最新離職原因的最佳回答(優(yōu)秀12篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 努力工作，還是在努力的裝忙與推諉？是排資論輩還是實(shí)力說話？這些新員工都能慢慢的感受到。一旦發(fā)現(xiàn)新的企業(yè)和自己之前的工作節(jié)奏、氛圍、工作方式等有很大差別的話，對一部分忍耐性低的員工來說，他會選擇離職。畢老師建議：在新人上崗前，hr應(yīng)該協(xié)助新員工盡快適應(yīng)公司文化、環(huán)境、工作方式方法。重要的是，進(jìn)行定期的跟進(jìn)，隨時掌握新人的思想動態(tài)。對于一些非技術(shù)性崗位來說，因?yàn)楣ぷ鞅旧硐拗撇欢嗟囊蛩兀灰獫M足一些基本的崗位要求，hr就可以對其進(jìn)行錄取聘用，但正所謂隔行如隔山，但新員工一到工作現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)工作負(fù)荷太大，工作強(qiáng)度過高，望而卻步，離職就是必然的了。畢老師建議：入職培訓(xùn)就必不可少，不要因?yàn)槭浅鮿?chuàng)企業(yè)就跳過這關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒有時間、財力做系統(tǒng)、深入的培訓(xùn)，也要針對企業(yè)文化、工作流程、團(tuán)隊等做精要的培訓(xùn)。一定要是hr專業(yè)的對其進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能讓員工感受到企業(yè)的重視。新員工來帶新的環(huán)境，面對陌生的同事，如果得不到大家的關(guān)注，自己就會感覺被人孤立。工作中是自己一個人獨(dú)來獨(dú)往，沮喪離開。畢老師建議：在新人正式上崗前，hr做好入職引導(dǎo)，將其介紹給周圍的同事，特別是將來要有較多往來的同事，可以讓部門的老同事帶新員工一起午餐，hr也可以一起出席，這樣能讓新人盡快融入環(huán)境，能夠快速找到開展工作的支持和資源。員工入職前一般都知道自己的薪資待遇，但入職后卻因各種因素（社保、五險一金、績效等等），拿到手的薪資與當(dāng)初談好的有較大差距，面臨生存壓力，憤然選擇離開。畢老師建議：實(shí)事求是告訴求職者能拿到手的薪資待遇，以及公司給的薪資待遇，并向其解釋差距的原因；如果員工覺得薪資福利不能滿足他的期望時，hr可從公司的發(fā)展平臺、業(yè)務(wù)前景、晉升機(jī)會、職業(yè)通道等進(jìn)行挽留。新人到了工作崗位后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)工作枯燥繁瑣，和自己的職業(yè)規(guī)劃有較大差距，工作無聊且體現(xiàn)不出自身的價值，覺得看不到職業(yè)前景，所以選擇離開。畢老師建議：面試時，hr要加大對人員的考察，確保人崗匹配，確保人員合適，在選擇員工的同時，也要真實(shí)的告訴員工崗位情況，讓員工也有選擇的余地，這樣雙向選擇下才能大大提高成功率，而不單單只是覺得應(yīng)聘者越優(yōu)秀越好。不少新人都是抱著騎驢找馬的態(tài)度來到一家新的企業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真實(shí)情況跟自己的預(yù)期有較大差距，正好又有別的企業(yè)拋來橄欖枝，在這邊的入職時間很短，因此果斷選擇離開。畢老師建議：面試/上崗環(huán)節(jié)，對新人說透公司的薪資福利政策，以及晉升機(jī)制，說出本企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢；新人上崗后，對于那些具有特別競爭優(yōu)勢的新人，給予重點(diǎn)關(guān)注，另外就是擺正心態(tài)，這種情況的新人挽留是比較困難的。寫在最后：新員工試用期間，hr需要注意的是，企業(yè)和員工是雙方相互選擇的過程，企業(yè)希望員工穩(wěn)定，員工也希望擁有穩(wěn)定的工作，雙方只有溝通好，才能做到留住優(yōu)秀的新員工！離職原因的最佳回答篇六敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo):。您好!很抱歉，我今天是來辭職的。自____年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入__公司以來，我一直都很享受這份工作，也得到了很豐厚的回報。在這里我首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近四年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己一些專業(yè)知識和實(shí)踐技能。我對于公司四年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力。但是事事難料，因?yàn)槟承﹤€人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年__月__日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。讓我為公司做最后的貢獻(xiàn)，再次感謝__公司。希望公司對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮離職人：離職原因的最佳回答篇七茲有***同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我院擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我院無關(guān)。特此證明。院單位（蓋章）或人事章。****年**月*
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