20xx年轉(zhuǎn)聘面試通用(編輯修改稿)
2025-08-07 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在這業(yè)界就很難求職成功。主管在面試時(shí)注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內(nèi)容，他們會(huì)由求職者講話的方式來判定談話內(nèi)容是否真實(shí)。而求職者的行為模式也是面試重點(diǎn)，因此有些公司會(huì)設(shè)計(jì)情境來觀察求職者的行為模式，例如要應(yīng)征秘書，就設(shè)計(jì)面試主管臨時(shí)有事離席，而此時(shí)有電話進(jìn)來，借此觀察求職者如何應(yīng)對(duì)。被錄取求職者的表現(xiàn)是接了電話，留下記錄，并告知主管有人來電。這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。對(duì)于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應(yīng)該有實(shí)際的陳述，比如說之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說出實(shí)情。也不要光說“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會(huì)馬上被反問“你知道公司的環(huán)境如何”?回答不出來時(shí)，反而尷尬。面試結(jié)束前通常主考官會(huì)問有無問題，有60%的求職者沒
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1