20xx年為自己工作培訓(xùn)心得感悟優(yōu)秀(編輯修改稿)
2025-08-06 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提出合理化的、切實(shí)可行的創(chuàng)新舉措，你就有了被領(lǐng)導(dǎo)賞識的資本。第三點(diǎn)：合作?！耙坏嗡谌氪蠛２庞肋h(yuǎn)不會干涸”“眾人拾柴火焰高”這些都充分說明了團(tuán)結(jié)合作的巨大力量。將個人所有的知識毫無保留地教給你的下屬——這是我們作為中層管理者應(yīng)該做到的。我們醫(yī)院因?yàn)闀h場所的限制，許多護(hù)士長外出聽課、培訓(xùn)的新知識、新理念都只能自己知曉而不能實(shí)時(shí)地傳達(dá)給全院護(hù)理人員，但從今年起，我們已在重視這一方面的欠缺，每次委派護(hù)士長或護(hù)理骨干學(xué)習(xí)回來，就要求將所學(xué)知識進(jìn)行歸納整理，做成課件，盡快地與全與護(hù)士姐妹分享，這樣，既鍛煉了護(hù)士長或護(hù)理骨干的口才，又讓沒有機(jī)會外出的同仁也獲取了知識，可謂一舉兩得。另外，護(hù)士長要時(shí)刻牢記，一個科室的成長不是因?yàn)槟阋粋€人的出色，而是手下的兵與你共同努力的結(jié)果，試想：如果沒有他們的頂力相助，只需幾個人與你唱反調(diào)好了，你還能按照你的意愿順順利利地開展工作嗎?所以，路是走出來的，但單靠你自己一個人是不行的，成功等于自己加別人的努力!第四點(diǎn)：感恩?；蛘呶沂且粋€比較重感情的人，這一點(diǎn)感悟最深。陳凱元先生也說“要對工作心懷感激”，然而，我們似乎常常為一個陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視老板的種種恩惠和工作中的種種機(jī)遇，我們認(rèn)為這是理索當(dāng)然的，是我們應(yīng)得的，甚至我們還經(jīng)常牢騷滿腹、抱怨不止——拿同樣的薪水，為什么這活偏讓我干?我又不要升官，憑什么叫我管這事?多做多錯，不做不錯，干嘛不讓他去?——其實(shí)，那是因?yàn)槲覀兌歼€沒有擁有一顆感恩的心，真正的感恩應(yīng)該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而且要通過你的言行舉止表現(xiàn)出來。你要知道：是工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，是工作為你提供了施展才華的平臺。懷有這樣的心態(tài)你才能做任何事
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