20xx年美術(shù)社團計劃(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息，掌控全局2統(tǒng)一比賽的流程，在海報和宣傳中明確指出，解決之前社團人員參與比賽一家獨大的模式，幫助所有人共同提高。并能公平公正的比賽，提升社團聲譽建立納新過后人員繼續(xù)吸納制度。每年在納新過后的一段時間都會有很多人被社團吸引想要加入社團，很多時候卻并沒有辦法加入。所以，由人力資源部專門負責(zé)建立納新后納新后人員繼續(xù)吸納制度。每次活動最后說明如果想要現(xiàn)在加入社團的人可以與辦公室聯(lián)系，統(tǒng)一考核，吸納入部門。后面吸收進來的成員加收一元手續(xù)費。加強大一新生參與度。每次活動由部長事先擬定活動策劃，以便控制局面，然后由部長帶領(lǐng)大一新生一起討論活動該如何策劃，組織，教會每個部員對于一次活動前后的策劃及準備流程。告訴他們所需注意的地方，同時分配給每個人特定的任務(wù)，提高社員的組織、策劃、參與能力。活動結(jié)束以后的總結(jié)大會上，由部長組織，請負責(zé)不同任務(wù)的社員總結(jié)活動的經(jīng)驗及教訓(xùn)，應(yīng)該注意和做的比較好的地方，供大家學(xué)習(xí)。群策群力，把每一次活動辦好三、會議制度改革建立簡要的會議流程模版，加強會議效率會議中穿插加強團隊協(xié)作能力和凝聚力的的小游戲，如之前提到的，會議中增加部員及10級負責(zé)人發(fā)言的機會，群策群力。會議之前將會議要討論的問題，列成條發(fā)給參與會議的人員，激發(fā)其自主思考能力，避免將所有問題帶到會議中處理的局面四、建立一些新的制度1舉行團隊風(fēng)采大賽，分部門，分組進行對抗，可很好的增強團隊感情和凝聚力！2部門活動評分制度，由主席團給各部門舉辦的活動進行評分，從活動影響力、參與人數(shù)、活動創(chuàng)新度等方面進行評分。一段時間以后進行評比，加強各部門之間的競爭3建立階段性社團活動日志（可半月一篇），將此月所有的計劃內(nèi)會議和活動制成時間表 4每周各部門舉行例會理清各項事務(wù)，安排工作。5希望社團有校區(qū)每一個老鄉(xiāng)會負責(zé)人及下屬各院負責(zé)人名單及聯(lián)系方式，各個社團負責(zé)人及聯(lián)系方式，各院主席及聯(lián)系方式，學(xué)校各部門負責(zé)人及聯(lián)系方式；交給主席團辦公室及我一份，任務(wù)有辦公室完成，以實現(xiàn)最大的資源配置及合作協(xié)調(diào)。辦公室一定的配置處理事務(wù)效率最高的成員擔(dān)任。6擴大學(xué)習(xí)部職能，擔(dān)任社刊部分編輯工作，四六級資料的整理，允許租用設(shè)備豐富英語角等活動。7聯(lián)小組擴大，由李延明副會長直接管理在近期擴大社團收入來源，所有部員成員都可以參與外聯(lián)工作。五~對于社團文化的建設(shè)社團可以圍繞“團結(jié)攜手共濟未來的口號，逐步把團結(jié)互助，共濟未來等社團每一位新成員的生活元素中，增強他們的歸屬感與集體意識。打造一種社團氣息，讓每位熱辣成員感受到，進而與體現(xiàn)其他集體不同之處。美術(shù)社團計劃
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