【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 層層分解，落實(shí)到具體崗位和人員。稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制推行以來(lái)，稅收征收管理質(zhì)量和稅務(wù)行政執(zhí)法水平都有了很大的提高，但同時(shí)還存在著一些問(wèn)題，很大程度上制約了依法治稅水平的進(jìn)一步提高。一、當(dāng)前稅收?qǐng)?zhí)法行政中存在的問(wèn)題。執(zhí)法人員水平不夠高。由于歷史原因，稅務(wù)干部隊(duì)伍中中年化情況嚴(yán)重，很多同志上崗前未接受財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，第一學(xué)歷為大專(zhuān)及以上學(xué)歷的在職稅務(wù)干部占比例較小，基層和征管一線的稅務(wù)人員學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平尚不能令人滿意。有些同志法律意識(shí)淡薄，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法隨意性較大，以權(quán)代法、以情代法，重習(xí)慣輕法律、重權(quán)力輕責(zé)任的現(xiàn)象依然存在。執(zhí)法量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。由于稅務(wù)人員有一定的執(zhí)法自由裁量權(quán)，行政執(zhí)法存在一定的主觀性和隨意性，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的量化標(biāo)準(zhǔn)。有的稅務(wù)執(zhí)法人員在行使自由裁量權(quán)時(shí)，憑借手中的權(quán)力，受血緣親疏、情感、情緒等情感因素的影響，在同等條件下，做出懸殊很大的處理和有意的偏向。過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分不平衡。有些稅務(wù)部門(mén)崗位責(zé)任不明確，崗位要求不嚴(yán)謹(jǐn)，各崗職之間責(zé)任不清，責(zé)任不到人，難以體現(xiàn)以崗定責(zé)、權(quán)責(zé)相當(dāng)、相互配合、相互制約的特點(diǎn)。由于人手少等原因，一人多崗、一崗多人的現(xiàn)象普遍存在，出現(xiàn)了“人人有責(zé)任，人人又不負(fù)責(zé)任”的現(xiàn)象，執(zhí)法責(zé)任很難界定。系統(tǒng)內(nèi)部責(zé)任承擔(dān)不夠平衡，出現(xiàn)了“能力越強(qiáng)的人，承擔(dān)的崗位職責(zé)越多，出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被追究責(zé)任的機(jī)率也就越大?！毙纬闪藞?zhí)法人員可能被追究責(zé)任、非執(zhí)法人員不會(huì)被追究責(zé)任的不平衡狀況。二、規(guī)范行政執(zhí)法的幾點(diǎn)建議。加強(qiáng)制度建設(shè)，推行稅收?qǐng)?zhí)法激勵(lì)措施。在稅收?qǐng)?zhí)法行政責(zé)任的推行中，針對(duì)實(shí)際工作中“多做多追究，少做少追究，不做不追究”的狀況，在執(zhí)行追究制度的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)激勵(lì)制度建設(shè)。對(duì)執(zhí)法不規(guī)范的單位和個(gè)人及時(shí)予以追究，從而消除執(zhí)法人員的僥幸心理，減少甚至完全消除這種行為出現(xiàn)的可能性，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)把重點(diǎn)放在獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)化上，消除簡(jiǎn)單懲戒產(chǎn)生的消極作用，多肯定職工的成績(jī)，強(qiáng)化職工的內(nèi)心成就感。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，樹(shù)立稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任觀念。作為稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)工作人員，要對(duì)社會(huì)、對(duì)事業(yè)、對(duì)工作懷著強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。為了落實(shí)依法治稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)就必須貫徹“法治、公平、文明、效率”的新時(shí)期治稅思想，加強(qiáng)執(zhí)法人員的法律知識(shí)培訓(xùn)，提高全體稅務(wù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步樹(shù)立稅收?qǐng)?zhí)法的責(zé)任觀念?？茖W(xué)設(shè)置崗職，完善稅收?qǐng)?zhí)法崗責(zé)體系。在現(xiàn)行的征管模式下，崗位分解要突出以事定崗、以崗定責(zé)、權(quán)責(zé)相當(dāng)?shù)囊蟆Ｒ凑找婪ㄔO(shè)置、加強(qiáng)管理、有利服務(wù)、講求效率的原則，合理界定稅務(wù)管理各工作環(huán)節(jié)的職能，將稅收征管流程內(nèi)的征收、管理、稽查等執(zhí)法工作，細(xì)化為具體的執(zhí)法崗位，依法、具體、科學(xué)地確認(rèn)征收、管理、稽查人員和內(nèi)設(shè)執(zhí)法職能部門(mén)人員及稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要明確職責(zé)分工，負(fù)責(zé)征收、管理、稽查、行政復(fù)議的人員的職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約。完善和建立起領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的執(zhí)法崗責(zé)體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，形成一個(gè)銜接有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的稅收?qǐng)?zhí)法運(yùn)行和監(jiān)控機(jī)制。只有這樣，才能使執(zhí)法人員的執(zhí)法行為有章可循、有法可依。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法心得體會(huì)篇八一、為了規(guī)范執(zhí)法人員培訓(xùn)工作，提高執(zhí)法人員的工作能力，是執(zhí)法人員在執(zhí)法嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)確的實(shí)施依法管理，提高辦案水平，依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，制定本制度。二、本制度適用與區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)及委托執(zhí)法機(jī)構(gòu)的全體執(zhí)法人員，區(qū)市縣局執(zhí)法人員的培訓(xùn)參照?qǐng)?zhí)行。三、執(zhí)法人員的培訓(xùn)要貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則。四、區(qū)衛(wèi)生局法制機(jī)構(gòu)是對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)，制定總體培訓(xùn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)局機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的培訓(xùn)。市衛(wèi)生局各執(zhí)法處室負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)法律、法規(guī)和規(guī)章的培訓(xùn)工作。委托執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門(mén)的培訓(xùn)工作。五、培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件及行政處罰法、行政訴訟法、國(guó)家賠償法及行政復(fù)議法。特別要注重對(duì)法制原則、執(zhí)法程序和新頒布法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。六、培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的形式，適時(shí)進(jìn)行舉辦骨干培訓(xùn)班、法制講座和執(zhí)法人員集中培訓(xùn)。七、執(zhí)法人員上崗前培訓(xùn)不少于20天，上崗執(zhí)法人員年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于6天。八、每次培訓(xùn)結(jié)束后，組織考試，公布成績(jī)，并作為年度考核評(píng)議任職和晉升職務(wù)的依據(jù)，考核不合格者，調(diào)離執(zhí)法崗位。九、本制度自公布之日起執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法心得體會(huì)篇九專(zhuān)利行政執(zhí)法是監(jiān)督和管理專(zhuān)利法律規(guī)定的重要手段，它對(duì)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、推動(dòng)科技創(chuàng)新和提升國(guó)家創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力有著重要意義。自從我加入專(zhuān)利行政執(zhí)法隊(duì)伍以來(lái)，我深刻感受到專(zhuān)利行政執(zhí)法工作中的挑戰(zhàn)與重要，下面我將分享我的一些心得體會(huì)。第二段：準(zhǔn)確理解執(zhí)法職責(zé)。作為一名專(zhuān)利行政執(zhí)法人員，首先需要準(zhǔn)確理解執(zhí)法的職責(zé)與限制。執(zhí)法不僅要針對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行打擊與制裁，更重要的是要引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行合規(guī)操作。同時(shí)，執(zhí)法人員還需要明確行政執(zhí)法的權(quán)威性和公正性，確保執(zhí)法行為符合法律法規(guī)，并對(duì)執(zhí)法對(duì)象進(jìn)行公正的評(píng)判。只有準(zhǔn)確理解職責(zé)，才能更好地履行自己的工作使命。第三段：注重法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的提升。專(zhuān)利執(zhí)法工作需要豐富的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力作為支撐，因此專(zhuān)利行政執(zhí)法人員需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。掌握專(zhuān)利法律法規(guī)和相關(guān)政策，了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，都是提升專(zhuān)業(yè)能力的重要途徑。在具備法律基礎(chǔ)上，還需要注重培養(yǎng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，確保執(zhí)法行動(dòng)的準(zhǔn)確性和高效性。第四段：傾聽(tīng)與引導(dǎo)，做好溝通工作。專(zhuān)利執(zhí)法工作中，往往會(huì)遇到涉及不同領(lǐng)域和利益相關(guān)方的復(fù)雜問(wèn)題。如何有效溝通和引導(dǎo)，成為一名成功的執(zhí)法人員必備的能力。首先，要傾聽(tīng)當(dāng)事人和相關(guān)利益方的意見(jiàn)和訴求，理解他們的問(wèn)題和困惑。然后，根據(jù)執(zhí)法的公正原則和法律規(guī)定，給予合理的解釋和引導(dǎo)。在溝通過(guò)程中，一定要保持中立和客觀，充分尊重當(dāng)事人的權(quán)益和合法利益。第五段：加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)與協(xié)同，形成合力。專(zhuān)利執(zhí)法工作需要多方合力才能取得更好的效果。在執(zhí)法過(guò)程中，我體會(huì)到加強(qiáng)內(nèi)外部聯(lián)動(dòng)的重要性。與其他執(zhí)法機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)組織建立良好的合作關(guān)系，共享信息和資源，形成合力，共同應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和違規(guī)行為。此外，執(zhí)法人員之間也要加強(qiáng)內(nèi)部的協(xié)同合作，共同解決工作中的難題，提高執(zhí)法工作的效率和質(zhì)量。結(jié)尾：通過(guò)參與專(zhuān)利行政執(zhí)法工作，我深刻認(rèn)識(shí)到專(zhuān)利行政執(zhí)法在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、推動(dòng)科技創(chuàng)新和提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力中的重要作用。我將繼續(xù)努力提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，準(zhǔn)確履行執(zhí)法職責(zé)，注重溝通與引導(dǎo)，加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)與協(xié)同，為建設(shè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型國(guó)家貢獻(xiàn)自己的力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法心得體會(huì)篇十近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對(duì)于衛(wèi)生行政工作的要求也日益增加。作為衛(wèi)生行政執(zhí)法工作的從業(yè)者，我在長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐中，深刻體會(huì)到了行政執(zhí)法工作的重要性和需要改進(jìn)的地方。下面我將從執(zhí)法實(shí)踐的心得、案件核查的嚴(yán)謹(jǐn)性、合法合規(guī)的原則、公平公正的處理以及協(xié)作與團(tuán)隊(duì)合作等方面談一下我的體會(huì)。首先，執(zhí)法實(shí)踐需要我們不斷探索和總結(jié)。衛(wèi)生行政執(zhí)法工作是一項(xiàng)復(fù)雜而又細(xì)致的工作，需要我們精確地了解法規(guī)政策，同時(shí)掌握?qǐng)?zhí)法技巧。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到執(zhí)法工作不是機(jī)械地執(zhí)行規(guī)定，而是需要我們與當(dāng)事人充分溝通，了解當(dāng)事人的實(shí)際情況。只有這樣，才能更加準(zhǔn)確和公正地判斷和處理案件。其次，在案件核查中，嚴(yán)謹(jǐn)性是非常重要的。在衛(wèi)生執(zhí)法工作中，我們需要通過(guò)對(duì)涉案人員和場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)勘查、調(diào)查訪問(wèn)以及相關(guān)文件的核查等方式，真實(shí)地了解案件的情況。