【文章內容簡介】 校尋求深造?？傊?，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。此致敬禮辭職人：xx20xx年6月x日合同到期辭職信咋寫篇十企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面《通知》拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結果等項目結束，員工離職了，反過來告企業(yè)未簽訂（或續(xù)訂）勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議： 首先，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同是有法可依的。根據《勞動法》有規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞支付經濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 其次，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據。 但在實踐操作中，有的員工由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動合同的權利，但是，企業(yè)依然要盡到及時催告的義務。否則，如果企業(yè)hr處理不當的話，將承擔不利的后果。導致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動合同，員工要求支付二倍工資（在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動合同，企業(yè)自續(xù)訂當月起支付員工二倍工資，最長為12個月），并且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償金。企業(yè)處理與員工勞動合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違法，根據《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。因此，員工勞動合同到期前，企業(yè)要提前兩個月做出是否續(xù)約的決定。如果續(xù)約，應提前30日通知員工，并簽訂書面勞動合同；如果決定不續(xù)約，也應提前30日通知員工，并簽訂書面終止勞動合同及辦理相關離職手續(xù)，且支付相應的經濟補償金。 最后，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，在實務操作中要按部就班?！。?）《員工名冊》，如勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地住址、居住地住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容；由員工在核實名冊內容后簽字確認，并存檔留存?zhèn)洳椤Ｇ颐鞔_“本人保證提供的信息等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予支付經濟補償。”（2）《員工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現居住地地址，以及緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個地址為本企業(yè)向員工送達各類法律文書或工作文書的送達地址”，企業(yè)以ems方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達。（3）《規(guī)章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”?！锻ㄖ肥欠浅Ｖ匾?，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內容，將 來員工在庭審中會說，“我們去簽署合同，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會根據舉證責任倒置的原則要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因，導致合同無法簽署。這就需要我們在《通知》中要用心設計，將舉證責任轉移到對方身上。（1）《續(xù)訂勞動合同通知書》，內容可如下：單位與*****于____年____月____日簽訂的`《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。通知方（簽名或蓋章）**年**月**日（2）《簽訂勞動合同的通知》，內容可如下： 各位員工：你們好！現根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請于**年**月**日前到各服務中心辦公室辦理勞動合同的簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動關系，責任自負，公司將按有關勞動法規(guī)處理。**********有限責任公司（3）企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于員工離職后的一年，防止員工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。（4）企業(yè)可以召開全體員工會議，以會議的形式通知全體員工續(xù)訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會員工進行簽字確認，特別是未簽訂勞動合同的員工，公司做好備案。同時，將《簽訂勞動合同的通知》以公示的方式通知全體員工續(xù)訂勞動合同。（5）對于拒絕接收《續(xù)訂勞動合同通知》的員工，可以采取ems送達的方式進行通知。在快遞送達的備注欄目中明確寫明“書面送達簽訂合同通