【文章內容簡介】 門 及總經(jīng)理室四、密切合作，主動協(xié)調與公司其他部門接好業(yè)務結合工作，密切配合，根據(jù)賓客的需求，主動與公司其他部門密切聯(lián)系，互相配合，充分發(fā)揮公司的整體營銷活力，創(chuàng)造最佳效益。加強與有關宣傳，充分利多種廣告形式推薦公司產(chǎn)品，宣傳公司，努力提高公司知名度。本年度我將嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平，努力完成銷售任務。挑戰(zhàn)已經(jīng)到來，既然選擇了遠方，何畏風雨兼程，我相信：用心一定能贏得精彩。后勤部門年度工作計劃 部門年度工作計劃結束語篇十xx年審計工作總體目標：圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設這個中心，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領內審工作，堅持“全面審計，突出重點”的工作方法，實現(xiàn)事后審計向事前、事中審計轉變，繼續(xù)做好財務收支、經(jīng)濟責任、在建項目審計，加強監(jiān)督，促進規(guī)范。著力抓好審計整改落實，不斷改進審計方法，努力提高審計工作質量，確保審計有序開展、及時完成。xx年主要工作設想如下：(一)繼續(xù)做好領導干部經(jīng)濟責任審計。重點對領導干部任期內經(jīng)濟指標完成、財務經(jīng)營狀況和集體資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況以及內部管理制度的制定、執(zhí)行等進行客觀公正審計評價。促進干部廉政建設。要積極探索經(jīng)濟責任審計新問題、新情況。(二)繼續(xù)做好財務收支(分配前審計)審計。重點加強對各單位收益分配額度、費用開支、補貼標準、應收賬款、庫存資產(chǎn)等方面的審計監(jiān)督，嚴肅財政紀律，不斷提高經(jīng)濟運行質量，促進各單位規(guī)范操作，增收節(jié)支，防止和杜絕損失浪費的現(xiàn)象出現(xiàn)。(三)繼續(xù)做好對基建項目的審計。重點對政府實事項目資金投入審計，要嚴把審計關，努力節(jié)約政府建設資金，不斷提高資金，使用效果和效率。要認真協(xié)調有關部門做好建設項目審計，實行監(jiān)督與服務并舉的審計方法，不斷提升在建審計效果。(四)繼續(xù)做好審計意見的整改落實和回訪工作。要建立跟蹤落實制度，從制度上，程序上確保審計意見落實，務求取得審計實效。(五)努力完成領導交辦的其他事務。后勤部門年度工作計劃 部門年度工作計劃結束語篇十一一、目標概述：協(xié)調處理好勞資雙方關系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規(guī)范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。人員流動控制年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%。勞資關系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。二、具體實施方案：xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。xx年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執(zhí)行。為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。一是嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。三、實施目標需注意事項：勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統(tǒng)一的合作關系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調好勞資雙方的關系。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。人員流動率的控制要做到合理。過于低的流動率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經(jīng)驗、社會認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展。但流動率過高容易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。四、目標責任人：第一責任人：人力資源部經(jīng)理協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員)五、實施目標需支持與配合和事項和部門：完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助?？刂迫藛T流動率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態(tài)反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理。后勤部門年度工作計劃 部門年度工作計劃結束語篇十二組別職責：1. 確認并執(zhí)行公司賦予本部門的使命。2. 主要負責部門內設計組別工作的統(tǒng)籌安排3. 部門成本費用控制，所產(chǎn)生的日常費用審核4. 協(xié)助銷售商品管理組針對新店、常規(guī)、大型促銷的方案的空間、平面與陳列協(xié)助、5. 負責店鋪新品的形像企劃。6. 每周、月召開部門例會，定期總結部門需要完善及相關執(zhí)行進度。7. 規(guī)劃年度貨品推廣方案，平面、空間設計元素的修訂，審批物料、貨架下單等工作。8. 結合終端市場的信息反饋，協(xié)調并組織人員定期巡鋪，對直營、加盟、代理、聯(lián)營店提供店鋪陳列、人員培訓、形象維護的支持。9. 制作與采購店鋪所需的形像道具，提升店鋪整體形像10. 新店開業(yè)的統(tǒng)籌工作協(xié)助(空間設計、平面物料下單、新店陳列指引)11. 完成各職能崗位評估表，并參照最終的評估結果對終端進行分級管理。12. 選擇、招募、培訓本部門人員，并制定本部門相應的規(guī)章、運作、考核制度。權限對于組別內部員工持有管理權、獎懲權‘對于公司部門工作操作技能及門店持有監(jiān)督權、評定權、建議權、考核權陳列師工作說明工作職責1：(主要)1. 每季陳列指引制作、陳列效果監(jiān)督與維護。2. 結合市場活動安排陳列工作，設計相關主題與櫥窗陳列。3. 跟據(jù)商品部提供貨品銷售情況負責終端門店月度或節(jié)日推廣活動跟進(制作模版)4. 根據(jù)商品提供的商品信息協(xié)助平面設計對商品陳列與pop的形像企劃5. 進行巡店陳列調整及其他事務處理，匯總并制作相關照片。6. 負責每季陳列道具開發(fā)與使用陳列指引制作(匯總，保存，備份)7. 對各季主題陳列進行考核及記錄，并及時跟進。8. 負責制訂新開店鋪個性展示標準、協(xié)助空間規(guī)劃。9. 終端門店陳列隊伍的組建及規(guī)范建設。直接指導陳列工作的開展。(匯總，保存，備份)10. 《10佳門店陳列》評比檢查和改進。定期對各店鋪店長及陳列組長進行主題培訓及考核。11. 制定分區(qū)陳列執(zhí)行跟進方案，對分區(qū)陳列助理執(zhí)行區(qū)域評核12. 進行每月陳列巡檢，月度陳列評比或季度評比工作。13. 負責特殊道具采購與開發(fā)14. 按照公司的特殊要求，針對店鋪進行特殊陳列。15. 負責陳列知識培訓16. 負責全國各個營業(yè)片區(qū)相關宣傳活動的協(xié)調、管理、指導和監(jiān)控17. 定期向公司反饋終端的陳列報告，并提出建設性整改建議。平面設計工作職責：1. 與商品部、陳列師制作每季pop方案《氣氛與促銷pop》、節(jié)日推廣活動pop跟進2. 根據(jù)店鋪每季物料更換情況，定期設計平面圖。(pop、價格貼、吊旗、橫幅、宣傳單、櫥窗背景、形像畫)3. 在部門的領導下，與總公司接洽，提前了解并及時制作等相關廣宣物料。4. 負責公司新店開業(yè)方案、促銷方案的平面制作、實施與執(zhí)行。5. 根據(jù)公司需求狀況，制作logo、ppt版面設計、報刊書籍版面修訂等相關平面設計內容。6. 針對每次廣宣物料下單流程，嚴格控制物料質量及到店時間，并及時的監(jiān)控、控制制作成本7. 對于終端門店廣宣物料使用的正確方式，采取有效指導。制作物料使用表格8. 負責店鋪廣宣物料布置的統(tǒng)計與考核工作。9. 完成終端門店物料使用評估，并參照使用頻率進一步令廣宣物料有效使用最大化。 10. 跟進每季畫冊拍攝與方案似定11. 訂貨會現(xiàn)場pop設計陳列助理工作說明：工作職責：1. 對所屬區(qū)域店鋪季節(jié)性陳列效果現(xiàn)場維執(zhí)行與監(jiān)督，每月陳列情況,《相片》2. 根椐《10佳店鋪陳列》方案進行所需區(qū)域每月陳列巡檢和店鋪上傳陳列效果抽檢，季度評比工作。3. 做好新開店鋪貨品的sku、模特、pop、音響、燈光與陳列道具的數(shù)量統(tǒng)計工作，并負責與公司相關部門溝通跟進。4. 負責版房的管理工作。5. 終端店鋪庫存及倉庫貨品擺放的陳列管理。6. 終端門店照片檔案的收集。(匯總，保存，備份)7. 每月店鋪音樂制作、下發(fā)與反饋8. 熟悉店鋪pop擺放與更換方法9. 熟悉店鋪新開業(yè)的貨架驗收與陳列10. 培訓店鋪人員如何使用月度店鋪陳列反饋表格11. 每月收集與考察同品牌陳列與pop設計圖片資料12. 協(xié)助訂貨會陳列布場13. 協(xié)助陳列師完成新品陳列指引14. 協(xié)助陳列師完成所負責項目 工作細則表格：1. 各區(qū)巡店反饋ppt2. 巡店表格3. 每季陳列指引資料4. 每季陳列指引執(zhí)行反饋表格5. 陳列道具使用指引6. 店鋪音樂文件7. 新店開業(yè)陳列指引8. 《10佳店鋪陳列》方案制作9. pop擺放指引10. 畫冊拍攝方案制作11. 每季pop氣氛制作12. 促銷物料申請單13. 訂貨會準備14. 店鋪檔案維護年度工作總結1. 通過有效的商品信息，平面，陳列，提升店鋪形像與銷售，如(常規(guī)月底促銷、元旦、春節(jié)、情人節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、暑假、中秋節(jié)、國慶節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)假日促銷方案提升店鋪系列促銷，平面與陳列結合的形像提升)2. 利用10佳店鋪陳列方案，通過每季陳列指引進行季度考核與評比，全面提升店鋪陳列與形像氣氛3. 陳列與平面制作20xx年秋冬、20xx年春夏畫冊方案與拍攝跟蹤4. 新店開業(yè)的統(tǒng)籌工作協(xié)助(空間設計、平面物料下單、新店陳列指引)5. 與設計部跟進協(xié)商春、夏、秋、冬的主題設計風格與主題、通過商品規(guī)劃作出每季陳列與平面的促銷方案6. 與設計部跟進協(xié)商店鋪春、夏、秋、冬的道具配飾采購與指引制作7. 店鋪音樂的月度更新計劃，提升店鋪進店率8. 訂貨會的平面設計、空間區(qū)域、陳列布場9. 根椐商品信息制作新品上市促銷方案的平面與陳列形像方案10. 根椐商品信息制作主題面料促銷方案的平面與陳列形像方案11. 陳列助理全程跟進店鋪執(zhí)行情況的反饋與建意，有效提升店鋪執(zhí)行能力與培養(yǎng)店鋪陳列小助手的效果，發(fā)現(xiàn)問題及時處里有效性。后勤部門年度工作計劃 部門年度工作計劃結束語篇十三一、工作要求，與同學們溝通、聯(lián)系、交流的職責，進一步深入到同學中，擴大影響力。，擴充部員人數(shù)，完成技術組和編輯組的人員組成。邀請相關指導老師，對部員進行培訓，加強部員技能。、學生會新聞部合作，定期發(fā)布學院新聞、活動預告，充分發(fā)揮繼教院微信平臺的宣傳功能。二、新媒體中心的管理建設，并具體細分到每一位部員。，為考核部員的工作態(tài)度和工作成績提供依據(jù)。，主要負責與團委和學生會其他部門之間的聯(lián)系，做到及時交流，溝通無障礙。，及時了解同學們對平臺功能的需求，做出相應調整，在程度上做到學生會需求和同學需求的平衡。三、具體工作，總結上階段的工作，布置下階段的工作內容。并對上階段工作中的不足做總結、修正和提升?！獙W生的基礎上，積極參與部門工作，由主任和副主任做監(jiān)督。，在學習和生活上嚴格要求自己。，考核部員的工作態(tài)度和能力，主要考核工作態(tài)度。，定期發(fā)布對同學們有益的微信推文，引導大家積極主動參與學院活動，及時發(fā)布考試相關訊息及考試成績。，將微信推文做的吸引同學。豐富同學們的課余生活，為大家留下寶貴的大學回憶。四、工作寄語新媒體中心將在新學期發(fā)揮自己的作用，為繼教院貢獻自己的努力，為以后的學弟學妹打好堅實的基礎。后勤部門年度工作計劃 部門年度工作計劃結束語篇十四(1)建立一支熟悉業(yè)務，比較穩(wěn)定的銷售團隊。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員。沒錯，先制定出銷售人員個人工作計劃并監(jiān)督完成。建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們現(xiàn)在的一個重點。在工作中建立一個和諧，具有殺傷力的銷售團隊應作為一項主要的工作來抓。(2)完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有較強的責任心，提高銷售人員的主人公意識。(3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題,不斷自我提高的習慣。培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個成熟業(yè)務員的檔次。(4)市場分析。也就是根據(jù)我們所了解到的市場情況，對我們公司產(chǎn)品的賣點，消費體，銷量等進行適當?shù)亩ㄎ弧?5)銷售方式。就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法。(6)銷售目標根據(jù)公司下達的銷售任務，把任務根據(jù)具體情況分解到每月，每周，每日。以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。如出現(xiàn)未完成時應及時找出原因并改正!(7)客戶管理。就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務和怎樣促使他們提高銷售或購買。對潛在客戶怎樣進行跟進?？偨Y:根據(jù)我以往的銷售過程中遇到的一些問題，約好的客戶突然改變行程，毀約,使計劃好的行程被打亂，不能完成出差的目的。造成時間，!后勤部門年度工作計劃 部門年度工作計劃結束語篇十五上半年年的工作讓我們認識到工作的不足， 下半年年工程部面臨的任務更加艱巨。特別是資金緊張，銷售疲軟，資金難以及時回籠，面臨的問題要求我們“早謀劃、嚴要求。堅決執(zhí)行、及時總結” 極力推進工程管理的工