最新奮斗的演講稿分鐘(精選8篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為夢想而變得豐富多彩；生活會因為夢想而更加充實，更加有意義。夢想是人生成功的起點！夢的另一個詞是——夢，它告訴我們，夢的種子如果培育不好，不經(jīng)常澆水施肥就不會生根發(fā)芽，只會逐漸干枯；如果你不努力去實現(xiàn)你的夢想，它最終會變成一個幻想，一個不可能實現(xiàn)的夢想。所以，想要夢想成真，就要不斷努力，堅定不移地前進。只有這樣，我們才能真正放飛夢想，到達成功的彼岸。我們年輕的時候，誰沒有自己的夢想？十幾歲的時候，我們夢想有一天能成為科學家、發(fā)明家甚至作家，用自己的知識和智慧打開科學的大門，用自己美麗而精彩的筆描繪祖國美好的明天。但大多數(shù)人并沒有為此堅持并付出足夠的努力，夢想的種子并沒有開花結(jié)果，而是隨著歲月的流逝而逐漸消失。要放飛你的夢想，你必須在夢想上插上理想的風帆。我們不能一直停留在夢想的層面。我們應(yīng)該努力把我們的夢想變成我們自己的理想。夢想的船只有裝上理想的風帆，才能乘風破浪，勇往直前！要放飛夢想，就要選擇合適的舞臺放飛夢想。如果你是一只小鷹，你要選擇高高的藍天，以翱翔九天的姿態(tài)與風雨搏斗，到達夢想的彼岸；如果你是獅子，就要選擇無盡的元爺，帶領(lǐng)獅子馳騁草原；如果你是老虎，就選擇密林，吼山，令獸；如果你是一條龍，浩瀚的大海是你施展才華的地方。夢想只有選對了階段，才能生根開花結(jié)果。如果不選對舞臺，再有才華再有實力，也展示不出來。當你在淺水中游泳時，你會被狗欺騙.不適合可以施展才華的舞臺。再偉大的技能也很難有所成就，只會離夢想越來越遠。喬丹，一個籃球飛人，喜歡棒球，但是當他到了棒球場，他就不會飛了。如果法網(wǎng)冠軍李娜小時候沒有聽從羽毛球教練的建議，選擇了網(wǎng)球，也許這個只會甩胳膊的女生在羽毛球上可能還是沉默的。放飛夢想就是放飛希望！讓我們的夢想飛翔，讓我們的生活更加精彩！奮斗的演講稿分鐘篇四大家好：我很幸運，從學校畢業(yè)后能成為計量中心的一員。企業(yè)選擇我們，可能是由于我們的能力，也可能僅僅是因為我們碰上了一個好機遇，并不是天生就該如此。不管怎么說，我們是幸運的。因為并不是每一個有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優(yōu)越的工作環(huán)境中享受著良好的工作待遇時，我們應(yīng)該看到社會上有許多比我們更優(yōu)秀的人才還在為尋找一個滿意的工作而奔波。所以首先我們要珍惜自己所擁有的這份工作，而不是抱著無所謂的態(tài)度，每天渾渾噩噩地混日子。作為企業(yè)的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企業(yè)為家，自然就應(yīng)該像經(jīng)營家一樣去對待工作中的每一件事，要像對待親人一樣去處理同事之間的關(guān)系。真正做到了這兩點，自然也就提升了員工對工作的“主人翁”意識和責任感，提升了對企業(yè)的熱愛之情；同時也增強了集體凝聚力。隨著電力系統(tǒng)改革和行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們的工作環(huán)境比以前任何時候都要優(yōu)越，所面對的客戶的維權(quán)意識也在不斷地增強，我們只有及時更新思想觀念，調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，才能適應(yīng)公司新形勢的發(fā)展變化。只有不斷提高各項基本素質(zhì)以及工作能力，明白一個崗位就是一份責任，愛崗敬業(yè)，干好本職工作，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，才能把工作做好。通過“主人翁”教育活動，我想我們都應(yīng)該認識到做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性。要想我們的企業(yè)能夠長期健康穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)，我們就應(yīng)該立足規(guī)范自身，嚴格遵守國網(wǎng)公司員工“十個不準”及供電服務(wù)“十項承諾”；強化服務(wù)意識，方便客戶。試想一個企業(yè)的員工沒有牢固樹立起“主人翁”意識，沒有時刻牢記自己是企業(yè)的主人，沒有對企業(yè)高度的責任感，他怎么會有關(guān)心“家”的想法？更談不上對“別人”的關(guān)心了。我想做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，首先應(yīng)從關(guān)心“家”開始，多一份關(guān)心，我們的“家”就會多一點成長；多一份責任感，我們的“家”就會多一點發(fā)展。俗話說“家和萬事興”，對于我們的企業(yè)也是如此，倡導(dǎo)建設(shè)和諧社會，同樣我們也要建設(shè)和諧企業(yè)。我認為作為一名生產(chǎn)一線的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來的，當我們認識不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時，我們自然不會產(chǎn)生主人翁意識，尤其是當前強調(diào)個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業(yè)的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。應(yīng)該加強培養(yǎng)，樹立企業(yè)人文關(guān)懷意識，建立企業(yè)人文關(guān)懷機制。營造企業(yè)上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現(xiàn)在責任感、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。作為我們計量中心，要保證計量的準確性，這關(guān)系到我們供電企業(yè)的信譽。我們既要對企業(yè)負責也要對客戶負責。如何嚴格把好電能計量這桿秤呢？首先我們要轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。作為營銷人員應(yīng)嚴格執(zhí)行“兩個十條”，表計校驗規(guī)范認真，要查找工作中的“短板”，在規(guī)范的基礎(chǔ)上細化
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1