20xx年年度部門評選方案(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:08 本頁面
【文章內容簡介】 過情況（10分）。同上。本部工作（滿40分，每項10分）1）、活動策劃上交情況?；顒忧吧辖辉敿?、周密、切實可行的活動策劃書；2）、活動開展情況?；顒娱_展過程觀眾秩序良好、活動流程順利、活動 內容健康、豐富、新穎、高質量且現場反應熱烈。3）、活動總結工作?；顒油瓿梢恢軆壬辖豢偨Y報告。一式兩份，分別交 予院團委和學生會秘書組。4）、日常工作。包括是否定期召開部門例會、例會記錄情況等。學院活動：（20分）：1）、對于學院或學生會舉辦的活動，部內參賽人數（10分）。2）、對于學院或學生會舉辦的活動，部員到場情況（10分）。四、獎勵措施優(yōu)秀部門：授予部長校級優(yōu)秀團學干部稱號，同時有兩名部員可獲得院級優(yōu)秀團學干部稱號。其它部門：授予部長院級優(yōu)秀團學干部稱號，同時有一名部員可獲得院級優(yōu)秀團學干部稱號。附：電子信息工程學院學生會優(yōu)秀部門評選表年度部門評選方案篇三2009*****房地產市場經營管理有限公司優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工評選方案一、評選目的為了解、評價公司各部門及所有員工的工作成績，提高今后的工作效率，有效地激勵員工并樹立公司模范，讓大家始終朝同一方向、目標努力，最終達到員工與公司共同成長的雙贏目的，特進行優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工評選。二、評選范圍*****房地產市場經營管理有限公司各部門、所有員工。三、權責 總經辦組織成立2009****房地產市場經營管理有限公司優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工評選小組； 各部門負責推選部門候選人； 人事行政部負責整理候選人名單，公示結果； 各部門負責人及部門推選的評選代表參與評選。四、評選基本內容：（特別優(yōu)秀可適當放寬入職時間要求）； 能夠遵守公司各項制度，工作認真負責，積極主動，服從整體安排，無較大工作失誤，能很好地勝任本職工作； 愛崗敬業(yè)，與同事相處融洽，善于合作； 在2009中遲到、早退累計次數不超過5次，請假累計次數累計不超過5天；（共13名）：：1名：3名：2名：1名、策劃部：1名 vip客服部：1名 財務部：1名
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