20xx年服務(wù)合同糾紛怎么處理服務(wù)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）是組合定性。法律作出任意性規(guī)定，允許雙方當(dāng)事人約定選擇這兩種方式中的一種。在現(xiàn)行的地方立法中，已有組合定性模式的立法例。其中又可分為兩種：上海模式。上海市勞動保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人按照《條例》第14 條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定?！鄙虾Ｊ袆趧颖Ｕ暇帧蛾P(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》規(guī)定：“勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動合同約定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。在這里，勞動合同續(xù)訂義務(wù)期限被作為選擇的第一順序，勞動合同期限被作為選擇的第二順序。江蘇模式?！督K省勞動合同條例》第15 條第二款規(guī)定：“約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！痹谶@里，勞動合同期限被作為選擇的第一順序，勞動合同續(xù)訂義務(wù)期限被作為選擇的第二順序。單一定性的兩種選擇的比較。將服務(wù)期定性為勞動合同期限，表明服務(wù)期專項協(xié)議是對原勞動合同的期限條款的變更，其法律后果是原勞動合同的延期；在延期期間，如果符合法定的勞動合同變更的條件，仍然可以變更原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。在這里，勞動者繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)具有確定性，即可以確保勞動關(guān)系的繼續(xù)運行。而將服務(wù)期定性為勞動合同續(xù)訂義務(wù)期限，則不能當(dāng)然確保勞動關(guān)系繼續(xù)運行。這是因為，在續(xù)訂勞動合同時，合同條款仍然需要雙方協(xié)商一致，勞動者和用人單位都沒有要求對方接受其單方提出的合同條款的權(quán)利，也沒有應(yīng)當(dāng)接受對方單方提出的合同條款的義務(wù)，在單方提出的條款不合法時更是如此。也就是說，雙方就新勞動合同的內(nèi)容不能達(dá)成一致是合法現(xiàn)象。如果強制性要求勞動者與用人單位就新勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，尤其是強制勞動者接受用人單位單方提出的合同條款，那就違反了勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致的原則。這兩種定性的比較表明：就服務(wù)期對勞動關(guān)系繼續(xù)運行的保障程度和對勞動者的約束程度而言，勞動合同期限大于勞動合同續(xù)訂義務(wù)期限；就其法律后果的利益傾向而言，勞動者在勞動合同續(xù)訂期限中所得利益相對大于在勞動合同期限所得利益；就認(rèn)定是否違反服務(wù)期約定的難易度而言，對是否違反勞動合同繼續(xù)履行義務(wù)的認(rèn)定相對容易，而對是否違反勞動合同續(xù)訂義務(wù)的認(rèn)定相對較難。組合定性的兩種模式的比較。在上海模式中，把勞動合同期限作為兜底選擇，強化了服務(wù)期對勞動者的約束力并且可以降低認(rèn)定勞動者是否違反服務(wù)期約定的成本，但對勞動者相對不利。在江蘇模式中，把勞動合同續(xù)訂期限作為兜底選擇，相對弱化了服務(wù)期對勞動者的約束力，并相對提高了認(rèn)定勞動者是否違反服務(wù)期約定的成本，但對用人單位相對不利。概言之，服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別主要有：第一，性質(zhì)不同。勞動合同期限作為勞動雙方當(dāng)事人訂立勞動合同所必須約定的一般條款，根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，它同時也是勞動合同的法定必備條款，其性質(zhì)乃是勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致而共同達(dá)成的表明雙方勞動合同關(guān)系有效存續(xù)的起止時限。服務(wù)期則是用人單位在為勞動者已經(jīng)先履行或承諾履行勞動合同以外的特定或特殊義務(wù)的情況下，單方作出的要求勞動者承諾必須為本單位工作滿一定年限的期間。第二，前提不同。勞動合同雙方在約定勞動合同期限前通常不存在勞動合同之外的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而該約定一般沒有特定的前提條件。而服務(wù)期約定則一般是以用人單位已經(jīng)或承諾為勞動者先履行勞動合同以外的義務(wù)或為勞動者提供特殊待遇為前提的，服務(wù)期約定實質(zhì)上是用人單位要求勞動者以在一定期限內(nèi)為本單位履行工作義務(wù)，同時承諾不到其他用人單位另謀就業(yè)，也不自謀職業(yè)，以此作為對用人單位先履行或承諾履行相關(guān)義務(wù)的回報。第三，適用法律不同。勞動合同期限作為《勞動法》第19條第（一）項所規(guī)定的勞動合同的法定必備條款，它具有法律上的強制性，即用人單位在與勞動者締結(jié)勞動合同時，必須要明確約定勞動合同的起止期限。勞動合同當(dāng)事人雙方服務(wù)合同糾紛怎么處理 服務(wù)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)篇三根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)居間方居間，買方、賣方、居間方在平等、自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就本合同所涉房地產(chǎn)買賣居間服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：買賣雙方委托居間方促成訂立的《存量房買賣合同》標(biāo)的為：__________________________________________房產(chǎn)。賣方委托事項：賣方委托居間方向其報告訂立《存量房買賣合同》的機會或提供訂立《存量房買賣合同》的媒介服務(wù)。買方委托事項：買方委托居間方向其報告訂立《存量房買賣合同》的機會或提供訂立《存量房買賣合同》的媒介服務(wù)。接受買方購房委托并為買方提供房地產(chǎn)信息，陪同買方看房；對買賣雙方當(dāng)事人資格、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)信息的合法性進行查驗；向買方準(zhǔn)確傳達(dá)或報告賣方的真實意圖（包括但不限于房地產(chǎn)權(quán)屬、現(xiàn)狀、房價、付款方式、違約責(zé)任等事項）；接受賣方的售房委托并為賣方聯(lián)系合適的買方；提供銀行抵押貸款、公積金貸款等事項的咨
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