最新勞動合同到期辭職報告(大全七篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同手續(xù)。因此，員工勞動合同到期前，企業(yè)要提前兩個月做出是否續(xù)約的決定。如果續(xù)約，應(yīng)提前30日通知員工，并簽訂書面勞動合同；如果決定不續(xù)約，也應(yīng)提前30日通知員工，并簽訂書面終止勞動合同及辦理相關(guān)離職手續(xù)，且支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 最后，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，在實務(wù)操作中要按部就班。（1）《員工名冊》，如勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地住址、居住地住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容；由員工在核實名冊內(nèi)容后簽字確認，并存檔留存?zhèn)洳?。且明確“本人保證提供的信息等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償?！保?）《員工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現(xiàn)居住地地址，以及緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個地址為本企業(yè)向員工送達各類法律文書或工作文書的送達地址”，企業(yè)以ems方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達。（3）《規(guī)章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”?！锻ㄖ肥欠浅Ｖ匾模绻锻ㄖ穼懙牟缓?，反而會弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內(nèi)容，將 來員工在庭審中會說，“我們?nèi)ズ炇鸷贤?，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會根據(jù)舉證責任倒置的原則要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因，導(dǎo)致合同無法簽署。這就需要我們在《通知》中要用心設(shè)計，將舉證責任轉(zhuǎn)移到對方身上。（1）《續(xù)訂勞動合同通知書》，內(nèi)容可如下：單位與*****于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。通知方（簽名或蓋章）**年**月**日（2）《簽訂勞動合同的通知》，內(nèi)容可如下： 各位員工：你們好！現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
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