20xx年求職應聘的求職信(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 20:35 本頁面
【文章內容簡介】 心強。待人誠懇，工作主動認真，富有敬業(yè)精神。作為一名學生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動，取得了優(yōu)異成績的同時，也增加了更寶貴的團隊意識。并得到了老師的認可，同學的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭取實習和兼職，我利用假期先后在進行了社會實踐，去過xx公司參觀實習，深刻的了解到企業(yè)文化。我的實習論文被評為“優(yōu)秀實習論文”?，F在我渴求能到貴單位去工作，使所學的理論知識與實踐有機地結合，能夠使自己的人生有一個質的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。給我一個就業(yè)鍛煉的機會，還你一份成績。此致敬禮!求職人：xxx20xx年x月x日求職應聘的求職信篇八說明自己的情況，應屆畢業(yè)生要說明所在學校和所學專業(yè)，比如“我是華夏大學經濟學院經濟學專業(yè)應屆本科畢業(yè)生”。簡單一句話，就讓招聘經理對你的身份了解了個大概。說明你從何處得到這一招聘信息許多公司通過報紙、網站等公眾媒體發(fā)布招聘信息，因此在求職信上注明你是從哪家招聘中介處獲得信息，會使招聘者對于你的信息渠道充分認同，而不會產生“來路不明”的印象。如果有的話，求職者可以在求職信中提及招聘人員和自己都知道的第三者作為推薦人，從而在自己和招聘人員之間建立聯系。這種做法可以引起收信人對你的關注，如果推薦人級別比較高，招聘經理更加不會怠慢。如果是得到了招聘公司內部員工的推薦，你求職信的寫作技巧和表達語氣要注意表現得非常專業(yè)，不能過分強調私人關系。因為招聘經理在得知你是公司員工介紹的人選時，已經優(yōu)先給你機會了，此時一個專業(yè)的有能力勝任這一崗位的應聘者，應該不枉介紹人對你的“厚愛”，而那些一味閑談自己與介紹人關系多么“鐵”、多么“磁”的人，會讓招聘經理心生厭煩和抗拒。切記：成也蕭何，敗也蕭何。不一定只有親朋好友才能成為中間人，偶然相識、在聚會中相遇或曾經面試過你的人都能成為求職信中的第三者，但前提是他們應該是招聘人員熟悉并且尊重的人物。比如：邱志新同學自認為認識a公司的張先生，于是在求職信里大談特談他與張先生的關系如何如何好，結果他還是沒有得到面試機會。后來他從別人的口中得知，張先生在公司中人際關系極為不好，小邱同學悔不當初。當第三者的專業(yè)、職務地位較高時，你在求職信中提到他時語氣要格外平和，不要給招聘經理一種狐假虎威的感覺，這樣會引起他的強烈反感。比如以下這種說法：“張董事長讓我來找你，談談這個工作的錄取問題?！边@種寫法顯得趾高氣揚，根本沒把招聘經理放在眼里，好像你就是領導一樣，或者領導的意思就是要錄用你了。如果真是這樣，那么只需領導的秘書打個電話就可以了，何必如此麻煩。而另一種“在與貴公司張董事長的交談中，他向我介紹了貴公司的情況，建議我與你們聯系，進一步互相了解”的寫法就比較溫和、可取，表現出了對招聘經理工作的充分重視。當你準備在求職信里提及第三者時，必須先得到他本人的明確同意，不要從對方的言談中妄自揣測，想當然地認為“不反對就是同意”，其實對方也許只是礙于面子不好立馬拒絕，如果你未經明確許可而自作主張地把他寫進求職信，很可能會在招聘經理查證時得到他的矢口否認。那時你的自以為是就變成了作繭自縛。你的求職材料有可能被送到人力資源部門，也可能被送到公司的某個業(yè)務部門，或者幾經周折才到達招聘人員手中。為了使招聘人員明確這些材料的意義和目的，要開宗明義，在求職信開頭寫明你應聘的崗位。有些同學以為求職信開篇就直奔主題太過功利，于是開篇就是大段熱情洋溢、文采激揚的文字，以為這樣能夠吸引招聘人員的注意，對自己求職有益。其實那只能讓緊張工作的招聘經理感到浪費時間，他很可能會把你的材料擱置一邊，甚至扔掉。招聘人員對文字游戲并不感興趣，他所感興趣的是你這個人是否有可能是他們所需要的人才，是不是面試的首選。這部分的行文要力求簡潔到位，可以列舉一個有關公司較新的重大發(fā)展，或是談談自己對公司的獨特見解，讓招聘人員認識到你對該公司頗有認識。但闡述這部分內容的前提是，你必須對該行業(yè)、企業(yè)有一定的了解，對于該行業(yè)、企業(yè)的近況和發(fā)展都很熟悉。否則一知半解地班門弄斧，會給人輕浮的感覺，寫了還不如不寫。以上闡述你對招聘公司的認識，是為了接下來告訴招聘經理，基于你對公司的了解，你有如下優(yōu)勢，可以為公司做出貢獻。對于在學校生來說，你能展現的賣點除了畢業(yè)院校、對口專業(yè)，還有你對所應聘行業(yè)的深入了解，你曾經兼職或是實習的工作與應聘工作的相關程度，你在原來的工作崗位上做出的成績，創(chuàng)
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