【文章內容簡介】 方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。第十二條依據本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字）通訊地址： 通訊地址：電話： 電話：簽訂日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞務合同法律咨詢篇五乙方：____________________________根據《____________》、《____________》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《____________》的精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的39?；A上，簽訂本合同。一、合同期限合同自______年______月_______日起至______年______月_______日?；蛞酝瓿身椖?任務)為期限，該項目(任務)完成后，本合同即行終止。二、工作內容乙方從事__________________工作(工種)，并保質保量完成工作任務。三、勞動報酬(一)乙方工資約定為：每月______元。或每工______元。(二)工資支付形式：__________________。(三)工資支付時間：__________________。甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資：不得拖欠、克扣工資。甲方、乙方雙方應當依法參加社會保險。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產，安全生產。五、勞動紀律乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法指定的各項規(guī)章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。六、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：________________________________________年_________月_________日______________年_________月_________日勞務合同法律咨詢篇六甲方： （以下簡稱甲方）住所地址：電話：乙方： （以下簡稱乙方）住所地址：電話：甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔20xx〕27號）文和國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，本著平等自愿原則，經友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的法律責任。二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法甲方按國家和本省勞動工資有關規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇社會基本養(yǎng)老保險（1）甲方應按社會保險規(guī)定標準，按派遣員工的基本工資 元/月人派遣員工數甲方承擔的各種社會保險比例[按基數 元（養(yǎng)老保險18%、失業(yè)保險2%、），按基數 元（%、%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%）。（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規(guī)定做相應的調整。如需補交的按規(guī)定標準補交。元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔。如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。醫(yī)療保險按下列第 種方式執(zhí)行。（1）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規(guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方承擔為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。福利待遇（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。工傷事故處理與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。四、派遣員工的管理培訓（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協(xié)議，同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。勞動條件和勞動保護甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。違反規(guī)章制度的責任派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。退工（1）甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。（2）甲方依據《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。五、費用的結算甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責任由甲方承擔。甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/人月六、雙方的責任、權利和義務甲方的責任、權利和義務（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經濟責任。（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。乙方的責任、權利和義務（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。（2）根據有關規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。（3）按照有關規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應的調整工作。（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當月勞務報酬。七、本協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。本協(xié)議有效期為：