20xx年員工處罰通告標題(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特依據(jù)集團公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。適用范圍公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。原則及定義公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。公司對員工的各項處理決定應(yīng)當(dāng)公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)機密的除外。公司對員工違紀處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法進行相應(yīng)的處罰。員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權(quán)利。若員工對所受懲罰存在異議，應(yīng)于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。員工對管理人員的違規(guī)管理，可向上級部門檢舉。流程員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經(jīng)集團公司批準后實施。獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。獎罰方式及等級獎罰方式分為：通報表揚(批評)、經(jīng)濟處罰、辭退員工獎勵分為四個等級：一級：表揚二級：嘉獎三級：記功員工懲罰分為四個等級一級：批評二級：警告處罰20元處罰30元三級：記過處罰80元四級：記大過行政獎勵標準公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。(1)品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務(wù)者。(2)維護團體榮譽，有具體事跡者。(3)熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。(1)對于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。(2)節(jié)能降耗有成效者。(3)遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，并處置得當(dāng)者。(4)檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。(5)具有其他較大功績，足以表揚者。公司員工有下列事跡之一者，給予記功。(1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。(2)保護公司財產(chǎn)安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。(4)具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。(2)創(chuàng)新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。(2)一年內(nèi)記功三次者。(3)具有其他特殊功績者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。(1)工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元(2)因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。(3)無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。(4)浪費公物情節(jié)輕微者。(5)檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者。(6)衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。(7)語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。(1)因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。(3)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。(4)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。(5)未經(jīng)允許，在中午時間喝酒者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。(1)擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。(2)泄漏公司商業(yè)機密者。(3)遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。(4)擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。(5)拒絕聽從主管人員合理指揮者。(6)違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。(7)造謠生事，散播謠言導(dǎo)致公司形象嚴重受損者。(8)未經(jīng)允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請者。公司員工有下列情形之一，導(dǎo)致嚴重后果，經(jīng)查證屬實者，除追究經(jīng)濟責(zé)任、刑事責(zé)任外，報經(jīng)主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：(1)受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。(2)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。(3)無正當(dāng)理由曠工滿十五日者。(4)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。(5)依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。(6)組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序者。(
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