【文章內容簡介】 協會現共有在校會員2200余人（不包括10級畢業(yè)生）。經費管理：協會嚴格按照寧夏理工學院青年志愿者協會經費管理辦法條例，對于各項活動經費實行賬錢分開、財務透明原則，由秘書處嚴格記錄經費開支。三、制度建設（一）制定和完善協會相關規(guī)章制度完善協會干部會議紀律制度；制定和完善協會干部考核制度和懲罰條例；制定協會干部任免制度及獎勵條例；實行輪班值日制度；明確各部門職責，在實踐中，根據需要調整各部門職責。（二）強化協會自身組織建設，建立健全協會運行機制建立健全協會選拔機制。改革協會人事任免制度，實行任人唯賢，堅持“自愿、民主、公開、公正”的原則，通過各種方式選拔干部，杜絕以非正式途徑進入協會現象。建立健全了協會干部的培養(yǎng)機制。通過提供培訓機會和志愿服務活動大力加強對協會干部的培養(yǎng)和鍛煉，發(fā)揮其骨干作用。建立健全協會干部約束機制和激勵機制。認真落實協會干部考核機制和獎懲辦法，對違規(guī)違紀的干部進行嚴格處理，對表現優(yōu)異的干部給予適當獎勵，從而提高協會干部的組織紀律，提高協會干部的自覺性和積極性。同時加強對協會干部的教育、監(jiān)督和管理，增強協會的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。建立健全協會的工作運行機制。合理分工，相互協作，定期匯報和交流活動經驗。（三）根據實際情況以及社會需要，開展一系列志愿服務活動。各分會繼續(xù)做好基地定點服務，增設新基地，拓寬服務范圍，將志愿服務工作做實做好。配合社會開展各種志愿服務活動，充分發(fā)揮廣大學子的能力，集思廣益，充分參與到協會活動的開展中去。舉辦一系列體現當代青年志愿者風采、適合時代需求、具有創(chuàng)造性的活動。鼓勵各志愿者積極獻言獻策。加強總會與分會之間的聯系。四、成長經歷(一) 總會(1)迎新生8月226日，寧夏理工學院青年志愿者協會代表學校分別在銀川火車站、大武口汽車站、石嘴山火車站迎接新生。各位同學被青年志愿者協會的奉獻精神所震撼，同時也用他們的參與表現出我院新生的奉獻精神。此次招新活動在寧夏理工學院共青團委員會及寧夏理工學院青年志愿者協會的大力支持下獲得圓滿成功。(2)招新面試9月4日，寧夏理工學院青年志愿者協會在青年志愿者協會辦公室成功舉行招新面試，為協會添加新鮮血液、增加了協會的動力。（3）換屆及新老干部見面會9月12日，寧夏理工學院青年志愿者協會在青年志愿者協會辦公室大廳舉辦了換屆及新老干部見面大會，本次會議重點選拔了一批優(yōu)質的學生干部參與青年志愿者協會的管理，把我們這個協會做的更好。青年志愿者協會工作報告篇九4月27日至30日，我系9名青年志愿者赴魯山義務支教。在返程的路上，大家交流起這次活動的感受來。有的同學說，這些孩子聰明、可愛，充滿了求知的欲望，自己恨不得把所知道的一切都告訴他們。有的同學說,這次支教有一些淡淡的憂傷，學習的環(huán)境比較差，但孩子們卻都是那么認真聽課、求知，令他深受感動。許多同學都表示，如果以后有機會還想再來一次。這一次的義務支教活動非常成功，現有如下總結：嚴謹求實創(chuàng)新教學方法篇。（一）自我充電，積極學習。在到小學后，我們組織了隊員向該校老師學習教學方法，為隊員提供了一個學習的平臺。本著嚴于律己、虛心請教的態(tài)度，我們認真向老師們學習教學方法，并且認真?zhèn)湔n。（二）積極培養(yǎng)學生的主動性。教學是雙邊性活動，教師教與學生學是有機整體。因而我們首先是培養(yǎng)學生的學習積極性與主動性，幫他們樹立學習的信心。在教學過程中，大家采用了很多靈活多變的方法。興趣是最好的老師，學生對某種事物產生了興趣，才會有這方面的愛好。如果我們給他們一種新穎的教學模式，使學生從被動學習變成主動學習，學習的積極性就會有很大的提高。（三）總結不足，繼續(xù)努力。在教學過程中，我們也遇到了很多困難:?；顒觾热莅才庞写晟?。支教活動雖然趨于系統合理，但在局部仍很粗糙。首先是對支教活動的各個方面考慮不周全，有些方面出現空缺；其次支教人員準備不盡充分，負責人未能及時監(jiān)督和檢查任務落實情況；再者是對支教對象（學生）的管理機制未建立起來，由于部分學生的破壞紀律引起的支教活動受阻時有發(fā)生，對當地孩子行為的管理有待深思和解決。某些教學內容缺乏創(chuàng)新性和趣味性。支教人員主動行和靈活應變處理能力有待加強，這直接導致支教內容的死板和效果的不強。（四）這些成績屬于過去，不足也正好讓我們不斷反思和改進。在以后的工作中我們將會做到：探索更加合理的支教模式、支教內容安排。加強支教人員交流，以增加支教經驗和靈活處理能力；同時監(jiān)督檢查任務落實情況，減少無準備的支教情況發(fā)生。制定出適合學生的規(guī)章制度和管理條例，加強紀律管理。多與孩子進行交流，了解孩子心理以更好地融入孩子并使支教內容更貼切有效。充分發(fā)掘資源和利用現成和低成本資源，使內容豐富多彩，活動長期有效?；顒觿?chuàng)新，借鑒成功實例，博采眾長，努力探索創(chuàng)新并兼顧活動的趣味性。傳道授業(yè)解惑育人工作篇。（一）轉變角色，投入工作。支教開始以后，我們認識到了一位老師“身正為范”的39。重要性。我們通過調查研究掌握了學生們的內心情況，了解到他們的內心深處也有對知識的渴望，但外界條件、家庭條件等多方面因素造成了學生的厭學情緒。于是，我們便對學生進行耐心而細致地說服教育，幫助他們明白一個人的成長道路不可能一帆風順，要想成就一番事業(yè)，必先飽受磨難。通過這些思想教育逐步使部分學生轉變了對人生的消極態(tài)度，樹立了正確的人生觀和世界觀。學習風氣也在不知不覺中悄然的發(fā)生變化，學生學習的興趣逐步提高。（二）心理輔導，服務學生。在農村，由于經濟不發(fā)達，文化相對較落后，導致了社會對于青少年心理健康的忽視。來到耐莊小學后，我們與學生進行了溝通。愛心灑滿農村關愛學生篇。體貼細致，關心生活。很多孩子都是留守兒童，不能與父母生活在一起，面對一張張稚嫩的臉，我們除了要保證正常的教學工作、班級管理工作，還要在生活上給予學生關心和指導，使他們更快地適應支教的學習生活。從學生感激和稚嫩的眼神中，我們也感到由衷的欣慰，只希望能夠盡自己最大的努力保證學生的學習環(huán)境，讓孩子們能夠更好地成材。當我們揮手離別的時候，這次支教之行也慢慢地拉下了帷幕，但我們的之間建立的情卻從未有謝幕之時，因為我們彼此牽掛著對方。這次活動非常成功，我們與耐莊小學建立了良好的關系，也為以后社會實踐工作的順利開展鋪平了道路，更加堅定了同學們要把社會實踐工作堅持做下去的信心。青年志愿者協會工作報告篇十第二條：本協會是院團委指導下的機構團體，由志愿從事社會公益事業(yè)與社會服務事業(yè)的在校青年大學生組成。第四條：本協會宗旨：“愛心獻社會，真情暖人心”第五條：本協會遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)和相關政策，服從全國、全省、全市、全校青年志愿者活動的整體安排，維護本協會和發(fā)起方的合法權益。第六條：本協會通過組織和指導學生參與青年志愿服務活動，培養(yǎng)青年學生良好的道德修養(yǎng)，提高青年學生的綜合素質，為學院的發(fā)展和全面進步作出貢獻。第二章任務。第七條：培養(yǎng)青年學生的公德意識、奉獻精神和服務能力，促進在校學生的健康成長。第八條：改善校園風氣和人際關系，優(yōu)化育人環(huán)境，樹立良好校風、學風，為建設和發(fā)展xxxx學院創(chuàng)造良好的思想道德環(huán)境。第九條：適應社會主義市場經濟體制和學校發(fā)展的需要，推動青年志愿者服務體系的建立和完善。第十條：為學校發(fā)展、社區(qū)建設、社會公益以及大型慶典活動等提供志愿服務。第十一條：為具有特殊困難以及需要幫助的師生員工和其他社會成員提供幫助。第十二條：維護和代表青年志愿者組織及志愿者的合法權益，致力于推進志愿者行動的規(guī)范化建設，為志愿者行動創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。第十三條：組織規(guī)劃各個時期全院志愿者開展工作，組織舉辦院活動和烏當社會實踐基地的公益活動。第十四條：加強與本校社團及志愿者組織和團體的交流與協作，共同開展有關活動。第三章協會管理制度。第十五條：會議制度。(一)、常委會會議:具體時間不定，兩周一次，有需要再另行決定。，參加人員：會長、副會長、各部門部長等。會議內容：總結協會內的工作，討論會內及學校、社會等發(fā)生的事件。通報協會考勤情況。各部門及個人進行工作總結。收集發(fā)現協會內部問題，討論解決問題的方法。落實制度，追究責任，表彰優(yōu)秀部門或個人。說明總的工作方向，公布工作計劃。安排工作，工作具體分配到個人。(二)部內例會:每周一次，具體時間由各部門自己決定。出自 參加人員：各部門的部長、干事及本部負責秘書。會議內容：傳達常委會精神，總結部門工作，交流工作經念，解決個人的相關疑惑。進行素質提高教育及工作指導。發(fā)現和解決問題，落實部門制度，追究責任。表揚優(yōu)秀干事，下周工作安排，落實到個人，討論下周工作，提前做好規(guī)劃。會議要求：會議期間禁止遲到、早退。會議情況記入全社考勤及個人檔案。會議期間穿著整齊，保持良好形象。會議期間發(fā)表講話時其他人應保持安靜，不許喧嘩吵鬧。會議期間手機一律開成振動或靜音。會議期間不許做與會議無關的事情。會議期間帶好筆和會議記錄本，記錄會議內容。會議期間保持開會地點衛(wèi)生，維護公物。備注：會議流程及會議內容各部門根據部門特點自行安排，各個部門必須有自己的規(guī)章制度。每次會議須有會議記錄，常委會由秘書長負責記錄，部門例會由各部門秘書負責記錄，最后統一交辦公室保管。每月進行一次會議記錄總結工作，整理編排會議主要任務和完成情況。統計追究和表揚情況。對會議效果的個人評價及改進意見。第十六條：工作制度：日常工作由協會辦公室統籌安排，由人事中心協調各中心負責人和部長落實工作。認真負責本職工作，必須嚴格履行本職的權利和義務。嚴格執(zhí)行負責人負責制。每項重大活動直接由外聯部直接策劃，由理事團統籌安排，活動結束后并向其匯報。一般不得利用上課時間，若因實際工作需要必須向部門負責人申請，經同意后才能進行。負責人不得無故(無正當理由)推卸工作責任，若有給予警告，若協會集體活動無參加達二次以上(含二次)者，青協將其除名。每學期進行協會考核制度，不合格者，由青協理事團批評教育，若