如何面試cfo實(shí)用(編輯修改稿)
2025-08-02 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一定是撤換財(cái)務(wù)總監(jiān)，即便是總經(jīng)理錯(cuò)了。為什么呢?因?yàn)楣倦x開了總經(jīng)理會(huì)產(chǎn)生振動(dòng)，甚至癱瘓。換掉財(cái)務(wù)總監(jiān)，對(duì)公司的影響要小得多。只要總經(jīng)理還沒有糟糕到非換不可，董事會(huì)會(huì)包容他。所以財(cái)務(wù)總監(jiān)只能盡量避免與總經(jīng)理沖突，這或許是財(cái)務(wù)總監(jiān)們覺得心累的原因。中小企業(yè)何時(shí)才會(huì)聘任財(cái)務(wù)總監(jiān)呢?收入利潤規(guī)模大了，老板不想多交稅，但又擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)，需要專家出主意。股東間不信任，需要中間人起到公證作用。準(zhǔn)備找風(fēng)投，需要正兒八經(jīng)做一份財(cái)報(bào)了。準(zhǔn)備上新三板，財(cái)務(wù)需要規(guī)范化操作了。管理出現(xiàn)漏洞，需要加強(qiáng)內(nèi)控。財(cái)務(wù)出現(xiàn)危機(jī)，冀圖財(cái)務(wù)總監(jiān)補(bǔ)救。財(cái)務(wù)總監(jiān)找工作要格外小心，好的選擇是成功的一半。首先，要搞清楚招聘單位為什么要找財(cái)務(wù)總監(jiān)，希望財(cái)務(wù)總監(jiān)達(dá)成什么目的。其次，要側(cè)面了解前任財(cái)務(wù)總監(jiān)為何離職，看看自己是否會(huì)掉入同樣的陷阱。新公司要謹(jǐn)慎選擇，虧損企業(yè)宜果斷放棄，人事變更頻乃之地遠(yuǎn)離為妙。撥堆下來可選擇的空間實(shí)際很小了。財(cái)務(wù)總監(jiān)選擇工作不容易，道理很直白:如果企業(yè)什么都順，又何必開高價(jià)找財(cái)務(wù)總監(jiān)呢。企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈時(shí)，老板才會(huì)考慮聘財(cái)務(wù)總監(jiān)。前提還有，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)總監(jiān)干不來或干不下去，且內(nèi)部無人可用。不用完全悲觀，確實(shí)有一些企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，老板真心需要一個(gè)助手管理財(cái)務(wù)，有這種機(jī)會(huì)絕對(duì)不要錯(cuò)過了。在許多公司的高管中最年輕的往往是財(cái)務(wù)總監(jiān)，30歲出頭擔(dān)當(dāng)此職者大有人在，最難熬出頭的是管生產(chǎn)的副總和管技術(shù)的總工。這給人一種錯(cuò)覺：搞會(huì)計(jì)易上位。這種錯(cuò)覺讓會(huì)計(jì)學(xué)漸漸成了顯學(xué)，會(huì)計(jì)職業(yè)成
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