20xx年外來人員管控工作方案范文五篇(編輯修改稿)
2025-08-01 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流程，化小工作單元，倡導(dǎo)遠(yuǎn)程辦公，嚴(yán)格落實疫情防控各項要求。推動企業(yè)落實對湖北籍職工暫緩返津的政策。監(jiān)督企業(yè)對其他外省市的返津人員及時登記并隨訪其健康情況，安排居家隔離或在宿舍隔離，觀察期14天。要監(jiān)督企業(yè)落實職工建檔篩查、一人一檔，全面掌握職工動向、身體狀況、是否與發(fā)熱病人有過密切接觸、是否接觸過野生動物等情況?！ ∪?、保障機(jī)制（一）信息共享機(jī)制加強(qiáng)工作聯(lián)動，及時溝通共享各類數(shù)據(jù)信息。對于敏感、緊急信息，各組要隨時溝通研判，由社會穩(wěn)控組匯總上報區(qū)疫情防控指揮部。為方便信息共享，由社會維穩(wěn)組、群防群控組、農(nóng)業(yè)農(nóng)村組、企業(yè)防控組各指定一名聯(lián)絡(luò)員，于2020年2月12日中午12點前將聯(lián)絡(luò)員的姓名、職務(wù)、工作部門及聯(lián)系方式報送社會維穩(wěn)組。（二）應(yīng)急處置機(jī)制。在外來人員管理過程中對于拒不配合工作人員履行登記管理、故意謊報瞞報信息，影響疫情防控工作正常秩序的，各組要及時聯(lián)系屬地公安派出所或社區(qū)民警進(jìn)行處置，社會維穩(wěn)組跟進(jìn)指揮，依法追究當(dāng)事人法律責(zé)任。工作中發(fā)現(xiàn)外來人員存在疫情風(fēng)險的，要立即上報疫情監(jiān)測處置組。對不配合防疫工作，拒絕接受隔離治療或者居家觀察的，由社會維穩(wěn)組依法進(jìn)行處置。（三）聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制對疫情期間的工作銜接問題，由社會維穩(wěn)組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，牽頭完成外來人員管理的各項工作，各組要相互配合，形成合力?！∷摹⒇?zé)任追究（一）對玩忽職守、失職、瀆職，不服從統(tǒng)一指揮、調(diào)度，不履行工作職責(zé)，組織協(xié)調(diào)不力，推諉扯皮，措施落實不到位，以及工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的，將依據(jù)黨紀(jì)、政紀(jì)有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。（二）對隱瞞、緩報、謊報或授意他人隱瞞、緩報、謊報疫情的，將依法追究相關(guān)人員責(zé)任。2022年外來人員管控工作方案范文五篇三為保障全體師生員工的生命安全與身體健康，根據(jù)上級有關(guān)疫情防控的要求，嚴(yán)控外來人員、車輛進(jìn)入校園，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度，具體如下:一、嚴(yán)格落實校園封閉式管理。校外人員禁止進(jìn)入校園，確因工作原因需要入校須先報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。 二、嚴(yán)格落實符合條件入校人員安康碼查驗和紅外體溫檢測制度。三、嚴(yán)格落實來訪登記制度，符合前述條件入校人員經(jīng)安康碼查驗和體溫檢測正常后，在門崗處如實詳細(xì)填寫信息后方可進(jìn)入校園。四、上學(xué)期間嚴(yán)禁車輛進(jìn)校園，執(zhí)法、救護(hù)等特需車輛除外。五、外來人員進(jìn)入學(xué)校前要主動出示安康碼供門衛(wèi)查驗。若有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入過高風(fēng)險疫情地區(qū)、與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進(jìn)入校園。六、外來人員進(jìn)入學(xué)校前要嚴(yán)格執(zhí)行查驗身份、體溫測量、入校信息登記等流程，落實個人衛(wèi)生防護(hù)等措施。七、外來人員入校后盡量減少在校逗留時間。八、本制度解釋權(quán)歸蒙城縣七星學(xué)校，疫情解除后自行終止。外來人員管控工作方案4為了更好的做好流動人口的規(guī)模調(diào)控工作，按照上級領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)政府的指示精神，根據(jù)我村的實際情況，制定以下工作方案： 我村有固定人口608人，有出租房屋85戶，企業(yè)6家，流動人口385人。我們劃分了責(zé)任區(qū)，實行網(wǎng)格化管理，分別有一名流管員負(fù)
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