【文章內容簡介】 應承擔賠償責任。第六條合同的終止與解除本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則本合同自行終止。雙方行使單方解除本合同的權利，但應提前10天給予對方解除合同的書面通知。合同終止或解除時，甲方僅需向乙方支付勞務報酬，無需支付其他費用。本合同終止或解除后____日內，乙方應將有關工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內結算應付乙方的勞務報酬。如乙方未按本協(xié)議約定進行工作交接，應賠償甲方違約金_______元。第七條違約責任乙方未按本協(xié)議約定進行工作交接，應賠償甲方違約金_______元。甲方未按照本合同約定向乙方支付勞務報酬的，應當按照支付違約金____元。乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的，應按照損失的金額據實賠償，損失難以計算的，乙方支付______元的賠償金。乙方在提供勞務過程中，存在泄露甲方商業(yè)秘密的行為，即視為給甲方造成了損失，乙方承諾支付甲方__________元的賠償金。第八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方約定向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他乙方明確：本勞務合同的簽訂、履行、乙方接受甲方的相關管理等行為，并不能推定為雙方存在勞動關系。本合同約定的所有內容，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。本合同載明的甲、乙雙方的通訊方式為雙方聯(lián)系的唯一固定，在履行本合同過程中雙方發(fā)生任何爭議或涉及訴訟時，該地址、電話或郵件均為雙方約定的有效送達地址。任何一方通訊方式發(fā)生變化，需提前3個工作日以書面方式通知對方，否則前述變更對對方不發(fā)生效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。除本協(xié)議另有約定外，雙方可以書面的補充協(xié)議的方式對本協(xié)議進行變更。（以下無正文）甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：地址： 地址：電話： 電話：郵件： 郵件：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日不可復制，請直接 企業(yè)與個人勞務協(xié)議書篇七甲方(用人單位)名稱：________________地址：________________法定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。第四條勞動紀律。具體內容如下：_________。，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：第七條合同的變更、解除和終止、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。(4)雙方約定的其他事項：____________。，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。，以及受刑事處分的，合同自行解除。，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項。，每月應發(fā)給乙方共計___元。，在下列情況下，甲方可以解除合同______。，在下列情況下，乙方可以解除合同______。，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。，可不承擔法律責任。，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)合同鑒證日期___年___月___日企業(yè)與個人勞務協(xié)議書篇八甲方（雇主）：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：甲、乙雙方根據國家勞動保障法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同：一、工作內容聘任乙方為甲公司的專職消防隊人員，工作地點為_______。在合同期內，乙方無正當理由應服從甲公司的工作安排。二、合同期限合同期限采取固定期限。合同期限為_______年。即從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、勞務報酬甲方按月工資方式支付乙方工資，支付日期為每月_______日前，月工資_______元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、_____和勞動_____甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害_____卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。_____期間與本合同期限相同。五、勞動紀律甲方應依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時督促其實施。乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作秘密，如有違法_____行為甲方可依法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予必要行政處理。六、合同解除經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞務合同：（1）被證明不符合聘用條件的。（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。（3）嚴重違反勞動紀律或聘用單位依法制定的規(guī)章制度的。（4）嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。（5）被依法追究刑事責任的。（6）有_____、_____、賭博、打架斗毆等行為的。（7）犯有其他嚴重錯誤的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞務合同，但應當提前______日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）考核不合格。（4）勞務合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務合同達成協(xié)議的。七、違約責任一方違反勞務合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任，違約金數額由雙方協(xié)商確定。八、爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起_______日內向_______勞動爭議_____委員會提出書面申請。不服_____裁決的，自收到裁決書之日起15日內可向當地人民法院提起訴訟。九、其他本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。合同一式_______份，甲、乙方各執(zhí)_______份，_______份歸入個人檔案，均具有同等效力。本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______年_______月_______日企業(yè)與個人勞務協(xié)議書篇九甲方：____公司(以下稱甲方)地址：____法定代表人:_____乙方：____(以下稱乙方)身份證號碼:_____家庭現(xiàn)住址:_____戶籍地址:_聯(lián)系方式:_____(固定電話)__(移動電話)緊急聯(lián)系人:___聯(lián)系電話:_基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據，以資共同遵守。第一章合同的類型與期限第一條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第_項執(zhí)行:(1)固定期限勞動合同：即合同期限自__年____月____日起至__年____月____日止。(2)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于__年____月____日生效，于_____工作完成時終止。(3)無固定期限，自__年____月____日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲乙雙方同意試用期自__年____月____日起至__年____月____日止，共___個月，試用期工資為:。第二條錄用條件為::。:。:。:。:____。第二章工作內容與工作地點第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下:該崗位的績效考核辦法為:第四條甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外:，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(___個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。第三章工作時間與休息時間第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度:第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章勞動報酬第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為:第十條雙方約定加班加點計發(fā)工資基數為___元天，事假扣除標準為___元天，病假扣除標準為___元天，曠工扣除標準為元天