【文章內(nèi)容簡介】 就甲方_________產(chǎn)品的_________地區(qū)銷售達(dá)成如下協(xié)議：提供合格之_________產(chǎn)品給乙方經(jīng)銷，并提供一切產(chǎn)品之市場準(zhǔn)入手續(xù)給乙方。保證乙方貨款到帳2日內(nèi)發(fā)出貨品(需提前訂貨)，并保證產(chǎn)品長期供應(yīng)。給乙方三個(gè)月試營期，如試營不理想，試營期滿后可退回剩余貨品。長期合作甲方對產(chǎn)品實(shí)行三月內(nèi)包換，一年保修，長年維修(不包括：人為損壞、私自拆裝、外觀損傷、附件不全)。提供對乙方業(yè)務(wù)人員專業(yè)培訓(xùn)，提供產(chǎn)品廣告樣板，提供促銷品支持。絕對執(zhí)行同級經(jīng)銷商平等之價(jià)格體系以保障乙方的經(jīng)濟(jì)利益。發(fā)展水平相當(dāng)之經(jīng)銷商隊(duì)伍，防止不良經(jīng)銷商侵犯乙方正常權(quán)益。保證誠實(shí)和忠誠的合作態(tài)度，和乙方建立良好合作，以達(dá)到雙贏的結(jié)局。一切營銷政策對所有經(jīng)銷商都采取公平的態(tài)度。保證按照預(yù)定的市場推廣計(jì)劃全力開拓本地市場(乙方制定，雙方認(rèn)可)。保證不超過協(xié)議約定之經(jīng)營范圍。絕對執(zhí)行甲方當(dāng)?shù)厥袌鲎畹褪袌鱿迌r(jià)，為______元/套。及時(shí)將當(dāng)?shù)厥袌鲂畔⒎答伣o甲方，以便雙方協(xié)作做好當(dāng)?shù)厥袌?。?yán)格執(zhí)行《經(jīng)銷商客戶服務(wù)條款》(附件)。保證以誠實(shí)、忠誠的合作態(tài)度和甲方進(jìn)行合作。，自_____年____月____日至_____年____月___日有效。，如果單方違約給對方造成的損失由違約方負(fù)擔(dān)。《經(jīng)銷商客戶服務(wù)條款》。，雙方各執(zhí)兩份，具同等法律效力。甲方：_______________乙方：_______________代表簽字：___________代表簽字：__________________年____月____日_______年____月____日汽車銷售合同簽了不買會怎樣篇九甲方：乙方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：公司地址：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務(wù)名稱：（河南康聯(lián)電子有限公司）副總經(jīng)理（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協(xié)議書）（三）直接下級：公司各部門負(fù)責(zé)人（四）崗位職責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標(biāo)協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品關(guān)心員工的日常生活建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系及其他客情的維系負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開1負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理1制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用1定期向總經(jīng)理進(jìn)行述職，上交述職報(bào)吿（五）副總經(jīng)理權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，副總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：人事管理授權(quán)乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時(shí)，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過30%%以上須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整晉升職務(wù)，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。經(jīng)理級以下職務(wù)調(diào)整幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎勵(lì)時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。業(yè)務(wù)付款及欠款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款，須按公司審批后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對符合資金計(jì)劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計(jì)劃外付款，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。費(fèi)用報(bào)銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷，須按公司審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批流程的前提下的報(bào)銷項(xiàng)目，單筆報(bào)銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預(yù)算外報(bào)銷，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。乙方報(bào)銷費(fèi)用，無論金額大小，一律報(bào)甲方或其授權(quán)人審批?，F(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時(shí)借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。其他管理授權(quán)甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。甲方對乙方的39。內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。(六)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)第二條工作時(shí)間和休息休假第三條實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天第四條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息的權(quán)利三、勞動報(bào)酬乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補(bǔ)助+年度任務(wù)提成的結(jié)構(gòu)管理。在乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月?；竟べY按月全額發(fā)放。季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放，根據(jù)本季度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計(jì)算當(dāng)季度考核工資的應(yīng)發(fā)總數(shù)，隨基本工資一并發(fā)放。季度考核采取考核指標(biāo)滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資可上下浮動30%。考核得低于60分（不含60分）時(shí)，考核工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時(shí)，考核工資按75%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時(shí)，考核工資按85%發(fā)放?？己说梅衷?5分（含）至95分之間時(shí)，考核工資按95%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時(shí)，考核工資按110%發(fā)放。如乙方連續(xù)兩個(gè)季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。八、公司福利甲方須為乙方提供的公司福利包括：社會險(xiǎn)保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險(xiǎn)。對應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。汽車補(bǔ)貼。甲方每月提供300元的汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用。乙方因公出差時(shí)，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書通訊補(bǔ)貼。甲方每月提供200元的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。無論市內(nèi)公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報(bào)銷任何通訊費(fèi)用。九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎勵(lì)。由甲、乙雙方商定，在本協(xié)議期內(nèi)乙方的總體銷售任務(wù)為:1000萬元.乙方年度銷售目標(biāo)，按季度時(shí)間分解如下：第一季度目標(biāo)任務(wù)萬元。實(shí)際完成任務(wù)萬元。完成率%。第二季度目標(biāo)任務(wù)萬元。實(shí)際完成任務(wù)萬元。完成率%。第三季度目標(biāo)任務(wù)萬元。實(shí)際完成任務(wù)萬元。完成率%。第四季度目標(biāo)任務(wù)萬元。實(shí)際完成任務(wù)萬元。完成率%。年度考核年度考核工資根據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放，根據(jù)本年度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計(jì)算全年任務(wù)完成率，給與發(fā)放年終任務(wù)獎金。年終考核采取考核指標(biāo)滿分百分制考核，按年終任務(wù)完成結(jié)果，考核工資可上下浮動20%。年終任務(wù)完成低于80%（不含80%）時(shí)，不予發(fā)放年終任務(wù)獎勵(lì)；年終任務(wù)完成率在80%（含80%）至85%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的8%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在85%（含85%）至90%之間時(shí)，%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在90%（含90%）至95%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的9%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在95%（含95%）至100%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的10%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過100%時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的12%發(fā)放.十、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立勞動合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無條件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（3）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用十三、違反勞動合同的責(zé)任當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金10000元其他違約責(zé)任雙方約定的其他事項(xiàng)十四、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十五、其他以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方：乙方：法定代表人或(委托代理人)：年月日年月日汽車銷售合同簽了不買會怎樣篇十賣方(甲方):買方(乙方):甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，同意就買賣車輛一事達(dá)成以下一致意見:一、甲方同意將一輛普通桑塔納轎車賣給乙方，乙方同意購買，價(jià)格為15000(壹萬伍仟)元。車輛基本情況如下:車輛品牌: 型號: 顏色:發(fā)動機(jī)號碼: 底盤號: 牌照:二、付款、交車方式:乙方必須在本協(xié)議生效之日一次性付清購車款，甲方必須在乙方付清購車款后三天內(nèi)將車輛交付給乙方。交車地點(diǎn)在 。三、車輛功能、質(zhì)量、維修條款甲方向乙方出售的車輛為舊車，車輛功能、質(zhì)量及外觀由雙方當(dāng)場確認(rèn)。甲方向乙方出售車輛時(shí)已經(jīng)真實(shí)、準(zhǔn)確介紹所銷售車輛的基本情況。乙方在購車時(shí)應(yīng)對所購車輛的39。功能、質(zhì)量