【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資企業(yè)，首先給我印象最深的就是它們的規(guī)模和設(shè)施。無(wú)論是建筑面積、員工數(shù)量還是設(shè)備先進(jìn)程度，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我想象中的范疇。走在寬敞明亮的生產(chǎn)車間里，我看到了很多高精尖的生產(chǎn)線和機(jī)器人，這些設(shè)備的效率和智能程度非常高。在這樣的生產(chǎn)環(huán)境下，員工的工作效率和質(zhì)量得以極大提升，同時(shí)也體現(xiàn)了長(zhǎng)沙外資企業(yè)的整體實(shí)力。第三段：管理理念與文化。除了規(guī)模與設(shè)施外，參觀外資企業(yè)也讓我深刻體會(huì)到它們的管理理念和文化。這些企業(yè)都極為注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供了很多學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。他們的前進(jìn)動(dòng)力不僅源于科技的不斷創(chuàng)新，更源于企業(yè)文化的踐行與實(shí)踐。作為企業(yè)的重要資產(chǎn)，員工就像家庭中的一分子和企業(yè)中的一份子一樣，都是組織的財(cái)富和生命力所在。這種德才兼?zhèn)涞墓芾砝砟睿俏髽I(yè)走向市場(chǎng)的一大法寶。第四段：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。參觀外資企業(yè)的過(guò)程中，我也看到了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷和壓力。隨著全球化進(jìn)程的加速，各國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，特別是在科技領(lǐng)域，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新探索，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。同樣的，長(zhǎng)沙的本土企業(yè)也要加強(qiáng)自身的技術(shù)研發(fā)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新潛力，提升企業(yè)的品牌知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。第五段：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)貢獻(xiàn)。外資企業(yè)的發(fā)展也帶來(lái)了長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)和當(dāng)?shù)鼐用竦膶?shí)惠。通過(guò)拓展海外市場(chǎng)和敞開(kāi)開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)政策，長(zhǎng)沙市成功地吸引了一批國(guó)際大型工商企業(yè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動(dòng)力。這些外資企業(yè)也為長(zhǎng)沙市民提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)和工作機(jī)會(huì)，不僅帶來(lái)了收入，也帶來(lái)了幸福和江山社會(huì)的穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該積極歡迎外資企業(yè)的進(jìn)入，加強(qiáng)與國(guó)外企業(yè)的交流合作，不斷發(fā)掘潛在機(jī)會(huì)，使長(zhǎng)沙的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更上一層樓。結(jié)語(yǔ)：總之，外資企業(yè)的發(fā)展在很大程度上推動(dòng)了長(zhǎng)沙市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為長(zhǎng)沙帶來(lái)了新的活力和機(jī)遇。參觀長(zhǎng)沙的外資企業(yè)也讓我們領(lǐng)略了全球化時(shí)代的大勢(shì)和長(zhǎng)沙的發(fā)展方向。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒外資企業(yè)的管理模式和文化，同時(shí)要樹(shù)立自信，加強(qiáng)自身的技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)興旺，引領(lǐng)長(zhǎng)沙的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段。外資企業(yè)注冊(cè)要求篇十四總公司概況：對(duì)總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有所了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報(bào)。在國(guó)內(nèi)的活動(dòng)：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好。態(tài)度：從打電話詢問(wèn)開(kāi)始，公司即開(kāi)始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問(wèn)可望留下較佳的印象。整體造型：和應(yīng)征其他公司并無(wú)不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。，并作簡(jiǎn)潔的自我介紹面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，均有助于對(duì)方了解自己。主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。 考試 資料或?qū)I(yè)證書。最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。覺(jué)得貴公司很有潛力 自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合 等均過(guò)于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。什么是行為面試行為面試(behavioral interview)是外企招聘時(shí)最常用的面試方式，通過(guò)一系列基于具體行為的問(wèn)題，來(lái)考察應(yīng)聘者特定方面的素質(zhì)及能力。用類似 這件事情發(fā)生在什么時(shí)候? 您當(dāng)時(shí)是怎樣思考的? 為此您采取了什么措施來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題? 等問(wèn)題，來(lái)考察應(yīng)聘者在過(guò)去某種特定事件中的具體表現(xiàn)。隨后，面試官會(huì)運(yùn)用素質(zhì)模型對(duì)應(yīng)聘者在過(guò)往表現(xiàn)出的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以此推測(cè)其在今后工作中的行為表現(xiàn)。采用行為面試可以有利于控制面試的場(chǎng)面和進(jìn)度、對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行比較。如果單就應(yīng)聘者求職材料進(jìn)行提問(wèn)，而沒(méi)有固定的提問(wèn)套路的話，很可能面試官想到哪里問(wèn)哪里，顯得毫無(wú)目的，應(yīng)聘者也可能會(huì)泛泛而談，造成面試官對(duì)于應(yīng)聘者的信息了解不全面。對(duì)于多個(gè)應(yīng)聘者之間的考核對(duì)比，通過(guò)讓應(yīng)聘者回答一套共同的行為面試問(wèn)題，面試官很容易對(duì)比各自的成就大小。行為面試應(yīng)用非常廣泛，基本上快速消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)，如寶潔、雀巢、箭牌、強(qiáng)生、高露潔等，在面試中都采用行為面試問(wèn)答方式來(lái)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。其他行業(yè)，如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司也有使用。寶潔面試八大問(wèn)題就是經(jīng)典的行為面試問(wèn)題，關(guān)于寶潔八大問(wèn)題及回答范例在后面有鏈接哈。行為面試考察要素及典型問(wèn)題分解行為面試常見(jiàn)的考察要點(diǎn)以及具備這些特征的行為表現(xiàn)要素包括：領(lǐng)導(dǎo)能力給予團(tuán)隊(duì)成員清晰的發(fā)展前景和發(fā)展目標(biāo)。明確個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的角色分工與職責(zé)權(quán)限，避免混亂的工作局面。設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并取得他人對(duì)此的認(rèn)同。承認(rèn)個(gè)人績(jī)效并給予反饋。給予合適的人充分的權(quán)限，使其最大可能發(fā)揮潛能。不具備的行為：不能體察團(tuán)隊(duì)的需要，沒(méi)有明確團(tuán)隊(duì)的分工，無(wú)法完成項(xiàng)目的組織、進(jìn)行有效的工作安排。制造和加劇沖突。常見(jiàn)問(wèn)題： 請(qǐng)舉例說(shuō)明你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目并且獲得了成功。團(tuán)隊(duì)合作能力作為團(tuán)隊(duì)一員，愿意并富有建設(shè)性的參與工作。表現(xiàn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，支持團(tuán)隊(duì)決策。公開(kāi)坦誠(chéng)地與團(tuán)隊(duì)共享信息。為了團(tuán)隊(duì)的利益能夠調(diào)整自己的位置，重視他人的看法，專長(zhǎng)和所提供的信息。避免自我中心的表達(dá)語(yǔ)句。常見(jiàn)問(wèn)題： 請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說(shuō)明在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。解決問(wèn)題能力面對(duì)突發(fā)問(wèn)題或者難以解決的問(wèn)題，是否能界定問(wèn)題的根源，制定應(yīng)對(duì)策略。任何企業(yè)招聘人才都是為了要解決企業(yè)某些方面的問(wèn)題的，因此應(yīng)聘者的解決問(wèn)題的能力也是考察的重點(diǎn)。常見(jiàn)問(wèn)題：請(qǐng)舉例子說(shuō)明你是如何解決一個(gè)棘手問(wèn)題的。分析能力常見(jiàn)問(wèn)題：請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行一個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。結(jié)構(gòu)化思維能力善于把握事物的全局，從一個(gè)大的方向把握問(wèn)題。能夠?qū)?wèn)題進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的處理，分出清晰的條理，一邊抓住事物的本質(zhì)。能夠?qū)鉀Q方案進(jìn)行邏輯化的處理，運(yùn)用具有條理干，推理性的思維解決問(wèn)題。常見(jiàn)問(wèn)題：請(qǐng)你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題并且自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。許多外企在面試自我介紹時(shí)都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來(lái)分配時(shí)間呢?以下專家介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑。一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。切勿采用 背誦 口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。外企成功面試技巧精選3篇自我介紹://。只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。以說(shuō)真話為前提面試自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。兩個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險(xiǎn)旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長(zhǎng)，也有壓力、挑戰(zhàn)和對(duì)新旅途的展望。這兩個(gè)月找工作的體驗(yàn)，于我而言，更像是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程。為了更好的回答面試官的問(wèn)題，你要仔細(xì)的挖掘自己的故事；面對(duì)offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長(zhǎng)，以及期待。與 面試 官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應(yīng)，評(píng)價(jià)，回饋都是一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)自己的鏡子。求職基本上前前后后面了10多家，中國(guó)五礦物流，德國(guó)樂(lè)滿香精，德國(guó)拜耳，英國(guó)第一太平戴維斯……現(xiàn)在回想下，每個(gè)面試背后都有不平凡的故事。而整個(gè)求職過(guò)程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對(duì)自己的一種記載，日后再細(xì)細(xì)品味。找工作對(duì)大部分人而言是一個(gè)持久的過(guò)程，可能會(huì)面對(duì)一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅(jiān)持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛(ài)的娃娃才能入睡，有些人通過(guò)大喊來(lái)派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過(guò)心理上的自我轉(zhuǎn)移來(lái)將環(huán)境的負(fù)面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會(huì)強(qiáng)壯很多。我個(gè)人的調(diào)節(jié)是通過(guò)一部電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門時(shí)》。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對(duì)工作的熱情與執(zhí)著、對(duì)人生的態(tài)度都激發(fā)了我內(nèi)心深刻的共鳴。他在面試時(shí)所表現(xiàn)的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運(yùn)即將發(fā)生轉(zhuǎn)折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預(yù)示。于是在現(xiàn)實(shí)里，我每次面試前，都會(huì)深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“the pursuit of happiness”，然后整個(gè)人就會(huì)特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來(lái)了。所以有一個(gè)可以將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)移，激發(fā)自己的轉(zhuǎn)移載體，前行的路上會(huì)輕松很多。求職準(zhǔn)備是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不可能到了公司招聘開(kāi)始了才開(kāi)始準(zhǔn)備。 簡(jiǎn)歷、cover letter的東西基本上提前一個(gè)月就要開(kāi)始準(zhǔn)備。關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫問(wèn)題，很多求職書上都有談到，這里不贅述。但有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的是，簡(jiǎn)歷上每一個(gè)字都要仔細(xì)斟酌的，簡(jiǎn)歷怎么改都不為過(guò)。我的簡(jiǎn)歷前后改了8版，基本上每一版都有結(jié)構(gòu)上和內(nèi)容的調(diào)整。一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，很多人忽視了簡(jiǎn)歷的紙張問(wèn)題。be different!我所有的簡(jiǎn)歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強(qiáng)。試想一下，面試官手里拿著一疊簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷手感摸的更好，也是一種競(jìng)爭(zhēng)力，至少會(huì)引得他多看幾眼吧。面試的技巧是需要提前練習(xí)的。對(duì)于普通面試而言，我強(qiáng)烈建議大家對(duì)著鏡子微笑，有能力的話可以錄下來(lái)，以尋找自己的不足。自認(rèn)為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對(duì)自己在面試上的表現(xiàn)充滿信心。直到前些天和一個(gè)被中國(guó)移動(dòng)廣州分公司錄取的同學(xué)聊起她的“面經(jīng)”才意識(shí)到自己犯了一個(gè)很致命的錯(cuò)誤?！澳闫綍r(shí)去面試微笑得多嗎？”同學(xué)問(wèn)道。“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺(jué)自己一個(gè)人在笑，很傻啊……”我回答。“這怎么行啊，我去移動(dòng)面試時(shí)，從頭笑到尾。整個(gè)過(guò)程十分愉快，當(dāng)我面試完看到面試官用依依不舍的目光目送我離開(kāi)時(shí)，我就知道自己很有希望了?！笔堑陌?，正如劉瑞晶老師所說(shuō)，微笑更顯個(gè)人魅力和親和力。說(shuō)實(shí)在的，我一半的兼職經(jīng)驗(yàn)都要比進(jìn)入移動(dòng)的那個(gè)同學(xué)多，但最后為什么她能成功應(yīng)聘呢？想到這里，我?guī)缀鯇?duì)自己失去信心了……一個(gè)人在面試時(shí)候的表現(xiàn)可能會(huì)和平時(shí)的表現(xiàn)很不同，很多不自覺(jué)的表現(xiàn)或者小動(dòng)作就會(huì)不由自主地表現(xiàn)出來(lái)。我開(kāi)始有針對(duì)性的糾正自己的弱點(diǎn)了，而這個(gè)過(guò)程是極其痛苦但也是非常必要的。談完了面試的準(zhǔn)備，下面就求職的具體過(guò)程分享一些感觸：很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。突然來(lái)電，往往令我們措手不及。此時(shí)，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。德國(guó)某公司給我的電話面試就是很突然的，上午投的簡(jiǎn)歷，下午2點(diǎn)左右就接到電話面試了。剛開(kāi)始還沒(méi)有回過(guò)神來(lái)到底是哪家公司、應(yīng)聘了什么職位，后來(lái)就很有禮貌地請(qǐng)求面試官重述了一次。接下來(lái)感覺(jué)整個(gè)過(guò)程都十分輕松，回答也十分自信，當(dāng)然贏得了復(fù)試的機(jī)會(huì)了。群面時(shí)做真實(shí)的自己是最好的，去充當(dāng)自己平時(shí)體驗(yàn)不多的角色會(huì)冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。我見(jiàn)過(guò)好幾場(chǎng)面試的同學(xué)，明明沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)偏偏要來(lái)立框架；明明缺乏歸納能