最新員工培訓(xùn)合同法(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每人提成5元，流失一名扣50元， 安排試學(xué)成功提1%， 暑假招生期電話費(fèi)補(bǔ)助，暑假班轉(zhuǎn)長期提1%，所再學(xué)員續(xù)交學(xué)費(fèi)提1%， 暑假后評選優(yōu)秀教職工，獎金根據(jù)業(yè)績而定， 年底年終獎，0—5000元， 每年到合同期漲300元工資。 不定期安排旅游、聚餐、娛樂等。 業(yè)績突出升職教學(xué)加管理，將按照一定比例入股、分成或干股。五、保密條款：乙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對甲方所有商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，乙方在 合同完成后年內(nèi)應(yīng)當(dāng)對甲方內(nèi)部資料承擔(dān)保密義務(wù)。六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協(xié)議。七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議。乙方在試用期被證明不符合聘用條件的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的。私自帶本校學(xué)生去別的教輔機(jī)構(gòu)。八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面形 式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的。本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的。乙方出現(xiàn)無故遲到早退三次以上者和無故曠工三次或三次以上者。九、乙方要解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書面形式通知甲方。安排好交接人員，工資結(jié)清。十、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的條件出現(xiàn)，協(xié)議即行終止。如因工作需要， 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。十一、雙方的違約責(zé)任：(1)乙方不按照合同約定履行義務(wù)，造成工作停滯、延誤的，乙方須支 ，且當(dāng)月工資自動無效。(2)違反約定的保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)造成的一切損失并予以賠償， 違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十三、本協(xié)議甲方有最終解釋權(quán)。十四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_______________
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