最新個人簡歷版本(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行?！碧^人事部門人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會。可以肯定，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。讓自己有價化所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠為企業(yè)帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處；，；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價值，你受雇的機(jī)會就愈大。大部分企業(yè)組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元；建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元；，讓企業(yè)明了自己的價值。個人簡歷版本篇五甲方:乙方:甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方所承攬的工程支付給甲方勞務(wù)費事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方確認(rèn)的事實甲乙雙方確認(rèn)乙方與(以下簡稱丙公司)所簽訂的工程合同系在甲方努力下促成的。二、勞務(wù)費確定乙方與丙公司所簽訂的工程合同中所確定的工程合同總價款的%作為乙方支付甲方的勞務(wù)費。若乙方在施工過程中工程量增加，增加部分乙方也依上述比例支付給甲方。三、支付時間及方式，必須兩日內(nèi)將乙方應(yīng)支付甲方的勞務(wù)費支付給甲方。，乙方以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式(期間所產(chǎn)生的手續(xù)費等費用由乙方承擔(dān))支付甲方每筆的勞務(wù)費。四、保密條款甲乙雙方均應(yīng)盡到足夠的保密義務(wù)，確保雙方之外的第三人不知悉本合同及相關(guān)的條款。五、糾紛解決雙方在
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