最新求職簡歷免費(精選8篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (崗位職責方案)、月度計劃及目標分解落實(公司月度計劃完成進度及員工計劃完成進度)、獎罰條例、部門月度費用、年度費用預(yù)算、部門人員培訓(xùn)計劃、部門與部門協(xié)調(diào)溝通(本部會議及跨部門協(xié)作會議)。參與所開發(fā)項目的員工培訓(xùn)資料整理編寫、薪資方案設(shè)置、現(xiàn)場管理、現(xiàn)場管理方案編寫、kpi考核設(shè)置、各項目運作情況檢查、周邊人力分布及考察。離職原因：(提成發(fā)放方案及薪資方案)。20__年10月20__年12月(2年2個月)。廣東博納德投資管理有限公司/商務(wù)主管、項目主管(華南快遞三部)。工作內(nèi)容：負責勞派及外包項目開發(fā)，分別與如下公司達成合作：生魚米業(yè)裝卸外包(國營)、豐順食品裝卸外包(國營)、彩輝紡織裝卸外包(外資)、偉順集團裝卸外包、(紡織行業(yè)巨頭)、等大型倉儲食品客戶。參與所開發(fā)項目的員工培訓(xùn)、薪資方案設(shè)置、現(xiàn)場管理、現(xiàn)場管理方案編寫、kpi考核設(shè)置、及后勤(宿舍落實及宿舍管理辦法方案、用餐等)。參與所開發(fā)項目的客情關(guān)系維護及項目溝通會議，參與討論項目整改及項目落實、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等環(huán)節(jié)工作。成功管理dhl廣州七個分公司外包項目、平穩(wěn)運作員工比較穩(wěn)定(白云、海珠、番禺、黃埔、花都、順德、南海)，負責該項目人員入駐、定崗定編、日常員工培訓(xùn)、現(xiàn)場管控、工具使用及管理、檔案管理、合同培訓(xùn)及合同簽訂、入職離職辦理、考勤及外包費用結(jié)算、客勤溝通、協(xié)調(diào)落實，編寫現(xiàn)場管理制度、工具使用維護檔案、請假條例制度、勞保管理辦法、工傷處理流程及辦法、周邊人力分布考察等?；ǘ柬権S雙十一支援，管理白班250人以上，協(xié)助中班、夜班、管理落實等工作。離職原因：：離職原因(同行挖掘)。自我評價。擅長現(xiàn)場項目運作。擅長項目人員管理及調(diào)配。熟悉現(xiàn)場突發(fā)性情況及處理流程。熟悉華南大區(qū)人力分布及環(huán)境。擅長員工培訓(xùn)及溝通交流。熟悉目標管理。擅長與人溝通、協(xié)作。學(xué)習(xí)能力強，能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，預(yù)想問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理，用制度管人，表格管事。對項目運作查漏、防漏、補漏有一定認識。1能根據(jù)不同現(xiàn)場操作要求做出相應(yīng)的人員培訓(xùn)方案及現(xiàn)場管理條例、實施辦法、監(jiān)督方案、反饋等。求職簡歷免費篇五書寫虛假的內(nèi)容往往得不償失。適當?shù)男揎椬约旱膫€人簡歷非常必要。但是任何的`修飾必須在個人簡歷內(nèi)容真實的基礎(chǔ)之上。如果求職者制作的個人簡歷內(nèi)容全部為虛構(gòu)，即便后期獲得工作的機會，同樣會產(chǎn)生很多負面的影響，甚至導(dǎo)致求職者在工作一段時間之后，由于個人簡歷內(nèi)容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個人誠信受到影響，后期求職更加困難。求職者學(xué)歷可以沒有，工作經(jīng)驗可以沒有，但是誠信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡歷的時候，以真實的內(nèi)容與表達形式，讓簡歷更具有內(nèi)涵性，均可以獲得招聘單位的認可。只要個人能力強，即便前期的工作崗位無法達到預(yù)期的目標，在后期工作時認真仔細，同樣能夠贏得企業(yè)的認可
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