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20xx年大學招聘會心得體會(優(yōu)質12篇)(編輯修改稿)

2025-08-04 21:22 本頁面
 

【文章內容簡介】 天在武漢大學還有一場招聘會,就這樣我們倒了幾次車,最之后到了武漢大學工學部體育館,當時的感覺就是:找工作真的很辛苦。趕到武大時,已是5點,門口已經(jīng)不再收門票了,招聘會場也時一片荒涼,僅有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才,可是大多都已經(jīng)離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè),一家外資企業(yè),一家玻璃廠,一家廣東的企業(yè),名字我記不清了,還有一家叫澳洋順昌。外資企業(yè)的人太多,并且競爭太強了,所以我沒在那里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看,準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多,于是我先看看別人面試的過程:應聘者:這是我的簡歷,我是國際貿(mào)易專業(yè)的。招聘者:英語怎樣樣?應聘者:我過了六級。招聘者拿出一張報紙:給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。應聘者沉默了一會,然后開始翻譯。招聘者:簡歷我先留下,有什么消息我會聯(lián)系你的??吹侥抢?,我把剛拿出來的簡歷又放了回去,繼續(xù)看看之后的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看,貿(mào)易的人才太多了,每一家單位都是這樣,并且國貿(mào)的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才,如果有的話,能夠研究降低標準。我想我是沒有期望了,于是去找找我的同學,看看她那邊怎樣樣了。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊,她說這家招國際貿(mào)易的人,但只要男的,她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務員,沒有男的,所以此刻想招幾個個男的。我同學問:“那就不要女的了嗎?”招聘者說:“要啊!但只要有經(jīng)驗的。”于是,我發(fā)揮了我的口才,告訴她我們學校的教育體系,告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。我想我把這位招聘者說動了,她向我們要了簡歷,說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她,因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。重容的應付了,之后林總問了一個我看了n次的問題:“你之前看到多少人應聘這個部門?”“兩三個吧?!薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好,看似很舊的問題卻很新,他不拿我和名牌大學的學生比,也不拿我和有經(jīng)驗的人比,而是和在我之前的應聘者比,他們和我一樣沒有經(jīng)驗,沒有高學歷,說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。但我當時十分冷靜,把我的優(yōu)點說了一下,然后介紹了一下我們的學習過程,告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候,林總就開始回擊我,有時候讓我不知所措,不明白自我到底有什么優(yōu)點了。最終林總笑了笑說:“你挺有自信的,明天來面試吧!”此時我松了口氣,突然意識到,他是在看我的反應本事,我也笑了笑說:“多謝!”就這樣,我投了兩份簡歷,得到了一次面試的機會。我自我也得到了一些心得體會:招聘會只是一個平臺,在應聘之前應當選好自我的心中公司,查找相關資不要在應聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試,不但會降低自我的自信心,也會帶給企業(yè)不好的形象。必須要事前做好準備,異常是英語方面,平時多注意會話,能夠根據(jù)不一樣的企業(yè)設置不一樣的對話場景,多些練習。為了避免冷場,自我能夠主動的提出問題,最好在應聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自我到時提問,或者是主動介紹自我的情景,對這些職位的了解等等。應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動,然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總,然后一邊說一邊想他在干什么,在看什么,我是他的話,我會怎樣想。干我們這一行,有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會,參加了幾次之后,有一些想法不吐不快,期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。參加招聘會的時候,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕,或者只是臨時負責,所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題,都心中無數(shù)。應對求職者尤其是學生的提問,他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此,他們也會大倒苦水,或者人力資源經(jīng)理太忙,不可能什么招聘會都來參加,或者他們只是代理,不了解企業(yè)的需求,只被要求來收簡歷。盡管如此,仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負職責,實際上也損害了企業(yè)的形象,對于企業(yè)來說,也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè),對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明,所以在應對感興趣的求職者,只能逐一解答,既浪費口舌,又達不到夢想的效果。此外,雖然有的單位有了宣傳的意識,印制了很多的簡易宣傳資料由應聘者自取,有的還印制了名片,可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板,印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的,而不是專門用于招聘會),雖然看起來很有氣勢,可是并不能起到真正的作用。保人職較高的匹配度,能夠節(jié)儉用人單位和應聘者雙方的時間和精力,直接有助于提高簽約率。對于學生來說,一方面要自我采取主動,在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情景,提前確定目標,避免盲目散發(fā)簡歷,打無準備之仗。另一方面,要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異,在形式上引人注目,而是要真正在資料上下功夫,突出自我的特點和優(yōu)勢,并且在簡歷上也要強調匹配度,突出與崗位相關的實踐信息、培訓經(jīng)驗等,形式上要簡潔清晰,使人一目了然。同時,在遞上簡歷的同時,必須不要等招聘方提問,而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程,有時明知故問,這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答,讓對方自我去看簡歷,而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上,還要有推銷自我的意識,不要小看這簡短的幾分鐘的交流,它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海,決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩,之前的功課是必須要做的了,比如對企業(yè)提前進行了解,對企業(yè)需求進行了解,從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行,學生能抓住每一個機會,學校能吸引更多更好的單位來學校選才。大學招聘會心得體會篇八針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點,意識到要找準自己的定位,提高學習能力,養(yǎng)成善于思考的習慣,提升專業(yè)技術能力,積累就業(yè)前的經(jīng)驗,了解當前國內的整個就業(yè)局勢、相關信息動態(tài),隨機應變,為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2013年03月26日舉辦了一次校園招聘會,此次招聘會規(guī)模不是很大,招聘單位只有30幾家,不過前來應聘的學生更多,人山人海的排長隊。作為一名大二的學生,我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度,但是我發(fā)現(xiàn),即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài),但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時,這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。第一,因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試,而且也沒有刻意準備,所以一開始我有點緊張,導致自己口齒不伶俐,說話有點結巴,這給面試者留下了一個極其不好的印象,所以這也給了我一個教訓,以后參加面試一定要放松,而放松的前提是要做好最充分的準備。第二,我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性,但是當我看到要求時,感覺里自己好遠。
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