【文章內容簡介】 作與業(yè)務工作、隊伍建設“兩張皮”問題依然比較突出。(二)工作方法創(chuàng)新不夠。對有的對黨員心理特點了解不夠深入，對新媒體傳播運用不夠熟練，習慣于采用傳統(tǒng)說理、灌輸?shù)姆绞?，組織學習教育內容枯燥、方法單一，針對性和實效性不強。(三)組織生活不規(guī)范。有的黨支部只注重公安業(yè)務工作，忽略了對黨員思想政治教育，在組織生活制度落實不夠全面，在領導干部雙重組織生活、民主生活會、“三會一課”等方面，管理松懈、流于形式，黨內生活質量不高。三、下步思路及主要措施。(一)強化組織建設。緊緊圍繞黨的xx屆三中、四中全會精神，全力加強組織建設。定期召開“三會一課”，通過集中學習、自學、幫學等方式，加強黨員政治理論水平和責任意識。按規(guī)定召開組織生活會，采取個別談心談話活動要有針對性。同時，積極主動組織在職黨員參加社區(qū)活動，為社區(qū)群眾排憂解難，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。(二)強化思想認識。進一步加強思想政治工作，抓好理論學習。同時要積極開展黨建工作調查研究活動，把群眾路線教育實踐活動繼續(xù)保持下去，繼續(xù)切實解決“四風”問題，樹立為民務實清廉的價值追求。(四)強化廉政建設。通過組織民警學習《領導干部廉潔從政若干準則》、《廉潔從業(yè)十不準》等相關規(guī)定，嚴格要求黨員領導干部遵守中央八項規(guī)定。通過組織警示、個人自省、群眾監(jiān)督三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氣氛。醫(yī)院支部書記述職報告完整版篇六根據(jù)全市基層黨建工作總體安排，我院制定下發(fā)了《呼倫貝爾市人民醫(yī)院黨委20xx年工作要點》，對20xx年黨建工作進行了全面細致的布置。包括積極推進黨建工作責任制落實、加強對黨組織和黨員的規(guī)范管理、切實抓好黨務干伍建設和繼續(xù)抓好基層黨組織晉位升級工作等方面內容。在具體抓黨建工作中，院黨委書記認真履行第一責任人職責，嚴格貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，班子成員按照黨建工作組織領導與責任分工要求，加強領導，切實履行工作職責，帶頭抓好黨建工作保障。特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，遵循“邊學邊查邊改、立行立改”的基本思路，認真查擺整改黨建工作的突出問題，一是開展警示教育，促進廉潔自律。通過開展上黨課、觀看法制教育和警示教育片方式以案說法，增強醫(yī)務人員的法律意識和廉潔行醫(yī)意識。二是整治文山會海、檢查評比泛濫。截至目前，院黨委會議數(shù)量、文件數(shù)量及評比數(shù)量，%、%及50%。三是精簡會議次數(shù)，提高會議質量。每月定期召開2次院長辦公會、1次黨委會、1次院務會，制定會前征集會議議題制度和會后會議紀要會簽制度，對涉及“三重一大”事項，嚴格按照相關規(guī)定充分論證后實施，并在院務會上及時通報。(二)加強思想理論建設。我院結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，對黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神及系列重要講話和考察內蒙古重要講話精神進行了認真組織學習。全年共組織中心組學習26次，召開民主生活會、組織生活各1次，并通過分組討論、觀看錄像等不同形式，豐富學習內容，提高學習效果。在各科室分別開展了黨務知識、業(yè)務知識、政策法規(guī)等方面的培訓，使學習培訓活動進一步推向深入，進一步增強了全院干部職工的政治意識、大局意識和服務意識。為營造濃厚活動氛圍，我院利用電子屏滾動播放社會主義核心價值觀和“中國夢”等主題宣傳標語，制作相關展板放置在門診顯著位置，供本院職工及患者知曉學習，并通過院務網、醫(yī)院報紙等媒體向公眾進行宣傳。(三)加強對黨組織工作的指導。院黨委高度重視黨建工作，將黨建工作納入醫(yī)院目標管理重要內容，簽訂承諾踐諾書，對思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、黨風廉政建設提出明確要求，與醫(yī)院職能工作同安排部署、同檢查考評，充分調動各方面抓黨建的積極性，形成抓黨建工作合力的情況，確保黨建工作規(guī)劃和責任目標落實。我院根據(jù)市直機關工委《關于建立基層黨組織晉位升級工作的實施意見》的相關要求，制定了《建立基層黨組織晉位升級活動的實施方案》，明確了整改項目、整改措施及整改要求，各項整改工作落實到位，成效明顯。結合黨的群眾路線教育實踐活動，黨支部通過自評、民主評議、召開座談會、實地調研考核等方式，對梳理出的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進行了全面核查最終進行評定，確保黨支部的分類定級結果真實準確。同時通過加強指導、交流思想、調查分析各黨支部黨建工作中存在的問題和原因，切實幫助解決實際問題，扎實推進全院黨建工作整體水平上新臺階。(四)加強機關作風建設。一是落實中央“八項規(guī)定”精神，厲行勤儉節(jié)約。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，我院領導干部能夠帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、自治區(qū)28條配套規(guī)定和市委28項落實意見，以身作則，在全院開展厲行節(jié)儉，反對鋪張浪費，進一步明確了學術會議規(guī)格、車輛管理、后勤接待標準等相關規(guī)定。20xx年，呼倫貝爾市人民醫(yī)院“三公”經費的數(shù)額是57萬元，%。二是推行院長現(xiàn)場辦公，簡化流程提高效率。嚴格執(zhí)行院長查房制度，院長每周深入臨床一線科室查房，進行現(xiàn)場辦公，了解科室工作計劃的落實情況、員工思想動態(tài)，聽取科室及員工的意見與建議，對存在問題現(xiàn)場能夠解決的當場研究解決，對不能當場解決和無法馬上回復的問題，相關職能科室把問題帶回，限時回復，協(xié)調解決。本年度院長現(xiàn)場辦公50多次，院長現(xiàn)場辦公查房優(yōu)化了辦事流程、提高了工作效率，使領導與員工的心靠得更近了，充分體現(xiàn)了醫(yī)院黨政領導班子密切聯(lián)系群眾的工作作風。三是聘請社會監(jiān)督員，接受監(jiān)督改進作風。為促進醫(yī)德醫(yī)風建設，我院共聘請了20名人大、政協(xié)、電臺等單位人員擔任我院社會監(jiān)督員，對我院醫(yī)務人員的醫(yī)療行為和行風建設進行監(jiān)督。每季度組織一次征求會議，聽取監(jiān)督員對醫(yī)院的意見和建議。同時，在臨床各科室放置溫馨提示牌，公開醫(yī)院投訴電話、黨辦電話等，主動接受群眾的監(jiān)督，不斷改進工作作風。此外，積極參與、配合市糾風辦、市電視臺和市廣播電臺舉辦的《行風52》、《行風熱線》及行風測評等活動，每年2次上線，并接受市糾風辦組織的行風測評。四是開展住院病人滿意度評議，提高服務水平。為提高住院病人的滿意度，我院黨辦、紀檢監(jiān)察每月下臨床科室走訪病人，征求患者意見，針對引起就診不滿意的問題及時反饋給相關部門予以解決。全年共有住院病人5520人參與評議，平均滿意度達90%以上，收到感謝信477封，錦旗204面。(五)嚴肅黨內政治生活。為抓好黨員經常性教育培訓，我院黨委定期研究黨建工作，明確支部工作職責，狠抓“三會一課”制度落實，定期走訪慰問老黨員老同志、生活困難群眾和黨員，使黨建工作進一步細化和落實，促進了黨建工作規(guī)范化和制度化。院黨委根據(jù)每年工作的發(fā)展變化，制定下發(fā)了《支部工作目標考核細則》，督促各支部進行分解落實，半年進行一次目標考核細則檢查。根據(jù)檢查情況，對落實不到位的支部進行限期整改。同時還分期分批組織黨務工作者參加市衛(wèi)生系統(tǒng)和市委、市直機關工委組織的黨務干部培訓。通過一系列約束和激勵機制的落實，強化了責任，激發(fā)了熱情，推動了黨建工作扎實有效地開展。今年我院結合群眾路線教育實踐活動，各黨支部在8月5日—15日，相繼召開了組織生活會。會上，黨員開展批評與自我批評，每人自查問題不少于5條，相互之間平均每人收到批評意見不少于3條，辣味足，剖析深，措施實，在剖析問題的基礎上，能夠有針對性地提出了個人整改措施和努力方向。(六)深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。一是加強領導，落實責任。于年初制訂并印發(fā)了《黨風廉政建設責任制工作計劃》，按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步落實一崗雙責，明確工作任務，落實工作責職。與重點科室簽訂《廉政建設和醫(yī)德醫(yī)風建設責任書》。二是加強制度建設，進一步規(guī)范醫(yī)院各項工作。繼續(xù)深化院務公開和醫(yī)療服務信息化等制度，貫徹執(zhí)行《“三重一大”制度》、《關于糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風工作實施意見》，完善“陽光用藥”“陽光采購”機制，避免醫(yī)藥回扣行為的發(fā)生。以群眾路線教育實踐活動為抓手，對全院各種各類制度進行了全面大梳理，修訂完善各項制度11項，新建制度8項，對《醫(yī)保審批流程》、《總務維修工作流程》等28項工作流程提出簡化及改進意見。三是結合“兩建”工作，整治“紅包”、回扣問題。我院先后制訂了《醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂不良記錄實施辦法》、《關于嚴格禁止醫(yī)院工作人員為醫(yī)藥營銷人員“統(tǒng)方”的規(guī)定》和《醫(yī)患雙方不收和不送“紅包”協(xié)議書》，建立醫(yī)德醫(yī)風考評檔案，個人不良記錄和醫(yī)德考評結果登記在冊，與職稱聘任、晉升、評優(yōu)掛鉤。嚴肅查處亂收費、收受或索要“紅包”、收受回扣、商業(yè)賄賂等典型案件。截至目前，已拒收紅包104200元。(七)加強工作創(chuàng)新。一是在學習形式上創(chuàng)新。建立網上學習平臺，各黨支部利用多媒體課件進行學習，在辦公oa系統(tǒng)中建立“學習交流群”，還利用手機通訊工具，建立了微信群，以方便黨員能隨時隨地學習。二是在工作特色上推進。結合行業(yè)特點，突出醫(yī)院醫(yī)療特色，連續(xù)十年成功開展“邊關千里行”活動，為堅守在一線的基層官兵送醫(yī)、送藥、送健康。支部、科室紛紛到基層，走進企事業(yè)單位、社區(qū)、牧區(qū)、福利院，為廣大市民、牧民、老人、兒童進行義診、健康宣傳教育，奉獻愛心。二、存在的主要問題和下一步工作打算。醫(yī)院在落實黨建工作責任制時，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：如思想認識有待進一步統(tǒng)一，責任意識有待進一步強化。工作的落實、責任的追究有待于進一步加強。同時，考核的標準、程序和方法還有待于進一步探索和規(guī)范。這些問題需要我們認真研究，并逐步加以解決。20xx年的工作中，我們要繼續(xù)抓好學習教育，繼續(xù)全面落實黨建工作責任制，全面推進機關黨建工作總體水平。繼續(xù)開展機關作風教育整頓，提升黨員干伍素質，為醫(yī)院各項工作提供堅強組織保證。述職人：20xx年xx月xx日。醫(yī)院支部書記述職報告完整版篇七按照通知要求，現(xiàn)將本年度黨建工作述職如下：20xx年是我院發(fā)展非常關鍵的一年，這一年，我院重新調整了領導班子、通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)甲級醫(yī)院評審。20xx年是黨務工作非常關鍵的一年，因為全國廣泛開展群眾路線教育實踐活動?；仡?0xx年的黨建工作，我在鎮(zhèn)黨委、衛(wèi)生局及上級有關部門的領導和關懷下，全面貫徹xx屆三中全會精神，用實際工作表現(xiàn)印證救死扶傷、服務為民的職責和使命，帶領全院職工團結一致、積極創(chuàng)新?，F(xiàn)就今年黨建工作情況作如下匯報：一、工作總結。(一)通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)甲等綜合醫(yī)院評審。我院地處肇源西北部，距離縣城較遠，是西北部最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，輻射周邊多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)，服務鎮(zhèn)內常住人口、流動人口和周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民達數(shù)萬人，是新農合、城鎮(zhèn)醫(yī)保、職工醫(yī)保、商業(yè)保險的定點醫(yī)療機構，技術力量明顯優(yōu)于其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，因此，創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)甲等綜合醫(yī)院是我院重點工作之一，自去年我院召開“創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)甲等綜合醫(yī)院”動員會以來，我?guī)ьI全院職工精心組織籌劃，積極準備，在醫(yī)院綜合服務能力、制度建設、醫(yī)院管理、技術規(guī)范、院容院貌、便民利民等方面做了較大的努力，順利通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)甲級綜合醫(yī)院評審。(二)積極爭取醫(yī)院異址新建。由于我院輻射范圍廣，服務人口多，社會效益大。醫(yī)院位于居民區(qū)，雖然交通便利，但是傳染病極易流行，一旦流行，很難隔離。住院綜合樓建于1996年，門診綜合樓建于20xx年，不僅設計結構不合理，醫(yī)療流程無法順利進行，而且已經年久失修，基本接近危樓，一旦受到不可抗力破壞，容易發(fā)生危險。醫(yī)院地域狹小，沒有發(fā)展空間，計劃免疫門診房間和隔離設施不足，不符合國家標準。從遠期發(fā)展看，新站鎮(zhèn)正在積極爭創(chuàng)“龍江第一鎮(zhèn)”，政府必然要對主要街道進行規(guī)劃，醫(yī)院與居民區(qū)混雜，不符合城鎮(zhèn)規(guī)劃標準等原因，我院自20xx年起就積極爭取對醫(yī)院進行異址新建，經積極溝通，異址新建工作于20xx年正式立項，并完成了選址、審批等程序。(三)深入開展群眾路線教育實踐活動。在鎮(zhèn)黨委的指導下，我院黨支部積極制定《群眾路線教育實踐活動工作實施方案》，開展了學習教育、聽取意見，查找問題、開展批評及整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)的工作。借力群眾路線教育實踐活動，建立工作臺帳，邊查邊改，領導班子帶頭列出問題清單、作出整改承諾，定期將問題整改情況進行公示，深入查擺“四風”突出問題，切實解決關系群眾切身利益問題。(四)加強內部管理，提高服務技能。工及時清除院內積雪，方便患者通行。對病房、診室等進行環(huán)境治理，嚴格禁煙，按時消毒，保持醫(yī)院環(huán)境整潔。二是加強勞動紀律管理，杜絕私收費、遲到、早退等現(xiàn)象。三是要求職工端正服務態(tài)度，杜絕“生、冷、硬、頂”現(xiàn)象，樹立“時刻把病人的利益放在第一位“的思想。四是加強職工思想教育，形成良好的氛圍。五是加強了專業(yè)技術隊伍建設，通過衛(wèi)生黨委引進了專業(yè)技術人才三人，選派優(yōu)秀護士到上級醫(yī)院進修深造，積極鼓勵職工進行在職深造。二、存在的問題及原因。(一)房屋不夠用。(二)設備陳舊。(三)負擔過重，缺少運行經費。(四)技術力量缺乏。針對存在的問題，本人深刻剖析產生的原因，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：房屋不夠用是由于我院住院綜合樓建成于1997年，門診綜合樓建成于20xx年，辦公綜合樓建成于20xx年，由于當時設計不十分合理，導致計劃免疫門診沒有單獨通道，發(fā)熱門診沒有單獨通道。病房僅為15間，無法將內科、外科、婦產科和臨時靜點大廳分開。醫(yī)生辦公室過分擁擠，住院處7名醫(yī)生在一個辦公室辦公，內科門診只有一間診室，影響工作效率。“健康小屋”無法設在室內，只能設在大廳，影響健康指導效果。設備陳舊是由于我院建成較早，設備購入年代比較久遠，由于資金原因，生化分析儀、x光機、血液分析儀、尿液分析儀、心電圖機、ct機、監(jiān)護儀、呼吸機、麻醉機等設備都已經使用多年，有的更是經過多次維修，影響使用效果。缺少電子顯微鏡、胃鏡、腦血流圖機、腦電圖機、cr數(shù)字減影x光機、全自動生化分析儀、碎石機等大型醫(yī)療設備。負擔過重、缺少運行經費是因為多年了數(shù)起醫(yī)療事故導致醫(yī)院需要給付患者巨額經濟賠償。上級有關部門撥款較少。醫(yī)院藥品全部實行“零差率”銷售。嚴格執(zhí)行物價政策等因素所致。技術力量缺乏是由于醫(yī)院多年來很少有大學畢業(yè)生充實到臨床一線，現(xiàn)有的專業(yè)技術人員年齡平均在40歲以上，有的科室更是平均年齡達到45歲以上，沒有新生力量，知識比較陳舊，有的科室甚至近20xx年沒有新的畢業(yè)生進入。近年來由于經費不足，外出進修深造人員較少等原因所致。三、下一步打算。(一)積極進行異址新建工作的申請和