【文章內(nèi)容簡介】 錢，他們的目標是一致的，那就是為企業(yè)賺錢。第二：奮斗者的對象必須以客戶為中心，再苦再累的工作只要不是對客戶產(chǎn)生價值和服務(wù)都是無用的奮斗，因為這樣只會浪費公司人力、財力和物力，客戶也不會為你這份無用功買單，這樣的奮斗我們要在日常工作中及時矯正并杜絕它。第三：現(xiàn)在的時代是群體奮斗、群體成功的時代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開員工、供應(yīng)商，也離開不開下游的經(jīng)銷商第四：企業(yè)要發(fā)展，要擴張，要有自己的“血性”，一種和狼一樣的“狼性”。要有敏銳的嗅覺。不屈不撓、奮不顧身的進攻精神。群體奮斗，在分工合作的同時，我們要把團隊擰成一根“麻花”；公司的價值分配也是責任、結(jié)果為導(dǎo)向；向為公司做出貢獻的奮斗者傾斜、本著不讓雷鋒吃虧的文化去分配；，“力出一孔，力利出一孔”。三、長期艱苦奮斗：不只是身體上的艱苦奮斗，更重要的是思想上的艱苦奮斗。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，員工可以手腳勤快地完成現(xiàn)有的生產(chǎn)工作目標，而不去思考如何才能做得更好一些?如質(zhì)量會更好一些?價格會比更低一些?等等。而思想上的艱苦奮斗談的就是盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的四、干部篇：奮斗的心得體會篇七在我們的生活中，奮斗是一種必不可少的精神狀態(tài)。讀書就是一種奮斗，通過讀書，我們可以拓寬視野、增加知識儲備、提高素質(zhì)水平。而讀奮斗心得，正是我們在奮斗的過程中的種種感悟和領(lǐng)悟。下面，我將結(jié)合自己的實際經(jīng)歷，分享一些讀奮斗心得。第二段：認識自己需要奮斗的方向。在奮斗之前，首先要認識自己需要奮斗的方向。讀書是一種奮斗，但并不是所有的讀書都能帶來奮斗的意義。因此，我們需要有意識地去選擇適合自己的讀書內(nèi)容。在讀書的過程中，我們應(yīng)該注意培養(yǎng)實際應(yīng)用的技能，而不僅僅是紙上談兵。通過多方面的閱讀和學習，我們可以更加全面地了解自己所感興趣的領(lǐng)域，進而確定自己的奮斗目標。第三段：堅持不懈是奮斗的重要品質(zhì)。奮斗不僅僅是一蹴而就的行為，更是一種需要堅持不懈的品質(zhì)。無論是讀書還是其他形式的奮斗，都要付出大量的時間和精力。在讀奮斗心得的過程中，我深深意識到，只有堅持不懈，才能收獲成功的喜悅。有時候，我們可能會遭遇困難和挫折，但只要我們有足夠的信心和毅力，定能戰(zhàn)勝一切困難，走向成功的彼岸。第四段：奮斗需要內(nèi)心的堅定支持。奮斗不僅僅是外在的行動，更是內(nèi)心的支持。讀奮斗心得中，我深深意識到，只有內(nèi)心的堅定支持，才能堅持走下去。在奮斗過程中，我們需要時刻保持積極向上的心態(tài)，相信自己的能力和潛力。當我們面臨挫折和失敗時，我們要學會從中汲取教訓，不斷反思和調(diào)整自己的思維方式，增強自己的抗挫折能力。第五段：奮斗是一種生活態(tài)度。奮斗是一種生活態(tài)度，它不僅僅是為了實現(xiàn)目標，更是為了過上更有意義的生活。讀書是一種奮斗，通過讀書，我們可以提升自己的素質(zhì)，完善自己的人格。在讀奮斗心得過程中，我逐漸明白，生活中的每一天都是一個新的開始，我們應(yīng)該從一點一滴的改變中體會到奮斗的快樂與意義。通過不斷地奮斗，我們可以讓自己更加成熟、更加自信、更加快樂?？偨Y(jié)：通過讀奮斗心得，我深刻認識到奮斗的重要性和意義。不僅僅是為了實現(xiàn)目標，奮斗讓我們不斷成長，提高自己的能力和素質(zhì)。在奮斗的道路上，我們需要認識自己需要奮斗的方向，堅持不懈，內(nèi)心有堅定的支持，并將奮斗作為一種生活態(tài)度。只有通過持續(xù)不斷的奮斗，我們才能在生活中獲得更加美好的明天。所以，讓我們一起讀奮斗心得，共同追尋夢想，創(chuàng)造美好。奮斗的心得體會篇八初次翻閱《以奮斗者為本》，是剛進入中天的第一個月，公司領(lǐng)導(dǎo)一直提倡學習這本書，便開始帶著好奇的心開始閱讀，當看完一部分內(nèi)容，便感覺華為所提倡的狼性文化,給我?guī)砹瞬簧賳l(fā)。績效考核中如何充分利用狼性?書本原文。企業(yè)就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不饒、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗，企業(yè)要擴張必須要有這三要素。公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應(yīng)狼生存發(fā)展的組織和機制，吸引培養(yǎng)大量具有強烈求勝欲的進攻性、擴張型干部，激勵他們像狼一樣嗅覺敏銳、團結(jié)作戰(zhàn)，不顧一切的捕捉機會，擴張產(chǎn)品和市場。啟發(fā)。我感覺良好、慣性運作、進取創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)業(yè)激情持續(xù)下降等溫水煮青蛙現(xiàn)象的產(chǎn)生。而我們行業(yè)又正面臨著一種新常態(tài).倘若這種情形下，員工沒有憂患意識，沒有危機意識，沒有一種狼性,實現(xiàn)公司的第二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型強企的目標就非常艱難。其次，必須將狼性文化與羊性文化巧妙的結(jié)合運用，形成一種動態(tài)平衡。我認為狼性和羊性各自有有優(yōu)缺點，有適用的部門，它們是一個團隊或者一個人不可或缺的相互依靠又相互矛盾的兩個方面。狼性更多的應(yīng)該是代表攫取、進攻的冒險精神，羊性則是溫和的一種狀態(tài)。當羊性占據(jù)主導(dǎo)地位的時候，人會顯得和藹而親近，但缺乏勇氣與冒險精神；相反當狼性占據(jù)主導(dǎo)地位時，人會顯得富有侵略性，但缺乏與人和善的交流。這兩種情況都是我們需要避免的。最后，在不同的部門，通過績效考核充分發(fā)揮狼性和羊性的優(yōu)勢?！秺^斗者為本》原文中提到：公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應(yīng)狼生存發(fā)展的組織和機制。在我看來，這就給予我們狼性文化更適合哪些團隊建立提供了參考思路。對于一線創(chuàng)造利潤的部門應(yīng)側(cè)重于狼性的培養(yǎng)，面對激烈的競爭市場，激發(fā)團隊進攻、拼搏、同仇敵愾，為公司的業(yè)績而奮斗的精神。而對于后勤保障部門，應(yīng)充分發(fā)揮羊性溫和而親近的服務(wù)態(tài)度。如何做到以客戶為中心?原文。辦企業(yè)一定要使客戶滿意，這是生存的基礎(chǔ)。顧客的利益所在，就是我們生存和發(fā)展最根本的利益所在。我們要以服務(wù)來定隊伍建設(shè)的宗旨，以顧客滿意度作為衡量一切工作的準繩。啟發(fā)。，提高服務(wù)意識。首先，認清我們行業(yè)現(xiàn)階段面臨的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該清楚的認識到我們行業(yè)所面臨的新常態(tài)，那就是古總說的：房地產(chǎn)業(yè)由過去政府的有形調(diào)控逐步過渡至由市場來調(diào)節(jié)，開發(fā)商對產(chǎn)品的個性化需求明顯增強，小業(yè)主的質(zhì)量意識、維權(quán)意識不斷提升，勞動力成本攀升，