20xx年官方版勞動合同雙流區(qū)勞動合同版本(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：；；，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；，確需裁減人員的；，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；；。（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，；，無法履行勞動合同的；，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（一）賠償經(jīng)濟損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：；；；《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照損失的程度，承擔賠償責任；，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。（二）支付違約金、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；：_____________________________（一）下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金：（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的；（三）項解除乙方勞動合同的。（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：（一）項解除勞動合同的；（五）項，主動提出解除勞動合同的；（六）項第1款解除勞動合同的；（二）項解除勞動合同的；，未造成失業(yè)的。，乙方負有保密義務(wù)；
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1