最新撤回仲裁請求申請書(模板13篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 19:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請人認(rèn)為：被申請人未與申請人續(xù)簽書面勞動合同，未及時足額支付勞動報酬、未繳納社會保險，無故、違法解除勞動的行為，明顯違反了法律的強制性規(guī)定。因此，被申請人應(yīng)承擔(dān)向申請人支付上述訴求款項共計元的法律責(zé)任。為維護申請人的合法利益,特申請勞動爭議仲裁,請依法裁決。此致申請人：___。__年__月__日。撤回仲裁請求申請書篇六法定代表人：經(jīng)理。被反申請人：姓名，聯(lián)系方式。反請求事項。請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴(yán)重失職給反申請人造成的39。事實與理由。被反申請人于20__年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。20__年6月7日，被反申請人在完成一項一汽mv35310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進行操作，致使上下模具錯位，mv35310381全套模具壓廢。20__年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的損失，被反申請人未予以任何賠償。現(xiàn)反申請人依法提出反請求，請依法裁決。此致申請人：___。__年__月__日。撤回仲裁請求申請書篇七申請人：____，男，__年_月_日出生，__族，住址：____，聯(lián)系電話.被申請人_______，住所地_________。法定代表人____，校長，聯(lián)系電話_____.申請事項：。(930元/月80%24個月)。事實與理由：20__年4月1日，申請人____被招聘進被申請人_____學(xué)校工作，教授計算機課，而后又兼任后勤部主任，一直工作到20__年10月26日，每月平均工資2700元。在將近11年的工作時間里，申請人在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從未違反過被申請人的規(guī)章制度。然而，20__年10月26日，被申請人卻以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與申請人關(guān)系不和為由口頭告知申請人其已被辭退，既未提前一個月告知，也未以書面形式告知。被申請人將申請人辭退后也未支付任何經(jīng)濟賠償。另外，被申請人在申請人工作期間沒有為申請人繳納20__年10月以前的養(yǎng)老保險金。從上述事實可知，申請人沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不1。存在任何《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形，被申請人無故解除勞動合同違反了《勞動合同法》的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定向申請人支付賠償金，金額為59400元。依據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險金中屬于用工單位應(yīng)當(dāng)繳納的部分，但被申請人從20__年4月到20__年10月都沒有為申請人繳納養(yǎng)老保險費，被申請人應(yīng)當(dāng)補繳。被申請人因違法解除勞動合同行為導(dǎo)致申請人失業(yè)，依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條、湖南省實施《失業(yè)保險條例》辦法第十條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付申請人失業(yè)保險金17856元。綜上，被申請人無故解除與申請人的勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)賠償申請人的相關(guān)損失77256元，并補繳養(yǎng)老保險金，但被申請人卻拒不賠償和補繳。為此，申請人特向貴委申請勞動仲裁，望裁如所請。此致申請人：___。__年__月__日。撤回仲裁請求申請書篇八申請人對年月日向九江市勞動人事爭議仲裁委員會提出與的仲裁申請，現(xiàn)提出撤回。此致申請人：附注：，應(yīng)寫明姓名。申請人系法人或其他組織的，應(yīng)寫明名稱，并加蓋公章。、圓珠筆書寫。撤回仲裁請求申請書篇九申訴人：_____，女，出生_年_月，現(xiàn)住__號，身份證號碼：_聯(lián)系電話：__委托代理人(特別代理)：_，男，_年_月_日出生，身份證號碼：_，聯(lián)系電話：__。被申訴人：___住所地：__聯(lián)系電話：__法定代表人：_，系公司_。%=2250元。=1500元。{(103天7)__2｝+1931()=4827元。+3000+1200=7200元。事實與理由。我叫_，我是20_年7月1進入被申訴人_公司(以下簡稱新興公司)工作的，20_年10月_日提出辭職，期間的工作情況大致如下：新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為我購買任何社會保險。雙方只是口頭約定工資3000元/月，實行每周工作6天、(法定每周工作5天，每天8小時)，而新興公司實行該綜合計算工時工作制又沒有通過勞動行政部門的審批。
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