總工年終總結(jié)晉升項(xiàng)目總工年終總結(jié)(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-02 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織教職工到景區(qū)開展以“健步交流健康快樂”為主題的健步活動(dòng)。組織會員積極參加活動(dòng)，其中__人次獲獎(jiǎng)，占全校獲獎(jiǎng)人員的%。組織機(jī)關(guān)在職職工、退休職工及女職工體檢，及時(shí)發(fā)放體檢結(jié)果。組織女工保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)，組織職工聆聽健康講座，提早預(yù)防。四、積極宣傳，規(guī)范管理，做好工會日常工作加強(qiáng)組織管理，認(rèn)真做好新會員的入會接納工作。按時(shí)足額收交會費(fèi)，5月前完成當(dāng)年收交工作。鼓勵(lì)會員健步并全部注冊。積極宣傳“服務(wù)卡”功能，會員全部辦理__卡。機(jī)關(guān)工會圍繞學(xué)校中心工作和校工會任務(wù)，通過各項(xiàng)工會工作和有效活動(dòng)載體，充分調(diào)動(dòng)會員積極性，擴(kuò)大會員交流和溝通，激發(fā)會員活力和熱情，強(qiáng)化會員服務(wù)意識，提升會員理論水平，增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，為完成學(xué)校和部門中心工作，為我校“雙一流”建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用?？偣つ杲K總結(jié)晉升 項(xiàng)目總工年終總結(jié)篇三__工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“工會法”、“勞動(dòng)法”等法律法規(guī)，牢記“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩(wěn)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心，及時(shí)調(diào)整工作思路，努力探索工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合點(diǎn)和服務(wù)點(diǎn)，突出維權(quán)和服務(wù)職能，扎實(shí)有序地開展“建家”活動(dòng)。充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會的各項(xiàng)職能。(一)完善民主管理制度，深化廠務(wù)公開加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。20__年，公司工會緊緊圍繞“立足維權(quán)，服務(wù)全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。隨著公司的快速發(fā)展，員工隊(duì)伍不斷壯大，工會結(jié)合公司每年的招工情況，敞開大門、主動(dòng)服務(wù)，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時(shí)，健全了規(guī)章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎(chǔ)建設(shè)到位，組織網(wǎng)絡(luò)健全，確保各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。公司依據(jù)“勞動(dòng)法”、“工會法”、“勞動(dòng)合同法”的要求，及時(shí)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“五金”，使員工最基本的權(quán)益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)用工、工作時(shí)間和休假時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及職工培訓(xùn)等內(nèi)容。為了保障女職工的特殊權(quán)益，公司工會依據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法規(guī)，與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，有效的落實(shí)了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權(quán)益，率先在企業(yè)中實(shí)行了女職工產(chǎn)前2個(gè)月、產(chǎn)后3個(gè)月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進(jìn)行身體健康檢查，每兩年對女職工進(jìn)行婦科病普查，并及時(shí)把檢查結(jié)果反饋到個(gè)人，督促體檢有異常的人員及時(shí)復(fù)檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫(yī)療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項(xiàng)活動(dòng)中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。(三)深化勞動(dòng)技能競賽，改進(jìn)活動(dòng)方式企業(yè)的發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的最終保障，也是實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智，團(tuán)結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)的快速
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