農(nóng)村社區(qū)住宅 10209 戶。六是強化財政保障，著力夯實基層黨建基礎。深入推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范區(qū)建設，籌資 1017 萬元新建村、社區(qū)綜合服務中心 3 個，新建、改建、維修村級活動場所 27個，建成區(qū)域性鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范黨校 11 所。建立健全村干部年薪待遇、離任補助等九項激勵機制， 萬元，村級組織公用經(jīng)費提高到 萬元，社區(qū)辦公經(jīng)費提高到 2 萬元，累計選拔 190 名優(yōu)秀村干部享受年薪待遇，為 1735 名離任村干部發(fā)放生活補助 710 萬元。二、存在的主要問題及原因一是對基層黨建工作研究不夠，學習黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng)。對基層黨建工作中存在的問題掌握不透。結(jié)合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。二是抓基層黨建職責落實不到位，對個別基層黨組織黨員監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出，兩新組織黨建工作相對薄弱，企業(yè)黨員流動性大、管理難的問題沒有得到根本解決，個別基層黨組織注重黨建示范點建設、忽視黨建工作均衡發(fā)展。黨建工作活力不夠。五是基層黨建投入保障不足，基層黨建工作基礎保障仍然比較薄弱，全區(qū) 443 個村中仍有 66 個危舊陣地，34 個社區(qū)中 9 個社區(qū)租借辦公場所，農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織黨員培訓經(jīng)費沒有有效保障。產(chǎn)生問題的主要原因：一是從嚴治黨的要求沒有完全落實到位，對抓基層黨建工作思想上重視不夠，基層黨組織書記主責主業(yè)意識不強，黨建工作制度落實不夠到位。二是向基層黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力不夠，對基層黨組織負責人履行黨建工作職責督促指導力度不大。三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層的鮮明導向，基層基礎保障上有等靠思想，下大力氣解決基層組織活動場所、經(jīng)費保障等方面問題的決心不夠。三、下一步工作思路和主要措施年，將全面落實從嚴治黨要求，強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職意識，認真履行區(qū)委主體責任和書記第一責任，健全黨委管黨建、書記抓黨建責任落實機制，聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，嚴管干部，善待群眾，干好主業(yè)，盡好主責，努力推動基層黨建工作再上新臺階。一是強化從嚴管黨治黨責任。督促各級黨組織及其主要負責人強化主業(yè)主責意識，認真履行主體責任和第一責任。健全責任落實機制，進一步明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實區(qū)委常委會定期聽取和研究黨建工作制度，每季度聽取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門黨委書記專題匯報，全年開展基層黨建調(diào)研 5 次以上。二是加強基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，分領域制定黨組織規(guī)范化建設標準，分類建立評價體系、開展評星定級。積極開展五項爭創(chuàng)活動，大力深化先鋒引領行動。按照不低于 5%的比例從嚴整頓軟弱渙散黨組織，每年輪訓一次基層黨組織書記。嚴格落實發(fā)展黨員全程記實制度，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量。制定從嚴管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴格規(guī)范組織生活，認真落實三會一課、民主評議黨員等制度。力，激發(fā)社會活力，助推企業(yè)發(fā)展。四是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設。堅持正確用人導向，從嚴從優(yōu)建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學發(fā)展業(yè)績考核辦法，科學劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核類別，加大黨建考核力度，把黨建工作作為評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記政治素質(zhì)和工作業(yè)績的重要標準。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部巡回輪訓機制，探索實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定期輪崗交流。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。五是加大基層黨建投入力度。將黨建工作經(jīng)費全額納入財政預算，村級工作經(jīng)費增加到 2 萬元，城市社區(qū)工作經(jīng)費增加到 10 萬元，農(nóng)村社區(qū)工作經(jīng)費增加到 7 萬元，村干部報酬增加到 萬元。繼續(xù)實施村干部九項激勵機制，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)五小工程建設任務。區(qū)財政連續(xù)兩年每年安排 600萬元資金，整合各類項目資金，徹底解決基層組織活動場所不達標問題。每年安排 80 萬元基層黨組織活動場所維修改造專項資金，建立黨員培訓專項經(jīng)費，為非公企業(yè)黨組織列支專項活動經(jīng)費，不斷提升基層組織基礎保障水平。黨建述職報告 黨建述職報告 2尊敬的各位領導、同志們：現(xiàn)將個人履行黨建工作的情況簡要匯報如下：一、以群眾路線實踐活動為契機，精心組織、認真落實，黨建成效顯著對充分發(fā)揮基層黨組織的作用、鞏固基層黨組織的地位出實招。一是實施了村居黨支部書記雙向培養(yǎng)工程，使全鎮(zhèn)村黨支部書記符合五類人標準由 40 人增加至目前的 48人，占全部村黨支部書記的 80%。二是嚴把黨員入口關，積極引導、吸收青年致富能手和返鄉(xiāng)高中、大中專畢業(yè)生入黨，注重發(fā)展 35 周歲以下的致富帶頭人入黨，共發(fā)展黨員 14 名，全鎮(zhèn)黨員年齡及學歷結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。三是爭取上級資金 萬元、自籌資金 50 萬元，新建 11 個村級活動場所，修繕 8 個，大大改善了群眾的文化生活需求。四是村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費按照農(nóng)稅改革轉(zhuǎn)移支付金的 20%和鎮(zhèn)財政新增部分的 3%撥付到村，村干部工資全部實行打卡發(fā)放。同時對卸任的 82 名村支部書記、71 名村主任、63 名村會計辦理生活補貼，解決了干部的后顧之憂。對黨員干部的培訓出真招。年邀請縣委黨校 xxx 教授、原市委宣傳部長 xxx 等專家作專題輔導，對全鎮(zhèn) 1460余名農(nóng)村黨員進行分片培訓30場次，參加培訓的黨員達5000余人次。通過學習、涌現(xiàn)了 xx、xx、xx 等一批先進典型。與熱情和創(chuàng)造活力。干部直接聯(lián)系群眾工作中，共征求各類意見建議 1628 條，梳理出基層黨建方面的問題 10 條，涉及村級場所建設、流動黨員管理、黨員等問題，明確責任分工和完成時限。特別是干部作風不實、服務意識欠缺等問題，結(jié)合實際有針對性的制定整改措施，確保整改到位。在制度落實，責任追究上出狠招。在村兩委換屆問題上，黨委政府強化措施，嚴肅紀律，規(guī)范程序，凡不能按照程序進行的一律推倒重來。堅持黨建工作兩手抓、兩手都要硬的方針，嚴肅查處基層干部不正之風和違紀行為。年鎮(zhèn)紀委共查處鎮(zhèn)村干部違紀行為 6 起，23 人次。二、正視不足，深刻剖析基層黨建工作存在的問題對照縣委要求，我鎮(zhèn)基層黨建工作仍存在很多突出的矛盾和問題。存在抓經(jīng)濟、輕黨建的現(xiàn)象。從我本人來講：重經(jīng)濟輕黨建，落實黨建責任制不到位。三會一課制度堅持得不好。工作安排不結(jié)合實際，流于形式。鎮(zhèn)黨委方面：黨建工作與業(yè)務工作結(jié)合不緊，圍繞業(yè)務抓黨建的意識不強、主動性不夠，部門黨政領導之間溝通不暢缺乏配合意識。選舉，致使個別行政村出現(xiàn)上訪等現(xiàn)象。學習制度、村干部待遇有待完善落實，陣地建設需進一步升級改造。三會一課制度落實不到位，沒有達到預期效果。村卸任干部待遇落實不到位，部分村干部卸任后，因年齡、體力、技能等原因無法再就業(yè)，導致生活壓力增大。村級場所不規(guī)范，村級經(jīng)費不足，不能滿足群眾的需求。個別村班子戰(zhàn)斗力弱、凝聚力不強，主觀能動性差，對農(nóng)村工作的新要求難以達到實際成效。在第一書記和大學生村官工作方面疏于管理培養(yǎng)，沒能使他們的年輕優(yōu)勢和智力資源充分發(fā)揮出來。產(chǎn)生問題的原因主要有四個方面：一是黨組織的地位和作用弱化，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，我個人黨建工作第一責任人意識不強，一崗兩責落實不到位。二是黨員先鋒意識淡化。我個人放松了對自己的要求，個別黨員黨性意識淡簿，只顧局部利益，缺乏全局觀念。三是黨員干部管理虛化。部分黨支部制度不完善，管理松懈，三會一課制度堅持不好。特別是鎮(zhèn)機關干部帶頭堅持不好。四是工作執(zhí)行力退化。對工作不認真、不負責任的違紀現(xiàn)象，有人性化的思想，造成工作上干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣。三、下一步工作打算下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作，努力做到五到位：黨建工作責任制落實到位。我本人要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究，切實將黨建工作作為第一要務抓緊抓好。把黨建工作目標任務層層分解到所屬基層黨組織，實現(xiàn)指標量