最新個人簡歷的自我評價怎么寫最好(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:04 本頁面
【文章內容簡介】 優(yōu)化、負責管理手冊、員工手冊、勞動合同等公司管理文件的制作、發(fā)放與管控；完善各部門獎懲制度并予以執(zhí)行，致力減少員工工作出錯，激勵團隊士氣，提高員工工作質量與工作效率，及完成總經理想要完成的臨時工作。1。完善了內部管理作業(yè)標準，使員工清晰工作方向與操作。2。提出了24小時送貨的目標并帶領團隊實現(xiàn)。3。完成了公司的年度運營目標。離職原因：**公司起止年月：199507～200209公司性質：中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工擔任職位：人事專員工作描述：~（中日合資中國電器50強企業(yè)）擔任過裝配工、QC、人事專員。主要從事過電機、渦旋壓縮機技術裝配與空調生產質量控制，及中后期的人事招聘離職、員工培訓、員工活動、車間的報紙、文化宣傳活動等工作。離職原因：教育背景畢業(yè)院校：香港亞洲商學院學歷：碩士獲得學位：碩士畢業(yè)日期：201307專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：企業(yè)商貿管理心理起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號200012200012美國國際管理體系認證委（IMS）內審員培訓ISO9000：2000內審員/QA/QC證書0103021825200107200107英國世界認證中心（WCS）國家注冊審核員培訓國家注冊審核員預備知識CRBAY2001169057200111200111北京納威爾格質量咨詢公司國家注冊審核員培訓國家注冊審核員培訓合格證書CRBAS200100530411832200409200409東莞凱諾德咨詢有限公司精益生產管理培訓合格證200705200705廣州精致管理信息服務有限公司ISO9001：2000內審員培訓內審員證200906200906人眾人教育拓展訓練之團隊建設培訓合格證200908200908廣州黃埔
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