最新求職簡(jiǎn)歷免費(fèi)(精選8篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 21:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (崗位職責(zé)方案)、月度計(jì)劃及目標(biāo)分解落實(shí)(公司月度計(jì)劃完成進(jìn)度及員工計(jì)劃完成進(jìn)度)、獎(jiǎng)罰條例、部門月度費(fèi)用、年度費(fèi)用預(yù)算、部門人員培訓(xùn)計(jì)劃、部門與部門協(xié)調(diào)溝通(本部會(huì)議及跨部門協(xié)作會(huì)議)。參與所開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的員工培訓(xùn)資料整理編寫、薪資方案設(shè)置、現(xiàn)場(chǎng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理方案編寫、kpi考核設(shè)置、各項(xiàng)目運(yùn)作情況檢查、周邊人力分布及考察。離職原因：(提成發(fā)放方案及薪資方案)。20__年10月20__年12月(2年2個(gè)月)。廣東博納德投資管理有限公司/商務(wù)主管、項(xiàng)目主管(華南快遞三部)。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)勞派及外包項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，分別與如下公司達(dá)成合作：生魚米業(yè)裝卸外包(國(guó)營(yíng))、豐順食品裝卸外包(國(guó)營(yíng))、彩輝紡織裝卸外包(外資)、偉順集團(tuán)裝卸外包、(紡織行業(yè)巨頭)、等大型倉(cāng)儲(chǔ)食品客戶。參與所開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的員工培訓(xùn)、薪資方案設(shè)置、現(xiàn)場(chǎng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理方案編寫、kpi考核設(shè)置、及后勤(宿舍落實(shí)及宿舍管理辦法方案、用餐等)。參與所開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的客情關(guān)系維護(hù)及項(xiàng)目溝通會(huì)議，參與討論項(xiàng)目整改及項(xiàng)目落實(shí)、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等環(huán)節(jié)工作。成功管理dhl廣州七個(gè)分公司外包項(xiàng)目、平穩(wěn)運(yùn)作員工比較穩(wěn)定(白云、海珠、番禺、黃埔、花都、順德、南海)，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目人員入駐、定崗定編、日常員工培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)管控、工具使用及管理、檔案管理、合同培訓(xùn)及合同簽訂、入職離職辦理、考勤及外包費(fèi)用結(jié)算、客勤溝通、協(xié)調(diào)落實(shí)，編寫現(xiàn)場(chǎng)管理制度、工具使用維護(hù)檔案、請(qǐng)假條例制度、勞保管理辦法、工傷處理流程及辦法、周邊人力分布考察等?；ǘ柬権S雙十一支援，管理白班250人以上，協(xié)助中班、夜班、管理落實(shí)等工作。離職原因：：離職原因(同行挖掘)。自我評(píng)價(jià)。擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目運(yùn)作。擅長(zhǎng)項(xiàng)目人員管理及調(diào)配。熟悉現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)性情況及處理流程。熟悉華南大區(qū)人力分布及環(huán)境。擅長(zhǎng)員工培訓(xùn)及溝通交流。熟悉目標(biāo)管理。擅長(zhǎng)與人溝通、協(xié)作。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，預(yù)想問(wèn)題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理，用制度管人，表格管事。對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作查漏、防漏、補(bǔ)漏有一定認(rèn)識(shí)。1能根據(jù)不同現(xiàn)場(chǎng)操作要求做出相應(yīng)的人員培訓(xùn)方案及現(xiàn)場(chǎng)管理?xiàng)l例、實(shí)施辦法、監(jiān)督方案、反饋等。求職簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇五書寫虛假的內(nèi)容往往得不償失。適當(dāng)?shù)男揎椬约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷非常必要。但是任何的`修飾必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)的基礎(chǔ)之上。如果求職者制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部為虛構(gòu)，即便后期獲得工作的機(jī)會(huì)，同樣會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面的影響，甚至導(dǎo)致求職者在工作一段時(shí)間之后，由于個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個(gè)人誠(chéng)信受到影響，后期求職更加困難。求職者學(xué)歷可以沒(méi)有，工作經(jīng)驗(yàn)可以沒(méi)有，但是誠(chéng)信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以真實(shí)的內(nèi)容與表達(dá)形式，讓簡(jiǎn)歷更具有內(nèi)涵性，均可以獲得招聘單位的認(rèn)可。只要個(gè)人能力強(qiáng)，即便前期的工作崗位無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在后期工作時(shí)認(rèn)真仔細(xì)，同樣能夠贏得企業(yè)的認(rèn)可
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1