20xx年學生會工作總結個人1500(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:49 本頁面
【文章內容簡介】 。在輔導員素質大賽時，我們部就遇到了一系列的問題：計算機的意外故障，兩臺計算機的轉換問題以及ppt臨時修改等，透過在我們部長身邊，觀察部長的一言一行，我更明白冷靜鎮(zhèn)定對于一名信息部成員的重要性。近兩個學期以來，部門的工作雖然不少，但是在這些活動中我學到了很多之前不懂得知識。信息部對于我來說不僅僅僅只是一個工作的組織，更多的是一個家的感覺。剛進入部門，我是一個什么都不懂得干事，是部長們透過各種培訓，讓我能夠盡快的適應部門的工作，應對我拙劣的作品，是部長們不厭其煩地為我進行修正，給我提出寶貴的意見，近一年來，我犯過錯誤，但是部長們都能對我持續(xù)著寬容，應對各種實踐的機會，部長們讓我放手去嘗試，不要有抱負，即使搞砸了，也還有他們在，真的很感謝部長們這一段時間來對我的關照和教育，沒有他們細心地指導，我也不可能這么快掌握相關技能。在日常生活中，部長們會言傳身教我們一些日常中就應注意的細節(jié)，記得第一次部門聚餐時，部長就為我們講解了一系列在酒桌上就應注意的細節(jié)。每當部長們發(fā)現我身上暴露的問題時，都會在適當的時候給我提出來，既不傷害我的自尊心，又能讓我認識到自己的問題，應對生活學習中不懂得問題，部長們都會仔細的給我們進行解答。和部里的其他的干事，不管是本科的，還是成教自考的，我們都是很要好的朋友，我們會一齊抱怨最近工作的繁重，會一齊八卦身邊的趣事，討論工作中的問題，商量節(jié)假日的安排，大家在一齊，都能夠暢所欲言，在這個大環(huán)境里，我的身心都能得到真正的放松，我相信即使這學期任期結束后，我們這個團隊的成員都還是朋友，我們仍然能夠一齊開心，一齊憂傷，一齊歡笑，一齊哀嘆。這一個任期里，自己得到了各種鍛煉，我在技術上的水平也得到了明顯的進步。但是我的身上還是有各種不同的問題，在技術上，與部長相比，我在很多方面都仍顯青澀，相關程序的運用水平不夠熟練，創(chuàng)新意識不強，模仿意識過重，導致作品新穎度降低。設備的掌控度仍顯不足，對于大型活動的任務承擔力還是不夠。與人交往的潛力欠佳，交往面只限于本學院，與其它學院信息部的成員交往不夠，這對于工作的開展會產生必須不利。盡管我的身上還存在各種問題，但是我相信透過我接下來的各種努力，在未來的時間里，我能夠使我自己得到再一次的進步。信息部作為技術部門，在各個活動的技術支持仍是其首要任務，但是其也可舉辦一系列有其主導的活動，比如ppt大賽，ppt大賽的能夠面向大二學生，因為大一下半學期學校開設的計算機課中已經講到了ppt制作，而且大二時，同學們計算機的普及率較之大一時有了明顯的提高，有利于活動的開展。我們還可與其它學院相關部門合作舉辦攝影展、裝機大賽、計算機知識等。透過這一個任期的工作，我對信息部的本職工作有了必須的掌握，尤為重要的是我認識了很多關心我的朋友，在工作時我們一齊探討工作中的疑惑，在生活中我們一齊品嘗生活中的酸甜苦辣。十分感謝這一段時間來部長們和部里其他同學對我的關照和指導，在信息部的這段時光我十分開心愉快，即使在將來，這也是我不能忘記的記憶。我會一向一向珍惜這段完美的時光!學生會工作總結個人1500篇三分針趕著秒針，滴滴答答。時間在一點點的流逝，很快，又到了期末，結束了學習，結束了學生會的工作。不長不段的四個月的學習生活。學著課本知識，也學著課外知識。學著寫活動方案，舉辦活動，寫活動總結，學著為人處事，日常交際，總之，學到了很多。首先，談談我從學生會這學期舉辦的活動中學得的經驗。紅紅火火的“女生節(jié)”活動，從策劃到結束 經歷了很長一段時間，這個活動由女生部主辦，她們?yōu)榱诉@個活動付出許多。從女生宿舍“溫馨小屋”評比、“十字繡比賽”、“幸運女生抽獎活動”、“形象大使比賽”。每一個項目的準備都是一種鍛煉，而從活動中獲得的則是寶貴的經驗。廣播站主辦的“繽紛主持人”大賽。他們新穎的比賽方式，閃亮的開場，投影儀的運用以及海報的海報的宣傳?；顒忧暗轿坏臏蕚涔ぷ?，盡管出現了一些小問題，可并沒有影響活動的整體效果。一年一度的“十佳歌手”比賽，從進入學生會的時候就參與了這方面的工作。這次“十佳歌手”相比以往有很大的不同。開始的方案策劃，選手的選拔以及到決賽前所有選手的30秒vcr，顯得更加新穎，獨特。當然，22名選手每個人的30秒并不是那么容易拍攝的，拍攝到剪輯，修改，處理，中間要做許多事。現在想想，一個活動凝聚了多少人的努力，多少人的付出。以上的幾個活動讓我積累了一定的經驗，雖然在學生會幾年工作中自己沒有舉辦一次活動，但從別人的付出中我看到了點點滴滴，學習了如何想如何做。其次，學生會平時工作方面，我負責學習部，辦公室，文娛部。文娛部目前還沒有健全，并沒什么活動和日常工作。學習部對于周二晚的推普課檢查也沒有太大問題，但一直有班級對檢查應付現象，甚至有班級不上推普課，在這方面，我們一直在找解決的方法；辦公室工作更是沒有太大問題，每周固定的檢查通報，組織獲得流動紅旗班級代表，
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