營業(yè)執(zhí)照合同(匯總四篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。（二） 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：乙方不勝任本職工作；客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在；甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。第三條、工作時間和休息休假（一）乙方執(zhí)行 （請選擇半天制，全天制，xxx制）。 半天制： 9:0014:30 或者 14:3021:30全天制： 9:00 21:00xxx制：乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作。在商場營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。（二）乙方享有每月 天的假期，應(yīng)安排在每周一至周四進(jìn)行調(diào)休。第四條、勞動報酬（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工作+提成+季度獎+年終獎”構(gòu)成。（二）乙方在法定工作時間內(nèi)的基本工資為元人民幣/月（稅前）；提成以每月1日至次月1日期間銷售總額為基數(shù)，并按照下述提成比例進(jìn)行考核：個人月銷售總額小于______元，提成比例為%；個人月銷售總額大于______元，小于______元，提成比例為____%；個人月銷售總額大于______元，小于______元，提成比例為____%；個人月銷售總額大于______元，提成比例為____%；個人季度銷售總額大于______元時，享受季度獎，獎勵比例為個人季度銷售總額的____%，否則取消季度獎；個人年度銷售總額大于______元時，享受年終獎，獎勵比例為個人年度銷售總額的____%，否則取消季度其中試用期間提成比例是固定的，為（三）乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。（四）每年五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，春節(jié)期間的三天內(nèi)，當(dāng)天基本工資按照三倍結(jié)算。（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日每月10日前，支付 乙方上月的工資。（六）乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失；按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞動合同的情況下，甲方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第五條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一） 甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二） 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1