【文章內容簡介】 主動訪，組織力量先后3次開展了信訪疑難問題專項大排查，特別是重點排查信訪突出問題、群體性事件隱患，預防和減少不穩(wěn)定問題的發(fā)生。對排查出的26件信訪案件，全部落實領導包案、確定責任單位和責任人。盡可能把工作做在前面，把矛盾化解在當?shù)?，把問題解決在會前。對少數(shù)長期無理取鬧、糾纏不休，極有可能進京滋事的上訪老戶，采取得力措施，做到“早晚有見面，出行知去向”。(三)抓好信訪案件的查辦工作力度，提高案件的辦結率。今年是“積案化解年”，以化解矛盾為目標，加大督查力度，提高案件辦結率。一是將29件省市重點交辦件和26件區(qū)交辦件全部以區(qū)委、區(qū)政府兩辦文件下發(fā)交辦。事發(fā)單位采取重點約訪、帶案下訪等形式，深入基層，了解民意。很多街道和部門的“一把手”都是親自組織力量、分析案情、集中攻關，研究制定出切實有效的化解方案，在案件的終結率上狠下功夫。二是加大會辦力度，區(qū)信訪局充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極配合各有關責任單位，一道研究化解矛盾的方案，共組織召開會辦會29場次，聽證會1次，努力將各類問題消化在基層和萌芽狀態(tài)，從源頭上減輕了維護信訪穩(wěn)定的壓力。三是加強督查督辦力度。今年以來我們對重點交辦的信訪事項、領導批辦案件、進京上訪案件及來省去市集訪案件辦理情況加大了督促檢查，加強通報制度，上半年，共印發(fā)簡報11期，信訪專報10期，使每位區(qū)主要領導、分管領導，街道領導掌握全區(qū)信訪動態(tài)，及時對重大信訪事項做出批示。小班上半年工作計劃篇十20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會xx大和市第十三次工代會精神的重要一年。區(qū)總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的總方針，立足工會本職，服務松江經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊密結合區(qū)第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權益的基本職責，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創(chuàng)松江工會工作新局面。一、發(fā)揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創(chuàng)新活力加強思想教育引導。認真貫徹黨的、xx屆三中全會精神，深入細致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動，引導廣大職工為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，注重激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工群眾，深入基層調研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上，研究制定《松江區(qū)總工會20xx年農(nóng)民工工作要點》，切實加強對農(nóng)民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發(fā)，緊密結合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節(jié)約工作制度，嚴格執(zhí)行，落到實處。發(fā)揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發(fā)展變化，加強對職工文化的引導，加強企業(yè)文化、職工文化建設，把加強企業(yè)文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業(yè)文化優(yōu)秀案例征集活動。組織松江區(qū)第三屆職工體育節(jié)，結合“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動。組織廣大職工積極參加松江區(qū)“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網(wǎng)絡、強化信息化手段。通過松江工會網(wǎng)站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發(fā)揮區(qū)、街鎮(zhèn)兩級聯(lián)席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業(yè)服務業(yè)、擴大體制內會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業(yè)建會，抓好50人以上實體型企業(yè)建會，拓展25人以上企業(yè)建會。以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區(qū)為重點，加強商業(yè)服務業(yè)領域建會。加強勞務派遣工入會，將機關事業(yè)單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來。加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續(xù)抓好區(qū)域性、行業(yè)性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯(lián)席會議、聯(lián)合下發(fā)建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業(yè)建會，并積極出臺激勵機制，調動職能部門協(xié)助建會的積極性。推動有政治身份企業(yè)經(jīng)營者帶頭支持工會工作由區(qū)級層面向鎮(zhèn)、街道延伸，推進街鎮(zhèn)黨代表、鎮(zhèn)人大代表等有政治身份企業(yè)經(jīng)營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業(yè)建會。加強產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會組建工作調研，積極推進行業(yè)、園區(qū)、樓宇企業(yè)組建工會。推動職工之家創(chuàng)建。建立健全合格職工之家創(chuàng)建機制，根據(jù)企業(yè)所有制不同，制定創(chuàng)建和考核的標準，加強對合格職工之家創(chuàng)建的分類指導。建樹一批優(yōu)秀職工之家，發(fā)揮優(yōu)秀職工之家典型示范作用。完善職工之家運轉機制，將“雙亮”活動與創(chuàng)建合格職工之家有機結合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進一步提升非公企業(yè)工會的規(guī)范化運作。三、發(fā)揮“素質”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經(jīng)濟社會建設的能力激發(fā)職工群眾創(chuàng)新活力。黨的xx屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業(yè)技能比賽，完善區(qū)級、街鎮(zhèn)級、企業(yè)級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發(fā)基層工會組織活力。探索創(chuàng)新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業(yè)生涯、企業(yè)發(fā)展相結合，不斷激發(fā)廣大職工參賽熱情。繼續(xù)做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節(jié)，表彰一批科技優(yōu)秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進行科技創(chuàng)新。對職業(yè)技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯(lián)動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調研，選樹一大批技能型創(chuàng)新領軍人物，發(fā)揮高層次人才引領作用。創(chuàng)建第三批“松江區(qū)勞模創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮勞模業(yè)務專長和技術優(yōu)勢。提升職工群眾素質能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工eba培訓助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區(qū)委黨校、松江電大、街鎮(zhèn)成校，繼續(xù)辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，發(fā)揮女職工建功立業(yè)作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區(qū)域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金，不斷增強職工培訓經(jīng)費支持。聯(lián)合東方社區(qū)信息苑，積極對農(nóng)民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創(chuàng)建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發(fā)揮“職工書屋”作用。四、抓住“維權”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度全面落實職代會制度。加強貫徹落實《xx市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續(xù)保持國有企事業(yè)單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業(yè)建制率達80%以上。充分發(fā)揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進。加強對各類企業(yè)的分類指導，聯(lián)合國資委，完善提高職工董監(jiān)事制度在國有企業(yè)中的作用，提高非公企業(yè)廠務公開民主管理工作運行質量，創(chuàng)建廠務公開民主管理示范點。充分利用區(qū)人大執(zhí)法檢查契機，加強廠務公開民主管理監(jiān)督檢查。健全職工權益保障機制。建立集體協(xié)商、工資協(xié)議“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。加強街鎮(zhèn)工資集體協(xié)商示范點建設，加大培訓企業(yè)職工方協(xié)商代表力度。發(fā)揮松江區(qū)勞動關系三方聯(lián)席會議作用，加強對開展集體協(xié)商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率90%的基礎上不斷提高協(xié)商的質量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產(chǎn)1000班組”創(chuàng)建工作，維護職工安全健康權益。健全勞動關系協(xié)調機制。建立松江區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會，加大300人以上規(guī)模企業(yè)勞動爭議調解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節(jié)前后的農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查，維護農(nóng)民工合法權益。發(fā)揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。五、突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總工會服務職工的重大實事項目，關系到廣大工會會員的切身利益。區(qū)總工會將根據(jù)市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理”的要求，結合松江實際，在全區(qū)建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區(qū)總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，并提供專項經(jīng)費支持和配備相關工作人員，積極構建由職工援助服務中心，鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、委、局工會和基層單位工會組成的三級網(wǎng)絡，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作，20xx年計劃辦理3萬張會員服務卡。打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平。做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節(jié)送溫暖”等品牌服務項目，并形成長效機制。持續(xù)做好一線職工體檢和療休養(yǎng)等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區(qū)總工會繼續(xù)為組織職工到市總工人療養(yǎng)院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業(yè)工會干部的關心力度。拓展各類職工保障計劃的參續(xù)保和給付工作，做好公共服務行業(yè)職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面。加強幫困資金管理，深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，優(yōu)化對基層工會的考核指標，充分發(fā)揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經(jīng)審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經(jīng)費收繳率，建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經(jīng)審工作規(guī)范化建設。做好工會信訪、信息、統(tǒng)計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮(zhèn)、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制。召開片區(qū)工會工作例會，加強對重點問題的調研。加強工會干部培訓，出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設置培訓項目，形成集政治理論、法律法規(guī)、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目，依托市工運學院、區(qū)委黨校、社區(qū)學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業(yè)工會干部、職業(yè)化社會化工會干部的培訓，進行街鎮(zhèn)工會干部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協(xié)商指導員、勞動爭議調解員、勞動關系協(xié)調員“三員”培訓班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部“有能力辦事”。增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、委、局工會上繳工會經(jīng)費的回撥獎勵力度，讓基層工會“有錢辦事”。壯大基層工會隊伍，根據(jù)全總和市總關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)等工會組織建設，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結合松江區(qū)工會干部管理體制和機制情況以及各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會需求，建立松江區(qū)職業(yè)化社會化工會工作者隊伍，進一步強化鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會人員力量，讓基層工會“有人辦事”。適應社會新要求，發(fā)揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。小班上半年工作計劃篇十一采購部詩司業(yè)務的龍頭老大，守系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領導對我一如既往的信任，將我調到如此重要的崗位上，我亦將不懈努力以不辜負領導的厚愛。懷著感恩的心，將下半年的工作做了以下部署：一、在以質量為前提的情況下，貨比三家，直接降低藥品價格。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。二、對于非現(xiàn)款供貨單位發(fā)貨遵循少量多次的原則，充分利用供方信貸期。三、發(fā)貨方式盡量以送貨上門為主，盡量減少物流費用。四、降低現(xiàn)款供貨，尋找新的供貨來源。五、穩(wěn)定現(xiàn)有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商，為公司做大做強做好積極準備。六、以遵循gsp為標準，力爭更好的做好質管部和供應商之間的橋梁。七、做好物價工作，多方采集消息，提高市場嗅覺能力。八、貫徹公司宗旨，做好招投標工作，為占領更多的市場份額而積極努力。九、對于周期性及流行性的疾病做好更加充份的準備。十、繼續(xù)做好銷售內勤工作，仍然堅信一個出色的內勤是十個乃至更多優(yōu)秀銷售員的堅強后盾。新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情。我似乎已經(jīng)看到了我們部門變得強大的光茫，我將留取精華，摒棄糟粕，不純?yōu)榱送瓿扇蝿斩ぷ?，要以?chuàng)造更多利潤來提升自身價值。我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去，與公司全體員工共同學習、共建和諧、共創(chuàng)輝煌!小班上半年工作計劃篇十二，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力：立足本崗，思想先進，在思想政治方面充分發(fā)揮引領作用，成為全校教職工的表率?！猛ㄟ^民主生活會、思想交流、民主測評