【文章內(nèi)容簡介】 理質(zhì)量問題，經(jīng)質(zhì)檢部門鑒定為不合格，造成返修或到其它汽車修理廠重新修理的情況，乙方承擔返修或到其它修理廠的修理費用。若發(fā)生訴訟或仲裁，乙方作為承擔民事責任的訴訟、仲裁主體，承擔全部民事責任。（三）任何一方泄露對方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。第八條、爭議處理（一）因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，提交_____仲裁委員會仲裁。（二）因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，依法向_____人民法院起訴。第九條、其它事項（一）甲、乙雙方當事人及其分支機構(gòu)均應自覺遵守協(xié)議中的各項約定。（二）甲、乙雙方均應為對方嚴守商業(yè)秘密，未經(jīng)對方許可，不得向任何第三方提供有關(guān)雙方合作的具體資料以及任何有關(guān)對方業(yè)務(wù)經(jīng)營的資料和信息。（三）甲、乙雙方在合作過程中，均應維護對方的信譽、品牌和利益，避免任何有損于對方或客戶利益的行為。（四）本協(xié)議一式_____份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)____份。甲方授權(quán)代表（簽字）：__________年____月____日乙方：_____乙方授權(quán)代表（簽字）：__________年____月____日修理廠勞動合同篇七甲方：_____(簡稱甲方)乙方：_____(簡稱乙方)根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。第一條工作崗位：_____甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到本廠從事工作，擔任職務(wù)。第二條(二)試用期：_____甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方無異議，乙方即轉(zhuǎn)為甲方正式合同制員工。試用期計算在合同有效期內(nèi)。試用期內(nèi)，甲、乙任何一方終止合同，均應提前10天通知對方。第三條工作時間及假期(一)乙方每日工作時間8小時，每月工作時間為27天。除中午吃飯時間一小時半外，工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據(jù)季節(jié)另行通知。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。一般每日不超過_小時，每月不超過_小時。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。(三)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日，但應服從公司的統(tǒng)一休假、值班、加班安排。(四)甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定和公司規(guī)定支付乙方加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整日常工作起止時間(上班時間)。第四條工資待遇(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。(二)甲方安排乙方加班加點，按下列標準發(fā)加班工資。法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的200%計發(fā)工資。拿浮動工資的員工按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的150%計發(fā)工資。休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發(fā)加班工資。不安排休息的，管理人員、不拿浮動工資的員工按上條標準的150%計發(fā)工資，拿浮動工資的按上條標準的120%計發(fā)工資。工作日安排乙方加班加點工作，按本人當月正常時平均工資數(shù)的120%計發(fā)工資。(三)乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行社會義務(wù)，或因公負傷，發(fā)給最低生活費。(四)女工產(chǎn)假期內(nèi)，保留職務(wù)，計算連續(xù)工齡。(五)在非因公病假中，三天以內(nèi)，工資、津貼發(fā)90%，三天以上，取消當月浮動工資，工資、津貼發(fā)70%。一個月以上，取消當月浮動工資及當月所有津貼。三個月以上、半年之內(nèi)，保留職務(wù)。半年以上者，給予辭退。(七)因甲方過失造成停工待工的，甲方應發(fā)乙方基本工資和應發(fā)津貼。因乙方過失造成停工的，甲方不發(fā)上述工資、津貼，并對停工造成的損失要求乙方給予適當賠償。第五條勞動(工作)條件：_____(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生安全條件，提供必要的勞動保護用品。(二)乙方對甲方違章違法強令違章冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕，對危害生命安全、身心健康的行為有權(quán)檢舉。第六條培訓(一)凡新上崗員工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。培訓考核合格合方能正式上崗。(二)公司員工均需接受公司統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，以確保員工工作能力的適應性。(三)員工參加專門培訓的培訓費，由公司統(tǒng)一支付。但員工必須嚴格遵守員工培訓合同書所要求服務(wù)年限。凡未到服務(wù)年限離開公司的員工，應償還公司支付的培訓費，并按培訓合同規(guī)定賠償公司的損失。第七條福利與保險(一)甲方參照國家保險規(guī)定并依本公司規(guī)定，為乙方繳納人身保險費用。(二)甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。(三)乙方因公致傷、殘、死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀律(一).服從調(diào)度，聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程，以科學的態(tài)度和方法修車，按時完成汽車二級維護和各項修理、保養(yǎng)任務(wù)。(二)盡忠職守，保守秘密。(三)準時上班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。(四)遵守安全衛(wèi)生制度，嚴禁在車間吸煙，保持整潔，講究衛(wèi)生。保持作業(yè)區(qū)干凈、安全。(五)搞好團結(jié)協(xié)作，共同完成好生產(chǎn)任務(wù)與檢修工作。(六)修車之前必須檢查所使用的安全凳、千斤頂?shù)葯C具是否安全可靠，嚴禁有不安全的因素存在。(七)用千斤頂進行底盤作業(yè)時，必須選著平坦、堅實場地并用三角木將前后輪塞穩(wěn)，然后用安全凳按車型規(guī)定支撐點將車輛支撐穩(wěn)固。嚴禁單純用千斤頂頂起車輛在車底作業(yè)。(八)升斗作業(yè)時，一定要支撐好保險杠，嚴禁在沒有任何保險的情況下在車廂下作業(yè)。(九)修理作業(yè)時應注意保護汽車漆面光澤、裝飾、座位以及地毯的干凈，并保持修理車輛的整潔。車間內(nèi)不準吸煙。(十)拆裝零件時，必須使用專用工具或合適的工具，不得大力蠻干，不得用硬物手錘直接敲擊零件，所有零件拆卸后要按順序擺放整齊，不得隨地堆放。(十一)修配過程中應認真檢查原件或更換件是否符合技術(shù)要求，并嚴格按修理(十二)不得將手伸進變速箱內(nèi)檢查齒輪，以免弄傷手指。不得用手指試探螺孔、銷空，以免錯位時剪斷手指。(十三)廢油應倒入指定廢油桶收集，不得隨地倒流或倒入排水溝內(nèi)，防止廢油污染。(十四)竣工后，在發(fā)動機啟動前應檢查各部件裝配是否正確，是否按規(guī)定加足潤滑油、冷卻水，置變速器于空擋，輕點啟動馬達試運轉(zhuǎn)。(十五)車上或車下有人時，絕不能啟動發(fā)動機。(十六